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01 貿易公司需要計算機崗位嗎(學了計算機編程,工作有保障嗎?)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-07-13 15:21:29【】3人已围观
简介做外貿的一般都是做什么具體工作啊?我就是做外貿的,業務員助理外貿的工作很多啊,和客戶談業務,制單,報檢,報關等等平時就發發郵件和客戶聯系,打打電話慰問一下,訂單來了,就安排生產,聯系貨代什么的,程序好
做外貿的一般都是做什么具體工作啊?
我就是做外貿的,業務員助理
外貿的工作很多啊,和客戶談業務,制單,報檢,報關等等
平時就發發郵件和客戶聯系,打打電話慰問一下,訂單來了,就安排生產,聯系貨代什么的,程序好多的
學的還是很快的,最重要的是你的英語要過關!
外企一般有哪些崗位
問題一:畢業去外企的什么職位 很多職位都可以,比如采購助理、人力資源助理、物料管理助理等等。因為專業的知識可以在工作中學習,只要你愿意做而企業也愿意接受你。
關鍵的是你怎么進入你希望去的外企?很多剛畢業的大學生把自己定位的很高,不想從基層做起,這樣就比較困難。
問題二:外企一般招什么職位 1.請介紹一下你自己。
外企的招聘者很精明,問這個問題可以試探出很多問題:如果求職者學習成績好,就會說:“是的,我的成績很好,所有的成績都很優異。當然,判斷一個學生是不是好學生有很多標準,在學校期間我認為成績是重要的,其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的,我在這些方面也做得很好,應該說我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡理想,便會說:“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的,我的學習成績還可以,在其他方面我的表現也很突出,比如我去很多地方實習過,我很喜歡在快節奏和壓力下工作,我在學生會組織過××活動,鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。”有經驗的招聘者一聽就會明白,外企喜歡誠實的求職者。
5.說說你的家庭。
外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況,探究隱私,外企不喜歡探究個人隱私,而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是:我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦,雖然我的父親和母親都是普通人,但是從小,我就看到我父親起早貪黑,每天工作特別勤勞,他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良,對人熱情,特別樂于助人,所以在單位人緣很好,她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信,和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。
問題三:外企有哪些熱門職位 外企之中有很多職位 不知道哪個方面比較有發展空間 比較好 有人說是HR
有人覺得ac買粉絲untant也不錯 請各位給出中肯的建議,謝絕COPY
問題四:外企的職位有哪些 都需要做什么 我是你師姐哦。剛進了外企。 學習嘛,我覺得外貿實務應該好好看看。 重視口語和聽力。
問題五:外企一般是什么職位 應該是subject matter expert,某個領域的專家,如果你在外企做個SME,就是負責某個模塊,把他專業化,標準化
問題六:外企中有哪些職位 都要做些什么 部門經理,經理助理,辦公室文員,市場部專員,人事專員,銷售員。
問題七:去外企工作需要具備什么條件 告訴你求職外企所必須知道的一些情況,針對這些要求去充實鍛煉自己,相信你一定會成功進入外企的:
求職外企須知
一、外企用人標準
1、教育背景
許多外資企業要求員工具有本科或以上學歷。比如程序開發、頂藥開發則要求有碩士或更高的學歷;雖然說有許多企業并不以學歷為重,但從長遠看,隨著市場與職場競爭的加劇,企業對學歷的要求呈漸升趨勢。
2、英語水平
大部分外企尤其是歐美企業對英語水平都有個基本的要求,如簡單的日常口語對話,以及閱讀文件與撰寫簡單報告的能力;需要注意的是,外企在招聘人才時,一般不看求職者的外語四級、六級證書,而是有專門的語言測試,因為他們更重視應用。
3、計算機應用能力
通常的辦公室軟件如:Word, Excel, PowerPoint, Access,用于日常溝通的辦公軟件如:Outlook, Exchange, Lotus Notes,行業專用軟件如:AutoCAD, PhotoShop, FrontPage, Dream Weaver, MS-Project等成為一種基本的能力。還有互聯網應用技能,使用互聯網完成基本的信息搜索等。
4、外資企業也十分注重員工的操守如誠實和責任感、團隊意識、溝通能力、實干精神,工作效率、創新能力。
二、外企企業文化
每個企業有著不同的歷史文化背景,也有不同的組織文化模式,其表現在管理風格及對人員的要求上就有差異。
國家模式 管理方式 制度氛圍 晉升環境
歐美 注重個人的創造性與實際能力的發揮 管理氛圍相對民主與寬松 以工作實績為指標進行提職或加薪
日本 注重團隊合作精神 管理制度非常嚴格 “年功序列”(即中國的論資排輩)現象非常明顯
認清自己求職的公司的文化背景和組織文化特色,了解這些特點,對你有針對性的選擇適合自己的公司非常有幫助,也會幫助你避免許多不必要的“失敗”,從而使成功機率大大增加。
三、如何應聘外企
面對林林總總的招聘廣告,你需要做的是兩件事:篩選和分析。
篩選即通過觀察招聘廣告評估企業的實力。一般來說,有實力的外企為尋到一位人才,其招聘廣告也不會吝惜投入(當然也非全部如此);分析就是分析招聘廣告的真假和招聘職位的競爭力,自己是不是適合。篩選與分析之后,你還需要在簡歷的設計與包裝、投遞形式、投遞時間等方面做一定的準備。
四、外企面試技巧
1、準時
正規的外資企業都非常重視這一點,它可以間接映射你的人品與工作風格。了
2、重視細節
踏入大門起,你的一舉一動也許已經納入考官的眼界。你與前臺小姐的對話、你進入Office的姿態、眼神、坐姿等,都反映了你的形象,決定你成功與否。
3、舉止得體
你的舉止、你開門與關門的動作、你與面試官坐立的順序等等,都是面試官評價你的依據 。
4、自信
你是否給人以自信的神態?是否有主見?
5、談話禮儀
你搶話嗎?注意眼神交流嗎?你有各種小動作嗎?你注意說聲謝謝嗎?
6、資料準備
你帶齊面試官索要的相關的資料了嗎?你的簡歷按照要求準備了嗎?
7、不卑不亢
你是否過分自謙?你是否有阿諛之嫌?你是否從容應對?
8、面試離開時
在你未完全離開公司之前,你的一舉一動仍處在考官們的視線之中。
9、面試之后
寫一份簡短的、發自你內心的表達感謝信給面試官。
五、應聘外企要知已知彼
在面試之前,能夠先了解一下你所應聘的公司的發展歷史、組織結構、主營業務、產品類型、服務理念等,會對你有很大的幫助。
如果可能,也盡量搜集一些有關你所應聘企業的經營狀況及職位方面的信息。這些信息單靠......>>
問題八:在外企的工作都有哪些? 你問的不是很明白。
外企的崗位設置不同,其工作內容也是不同;
外企的企業性質不同,其工作內容也是不同;如貿易公司、實業公司、有限公司、工廠等。
請你把你要問的問題說的明白一些,以便于我們能夠幫到你!
問題九:有哪些外企是比較好的呀? A類外企:歐美大型買粉絲公司及投資銀行。摩根斯坦利、麥肯錫…… 相信這些公司都是
如雷貫耳。但是這些公司工作壓力很大。當然,局算是應屆生,第一年的年收入基本上
不會低于20W。
B類外企:美國超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用………… 有些崗位收
入很高,也有崗位收入一般。進這些公司較好的崗位年收入在10W左右。當然,是平均
的,有比這個高的,也有低的。
C類外企:歐洲超大型公司、供大、美國大型公司。BP、西門子、NOKIA、大眾、四大會
值,第一年年薪7W并不是最肥的蛋糕。而其他一些歐洲公司待遇比往年相對而言有所下
降,當然平均年薪在8W問題不大。
D類外企:日韓超大型企業。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立…… 日韓企業工作壓力
很大,收入并沒有外界傳說得高。當然,這類企業很重視技術類人才,而一般崗位等平
均年薪在5.5W左右就不錯了。本人深受其害……(而且本來想把日企寫在D類,韓企寫在
E類的。)
E類外企:港臺大型企業、歐美一般企業。工作壓力大。收入一般。什么富士康之流就是
這樣的。
F類外企:歐美小型公司。工作壓力及收入和好一點的普通私企沒有太大區別。市場上多
得很。
G類外企:日韓小型公司。工作壓力超級大,收入超級一般,完全是來中國 *** 裸的剝削
剩余價值。
問題十:外企有哪些財務崗位,崗位職責范圍有哪些 外企中常見的財務崗位
1.會計核算類崗位
不論歐洲還是美國的MNC,會計核算這條線的內部分工比較類似,都要滿足內部控制基本的不相容職責分離的要求,在頭銜稱謂和職責描述上與國內很多企業不同。由于MNC通常信息化程度較高,ERP系統是業務與財務模塊高度集成的,所以會計組的分工也常常是基于業務循環,而不是基于科目或會計要素。在信息化程度比較低的國內企業的財務部門,常有往來賬會計(或往來科)、結算會計(結算科)、費用會計的崗位,如果你屬于這類職位,那么制作英文簡歷時一定不能直接翻譯。例如,你的一項重要職責是做公司費用報銷業務的制單與記賬,應聘外企的英文簡歷要是直譯成Expense Ac買粉絲unting,簡歷會直接被過濾掉,因為匹配不到對應的崗位職責。MNC會把應收賬款和應付賬款分開設崗,前者簡稱AR(Ac買粉絲unts Receivable),后者簡稱AP(Ac買粉絲unts Payable),一切與采購到付款這個業務循環相關的業務都歸AP組來核算,所以費用會計就是外企AP會計的其中一種。
在會計核算這條線中采用財務共享服務中心(FSSC,Financial Shared Service Center)的MNC越來越多,很多國內大型企業也開始采用。這類公司的特點是ERP系統運轉成熟、高度信息化、流程標準化,所有的運營業務幾乎都能在線上完成,因此,會計核算業務也被分成幾大組:
(1)從銷售訂單到收款(Order to Cash,O2C),主要職責包括客戶檔案維護、信用審核、訂單處理、發貨開票、收入確認、應收賬款的核銷、對賬、貨款催收,崗位描述中常見的字眼是Credit 買粉絲ntrol,Order booking,Billing,Invoicing,AR 買粉絲llection,Revenue re買粉絲gnition等。
(2)從采購到付款(
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