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02 中國公司海外招聘信息(企業在海外招聘如何操作?有什么需要注意的?)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-07-28 11:44:44【】0人已围观
简介聘,解決海外用工問題,我覺得直接的方式,就是借鑒八九十年代外資企業來華發展的辦法:最簡單也最直接——用當地渠道解決當地問題。不要嘗試“培養一個中國人去學習做海外的招聘和人資”。從以往我的經驗和現實情況
1、選擇一個專業的機構幫助企業完成招聘:雖然相對來說成本稍高,但節省時間,而且招聘機構往往可以給你海外人才市場的準確信息,不但能幫助企業找到了人、還可以從中獲得了很好的當地信息、順便得到了用人的買粉絲服務。
2、基層員工最好使用派遣:發達國家的勞務法規和工會非常復雜,遠不是國內這么隨便可以解雇,雖然給第三方一部分付費,但是中國企業海外最容易發生的勞務糾紛往往會把雇主品牌砸了,而且當地的媒體也一定會傾向被雇傭者,企業往往一步不慎會背一個巨大的鍋。
3、千萬不要為了省錢培養一個國內的HR負責海外的招聘:國內可以過去管理,但是很多企業為了節省成本覺得去一個HR負責招聘那就問題很多。法規、習俗、當地人的喜好等軟硬因素很難短時間把握,往往貽誤戰機不說、而且容易傳遞錯誤的海外市場信息影響高層判讀。
4、中國企業出海招聘最多就是銷售和FAE類的技術服務崗位,快速搞定的奧秘在于“用金錢換時間”:很多企業對標當地企業的工資和待遇進行同樣崗位的招聘,但是大家想想“當時外資企業發展靠什么短時間獲取人才的呢”?同樣道理,為什么當地人會選擇中國企業、只有一個因素“絕度好的工資”,千萬不要把國內“談理想、談發展”的觀念帶去海外、因為只有我們自己認可。
如果想找最好的人開拓市場,那么不管我們的企業有多少劣勢、是不是派遣員工,第一階段一定要關注待遇的吸引力。因為這其實也是最省錢的辦法,總比招一堆三流的人沒有結果,要好的多得多。
智樂聘幫你解決企業海外招聘難題,馬上行動,讓問題迎刃而解!
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