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02 人才引進海外大學名單(海外人才引進政策)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-07-11 03:29:40【】5人已围观
简介意愿,一律來去自由。對來華定居專家的審批、工作安排、生活接待、經費開支、對外聯系等各項工作,仍由勞動人事部負責辦理。(四)引進人才的單位,應是領導班子較強,知識分子政策落實較好,具備必要的工作條件,能
(四)引進人才的單位,應是領導班子較強,知識分子政策落實較好,具備必要的工作條件,能夠發揮人才作用的單位。
各主管部門要建立督促檢查制度,經常對引進人才的工作進行督促檢查。國家科委、國務院辦公廳外國專家局(以下簡稱外國專家局)、勞動人事部負責對歸口范圍內的引進人才工作進行督促檢查,定期總結工作,組織交流經驗。
山西財經大學2023高層人才引進第三批名單
山西財經大學2023高層人才引進第三批名單介紹如下:
山西財經大學2023高層人才引進第三批名單有劉瑞、陳海英、武禎妮等。
山西財經大學高度重視人才引進工作,學校堅持人才強校戰略,致力于建設一支高素質、有擔當、有作為的師資隊伍。招聘程序包括報名、資格審查、面試、試講、公示和簽約等環節。具體消息,請關注山西財經大學官網。
山西財經大學是一所歷史悠久、特色鮮明的省屬地方類高等院校,是新中國成立后建校最早的財經大學之一,坐落于素有“龍城”之稱的國家歷史文化名城、山西省省會太原市。
學校始建于1951年,前身是山西省銀行干部學校、商業干部學校、供銷合作干部學校、財政干部學校和糧食干部學校,1958年9月五所干部學校合并成立山西財經學院。
1984年12月成立山西經濟管理學院。1997年10月山西財經學院和山西經濟管理學院合并組建山西財經大學。長期以來,學校秉承“修德立信、博學求真”的校訓精神,堅守“為黨育人、為國育才”的初心使命。
形成了以經濟學、管理學、統計學、法學為優勢和特色,經、管、法、理、工、文等協同發展的學科體系,為國家經濟建設和社會發展培養了20余萬名畢業生,涌現出了一大批財經類優秀高等人才。
學校教職工1741人,其中專任教師1220人,教授、副教授557人,具有博士學位者627人,享受國務院特殊津貼專家、教育部新世紀優秀人才、山西省青年三晉學者、山西省學術技術帶頭人、省級中青年拔尖創新人才等近40余人。
近年來,學校堅持“精準引進急需緊缺人才”理念,在全球范圍內大力度引進大批海內外優秀人才,聘請一批國內外著名學者、行業精英等擔任客座教授、兼職教授和指導教師,并出臺一系列人才培育扶持計劃。
山西財經大學2023高層次人才引進第三批名單
山西財經大學2023高層次人才引進第三批名單如下:
劉瑞、陳海英、武禎妮等。
山西財經大學高度重視人才引進工作,學校堅持人才強校戰略,致力于建設一支高素質、有擔當、有作為的師資隊伍。招聘程序包括報名、資格審查、面試、試講、公示和簽約等環節。具體消息,請關注山西財經大學官網。
山西財經大學對引進的高層次人才提供優厚的待遇,包括:提供有競爭力的薪酬待遇,包括基本工資、績效工資、津貼和獎金等。提供充足的科研經費支持,支持開展科研項目和學術交流活動。提供良好的工作和生活條件,包括住房補貼、子女教育等福利待遇。提供暢通的晉升渠道,支持人才隊伍建設和學科發展。
高人才引進戰略意義的體現:
1、推動科技創新和發展
高層次人才的引進可以帶來新的學術思想、先進的技術方法和豐富的實踐經驗,有助于推動科技創新和發展。通過高人才的引進,可以加速學科交叉融合,促進科研成果的產出和轉化,提升國家和組織的科技實力。
2、提升教育和人才培養質量
高層次人才在教育領域具有豐富的經驗和深厚的學術造詣,能夠為培養高素質人才做出重要貢獻。他們的引進可以帶來先進的教學理念和方法,推動課程體系的改革和優化,提高教育質量和培養高素質人才的能力。
3、促進社會經濟發展
高層次人才在各自領域具有較高的學術水平和專業素養,能夠在經濟發展中發揮重要的作用。他們的引進可以帶來新的發展思路和模式,推動產業結構的優化和升級,促進經濟的快速發展和社會進步。
南京林業大學2018年面向海內外誠聘杰出人才
【 #留學生招聘# 導語】南京林業大學坐落于風景秀麗的紫金山麓、碧波蕩漾的玄武湖畔,前身為中央大學(創建于1902年)森林系和金陵大學(創建于1910年)森林系,至今擁有110余年的光輝歷史,是中央與地方共建的省屬重點高校,于2017年入選國家“雙一流”建設高校名單。---以下是 為您提供的信息,歡迎閱讀。
一、招聘對象及待遇
(一)招聘對象
1.水杉學者
A類:中國科學院院士、中國工程院院士、在世界一流大學和科研機構任職的國際知名學者,或與上述人才水平相當的頂尖人才。
B類:國家“”創新人才長期項目入選者、教學、“長江學者獎勵計劃”特聘教授、國家自然科學基金杰出青年科學基金獲得者、海外大學教授,或與上述人才水平相當的領軍人才,年齡一般不超過55周歲。
C類:國家自然科學基金優秀青年科學基金獲得者、“長江學者獎勵計劃”青年項目獲得者、國家“”青年項目入選者、國家萬人計劃“青年拔尖人才支持計劃”入選者、海外大學副教授,或與上述人才水平相當的杰出人才,年齡一般不超過45周歲。
D類:省級重點(品牌)人才工程入選者(如江蘇特聘教授、江蘇省自然科學基金杰出青年基金獲得者)、海外大學助理教授,或與上述人才水平相當的拔尖人才,年齡一般不超過40周歲。
2.水杉英才
E類:具有博士學位,年齡45歲以下,教授,或與教授水平相當的人才(人文社科類年齡可放寬至50歲)。
具體要求:主持或正在主持國家自然科學基金、或國家社科基金項目,或國家藝術基金項目,或獲得省部級以上科研成果獎(一等獎排名前2,二等獎排名第1),或省部級以上教學成果獎(特等獎排名前2,一等獎排名第1),近五年在核心刊物上獨立或作為第一作者發表10篇以上本專業學術論文,其中至少4篇SCI源刊論文(至少一區1篇或二區2篇)、或8篇EI源刊論文(EI核心至少4篇)或8篇CSSCI源刊論文(CSSCI核心至少4篇)。教學成果突出者可適當降低對論文篇數的要求。
外國語言文學學科要求發表8篇以上本專業學術論文,其中至少6篇CSSCI源刊論文(CSSCI核心至少4篇)。
F類:
(1)具有博士學位,年齡40歲以下,副教授。
具體要求:主持或正在主持國家自然科學基金、或國家社科基金項目、或國家藝術基金項目,近五年在核心刊物上獨立或作為第一作者發表8篇以上本專業學術論文,其中至少3篇SCI源刊論文(二區及以上至少2篇)、或6篇EI源刊論文(EI核心至少4篇)、或6篇CSSCI源刊論文(CSSCI核心至少4篇)。外國語言文學學科要求發表6篇以上本專業學術論文,其中至少4篇CSSCI源刊論文(CSSCI核心至少2篇)。
(2)在國(境)外大學或學術機構博士學位獲得者或從事博士后研究兩年以上,年齡35歲以下。
具體要求:近三年以第一作者在本領域*刊物發表高水平論文,其中在SCI源刊上發表5篇(二區及以上至少2篇)、或EI源刊上發表10篇(EI核心至少4篇)、或在SSCI源刊上發表4篇或CSSCI源刊上發表10篇(CSSCI核心至少4篇)及以上論文。
土木工程、林業工程(森林工程)、交通運輸工程(道路與鐵道工程)、測繪科學與技術學科要求在SCI源刊上發表論文4篇(二區及以上至少1篇)、或EI源刊上發表論文8篇(EI核心至少4篇);管理科學與工程(工程管理)學科要求在SCI源刊上發表論文3篇、或EI源刊上發表論文8篇(EI核心至少4篇);城市規劃與設計(城鄉規劃)要求在SCI源刊上發表論文4篇(二區及以上至少1篇)、或EI源刊上發表論文6篇、或SSCI源刊上發表論文4篇、或CSSCI源刊上發表論文8篇;林業工程(家具設計與工程)要求在SCI源刊上發表論文3篇以上,或EI源刊上發表論文5篇以上,或CSSCI源刊上發表論文5篇以上。
(3)在國內“雙一流”大學或學術機構博士學位獲得者或從事博士后研究兩年以上,年齡35歲以下。
具體要求:近三年以第一作者在本領域*刊物發表高水平論文,其中在SCI源刊上發表6篇(一區、二區至少各1篇)或EI源刊上發表10篇(EI核心至少5篇)、或在SSCI源刊上發表5篇或CSSCI源刊上發表10篇(CSSCI核心至少5篇)及以上論文;或主持國家自然科學基金(包括青年基金)1項,同時近三年以第一作者在本領域*刊物發表高水平論文,其中在SCI源刊上發表4篇(二區及以上至少2篇)或EI源刊上發表6篇(EI核心至少4篇)、或在SSCI源刊上發表3篇或CSSCI源刊上發表6篇(CSSCI核心至少4篇)及以上論文。
土木工程、林業工程(森林工程)、交通運輸工程(道路與鐵道工程)、測繪科學與技術學科要求一年以上海外經歷,同時在SCI源刊上發表論文6篇(二區及以上至少2篇)、或EI源刊上發表論文10篇(EI核心至少5篇);管理科學與工程(工程管理)學科要求一年以上海外經歷,同時在SCI源刊上發表論文4篇、或EI源刊上發表論文8篇(EI核心至少5篇);城市規劃與設計(城鄉規劃)要求在SCI源刊上發表論文3篇(二區及以上至少1篇)、或EI源刊上發表論文5篇、或SSCI源刊上發表論文3篇或CSSCI源刊上發表6篇及以上論文;林業工程(家具設計與工程)要求在SCI源刊上發表論文4篇、或EI源刊上發表論文6篇以上、或CSSCI源刊上發表論文6篇以上。
G類:
講師水平人才應聘條件請參照江蘇省人力資源和社會保障廳發布的《南京林業大學2018年教學科研崗公開招聘公告》(買粉絲:買粉絲://jsrlzyshbz.jiangsu.買粉絲.買粉絲/art/2018/2/13/art_44465_7488603.買粉絲)
本校博士畢業生,須滿足以下條件之一:
①江蘇省優秀博士論文獲得者。
②近五年以第一作者在本領域*刊物發表高水平論文,其中在SCI源刊上發表5篇(一區、二區至少各1篇),或EI源刊上發表8篇(EI核心至少4篇),或在SSCI源刊上發表4篇,或CSSCI源刊上發表8篇(CSSCI核心至少4篇)及以上論文,且具有一年及以上海外學習經歷;
③主持國家自然科學基金(包括青年基金)1項,同時近五年以第一作者在本領域*刊物發表高水平論文,其中在SCI源刊上發表4篇(二區及以上至少2篇),或EI源刊上發表6篇(EI核心至少4篇),或在SSCI源刊上發表3篇,或CSSCI源刊上發表6篇(CSSCI核心至少4篇)及以上論文,且具有一年及以上海外學習經歷。
(二)待遇
1.水杉學者
“水杉學者”實行年薪制(協議工資,稅前),在安家費和購房補貼、科研啟動經費、實驗室辦公條件、過渡房、研究生和博士后招收指標等方面給予全方位支持。
A類:年薪不低于100萬元,提供豐厚的安家費和科研啟動經費。學校根據學科發展規劃,為人才提供良好的工作條件和生活待遇,全力保障人才在校安心工作、舒心生活。具體要求和待遇面議。
B類:年薪不低于80萬元,發放安家費30萬元、購房補貼150—250
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