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01 海外華為用人免費(華為用人最多高校排名)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-07-17 09:24:43【】0人已围观
简介華為的員工工資是多少你好,華為人均工資高達110萬,不同級別薪資也不同。作為互聯網大廠,這個人均工資是華為工程師的人均工資,還是包含了流水線員工的呢?1、華為的工資真有傳說中那么高嗎?有網友說,華為工
華為的員工工資是多少
你好,華為人均工資高達110萬,不同級別薪資也不同。作為互聯網大廠,這個人均工資是華為工程師的人均工資,還是包含了流水線員工的呢?
1、華為的工資真有傳說中那么高嗎?
有網友說,華為工資年薪幾十萬幾百萬的大佬們,都是在華為的研發崗位,人均110萬也是指華為的工程師們。那事實究竟是怎樣的,非技術線的工資怎么樣呢?
實際上,包括華為在內的互聯網大廠,技術線和非技術線的薪資水平還是有些差距的。以騰訊校招生為例,產品線收入大概是技術線的80%,運營線收入大約是技術線的65%。因此,各大互聯網公司中工程師的年薪高是毋容置疑的,特別是華為、騰訊、阿里這樣的大廠。
入職華為無線十年,非管理層、非管理層、非管理層!不是PL,不是LM,不是PM!就是開發人員,兼管點版本事務,算技術骨干吧。
工資3.5萬/月,股票20萬股,年終獎40萬,年收入稅前百萬。
加班可以接受,家人也習慣了。雙休或過節三天周邊游玩,每年只有十一春節才有時間和家人出國玩,雖然貴,不過只有這時有比較長的假,而且這種貴和收入比也就…
2、華為的薪資結構
華為的老員工存在這樣一句話:在華為,工資只是零花錢,我們的收入靠的是年終獎。
這句話時怎么來的?其實是華為高級副總裁在某次華為秋季校招公開表示的:“我們從14萬到17萬起薪,最高到年薪35萬人民幣每年,工資就是零花錢。”那華為的薪資結構到底是怎樣的?
華為員工級別分為13-22級,每一級分A/B/C三小級(技術崗不分小級)。23級及以上為高級別boss,華為內網并不顯示他們的級別。新入職的應屆本科一般是13C,一般每一年2小級。
華為的員工收入,一般包括三部分,工資、獎金、分紅。
1)固定收入:月工資+海外補貼(一萬左右一個月離家補助+每周生活補助)
比如月工資兩萬+一萬離家補助+其它補貼,每月就奔著4萬,年入40W 去了。
2)浮動收入:年工資范圍 :年終獎(這個大家說了很多了,我就不贅述)+股票分紅+項目獎(包括各種及時激勵)+4張家屬往返免費機票
這部分新員工可能浮動收入小于固定收入,但老員工連同分紅一般要高于上面40W的固定收入。
3、華為技術線都需要具備什么任職條件?
當然在“人均年薪百萬的知乎”,這些你可能覺得……不會發生在自己身上。但如果你了解到“華為員工一個人拿兩個人的工資干三個人的活”,也許就不會這樣想了。當然,高酬勞必然要求高付出,只是最可怕的是比你優秀的人還比你努力。
實際上,華為許多技術線崗位的要求并沒有很多人想象中那么高,不乏二本畢業生在工作幾年后跳槽華為的工程師。以華為的近期招聘為例。
在華為近日某招聘網發布的招聘信息上,可以看到華為給1-3年經驗的大數據開發工程師開到了高達4萬的月薪。其實不光是華為,阿里、騰訊等互聯網大廠對于大數據工程師、云計算工程師都給出了足夠高額的薪資待遇,而經驗要求卻大多是區區1-3年。
出現這種情況是由于市場需求和人才缺口導致的。如今無論是網易云音樂、抖音APP,或是各種視頻推薦,都是根據大數據計算才得以實現的。而目前符合技能要求的人僅僅46萬,與150萬的缺口相距甚遠,如果有想進入華為這樣的大廠高薪就職的小伙伴這是非常好的選擇。
校園新人進華為,簽約以及生活工作方面的問題
此文章為轉貼,不代表發布人本人觀點!
【簡介]
總部在深圳,人員共約3萬,2003年銷售額327億,2004年銷售額462億,利潤在10%左右。
[筆試面試]
筆試基本上都是一些技術上的基本功,可能最后一題會考你的邏輯推理能力,諸如FuErMoSi偵探判斷幾個人中誰說謊的問題,如果學過離散數學會對你有點幫助。筆試通過的話就是項目經理面視,問一些工作經歷和打算(可能還會有部門經理talkwithu)。最后是人事部的頭問一個技術無關的問題,如:生平何事自認為最成功最有自豪感。
[待遇]
現在進華為待遇并不高,大概與市場價持平或略低,應屆本科生3500左右,應屆碩士4000左右,社招的本科3800到4500,社招的碩士4000到5000。轉正后會有一次調薪機會,50人里可能有1人,漲幅不超過500RMB,如果你不是巨牛,就甭指望了。每半年或一年部門會有調薪的指標,20人里可能會有1個,漲幅大概幾百,不超過1000,如果你不是很牛,不要幻想一兩年內工資會有變動,三五年工資沒動過的員工遍地都是。當然,1999年以前來的老員工早已不在乎工資了,他們的股票才是大頭,一年下來分紅10萬到幾十萬的都有,工資只不過是平時的零花錢。2001年后進來的就都沒有股票了,而且待遇也低,感覺華為在向國企模式發展。員工工資下調的原因據說是華為已經放下了大公司的架子,不想再打腫臉充胖子,不再重視員工的待遇優越感,而是按照市場來進行定價和人員流動,體現的是公司壓縮成本提高效益的思想,倒霉的當然也就只能自認倒霉了,這也進一步促進了大量的人員變動。2003年到現在華為新招了4000人左右。現在仍然存在人員缺口。2000年到2002年進華為的基層員工目前工資在5500到8000不等,2003年到現在進華為的基層員工。
目前工資在3500到5500不等。無住房公基金,每月800到1000(在深圳總部為1000)的補貼發到工卡里,可以在公司的食堂和超市消費,若要換成現金,要交20%的稅。年終獎有3萬、2萬、1萬不等,具體視所在產品的利潤大小而定。工作滿整年的才能拿到全部,年終獎要到來年的3季度末才發放。來年辭職的不會影響上一年年終獎的總金額。這一點基本可以放心,華為是大公司,很多事情都是制度化的,不象一些小公司。從華為出去后工資漲50%到100%是問題不大的,我的一些華為朋友中就有三個先后跳槽去了外企,有一個漲100%,另兩個漲了50%,奇怪的是,他們外語都不怎樣(也就4級水平,口語基本為zero),進外企后好象都是做的技術支持相關的工作。
[工作環境]
總的來說,工作環境比較舒服,每人至少2臺電腦,通常都是3臺,一臺辦公室用,另兩臺實驗室用。彈性工作制,早晨上班時間最晚總部為10點,其它研究所為9點半,中午休息1個半小時,半小時吃飯,1小時午睡,傳說中的華為床墊就是在這時候派上用場的。華為的信息安全抓得很嚴,不能上網,機器都是封了的,不可能把任何資料拷貝出去。晚上8點半后可以領一份價值7元的夜宵。早晨和下午的班車自己花錢,晚上9點的班車免費。
[加班]
確實比較多,尤其是項目進度很緊的時候(進度不緊的項目在華為幾乎不存在),一般說來周末會要求統一加班一天,另外,華為規定每月必須最后一個周六照常上班,這樣算來一月可能只有3或4天的休息時間。春節加班的概率很大,一般大年28放假初六七就開始加班。平時工作是否累是否晚上必須加班也是因人而異的,如果你的能力很強,2、3周可以把一個月的活干完,那么沒有人會強制你晚上加班的(除非最關鍵的一個月里產品可能會統一要求)。當然,這樣的人是少數,大概幾十個里面有一個,大部分的人還是需要晚上或周末加班才能完成任務。總之,牛人長久呆在華為的少,不牛的自然會喊累喊忙的,華為就象一個養牛場,小牛小貓小狗之類的可以在這里長成大牛,大牛自然不甘于陪著2、3萬小牛們長廝守這個牛圈。這或許就是華為大量人事流動的原因。很多自認為不一般牛的牛們呆了三兩年走了,新的小牛們又進來,周而復始,始而復周,此即乃傳說中的華為!
首先澆盆冷水:2000年之后進HW的人,徹底拋棄發財的想法。沒有股票和期權,在HW呆和在國企呆一個樣,就是干工資和年中一點獎金。真正發財的人是98年及以前進來的(工號在15000以內),每年股票分紅在十萬到上百萬不等。對于他們來說,每個月1-2萬的工資只是零花錢而已。社會上說“HW人有錢“,指的就是他們。對于3、4萬號的人來說,每個月那么點錢還不夠他們打麻將一晚上的輸贏。本文主要就是針對這兩年進HW的人和準備進HW的人而言的。
1、研發,用服和市場,哪個收入高?
肯定的講,同時進公司的人,市場的收入肯定比研發高,用服介于上述二者之間。在研發呆,工作穩定,買房、買車什么的機會多,但是收入肯定比不上市場的。研發幾乎沒有出差補助,也沒有報銷權限,再加上在深圳呆,消費水平高,因此一個月的消費最低都在3、4K左右。研發和市場的獎金差不多。
在市場和用服呆,只要不在深圳總部,每個月工資基本不動,年終獎也可以基本不動,吃喝拉撒衣食住行什么的靠補助足夠了。打車可以報銷,手機話費每個月5-8百差不多夠用。辦事處市場人員也可以報銷請“客戶“吃飯發票。而且在國內辦事處呆,一般的話消費都比深圳低的多,很容易就找到“大款“的感覺。因此辦事處的人打死都不愿意回總部(除非是老婆在深圳生小孩等特殊情況)。總之:在深圳總部呆肯定沒有在辦事處呆收入高。
2、哪個辦事處好?
北京上海廣州杭州等好城市的辦事處,補助肯定低(30元/天),烏魯木齊,蘭州等比較偏遠的地方,補助肯定高(70元/天),跨省出差補助更高(100元/天);北京上海廣州杭州等好城市的辦事處,老員工養老的多,勾心斗角厲害,外部市場競爭惡劣,新員工除了拼命干活,升職加薪機會極少。而且很容易就成為權利斗爭的犧牲品,項目失敗的替罪羊。烏魯木齊,蘭州等比較偏遠的地方,公司政策較為寬松,客戶好打交道,新員工有一定的升值加薪的機會。所以公司派你去北京上海,你也別高興太早,那是因為那邊缺少苦力(原來的苦力都跑了),拿你去頂樁的。經常出差的同事最怕去北京廣州上海,更何況是去常駐,呵呵。公司派你去烏魯木齊什么的,你也別一臉苦相。那地方我去過,辦事處氣氛很好,可以大聲說話開玩笑吃冰棒侃大山。天高皇帝遠,只要和主管關系搞好了,沒人管你。其他辦事處介于上述兩種極端之間,各位自己掂量。
3、國內國外哪個好?
一句話:要錢的別要命,要命的別要錢。像在北美,西歐呆,每天40美金的補助(扣20%的稅,只有32美金),剛夠吃飯用。在歐洲一碗面就是8-12歐元,還未見得吃的飽。弟兄們都是下班后去菜場買菜回家做。在伊拉克、阿富汗每天200美金(扣稅后是160美金),足夠用,而且可以剩下很多,只要你能保證身體健康,四肢俱全的回來。伊拉克辦事處在伊拉克北部庫爾德人區,辦事處內有幾把AK47,上千發子彈,出門帶手槍。各位如果有興趣,去呆些日子也不失為一種經歷。在北美和伊拉克,簽同樣大小的單,后者的獎金額是前者的5倍。(公司在推行一個什么“艱苦系數“,美國是1,伊拉克是5,獎金額就是基本獎金×艱苦系數)其他地方在這二者之間。
綜述
雖然市場用服收入高,但是從研發轉到市場的人,沒有一個不后悔的。在市場,面臨著極大的犧牲。工作辛苦,壓力大,生老病死一切由天。市場部的員工看似西裝革履,滿面春風,每天就是陪陪客戶吃喝玩樂,實則面臨極大壓力,生活沒有規律,生活檔次很低。夫妻或者男女朋友關系比較容易緊張(你在外面天天晚上陪客戶,幾天不“匯報工作“很正常,但是“家里“那位時間一長肯定不相信你了)很多從研發轉市場的兄弟,晚上干活干到12點后,回到賓館再和LP吵架,幾乎人人如此,一個不那!總之,你想過常
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