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02 華為派到海外的一年收入多少(華為公司的月薪多少)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-07-26 21:08:59【】9人已围观
简介他們必須按新規定以每年的每股凈資產購買公司配給的股票,離職賣給公司時再按離職當年的凈資產出售一方面,華為高速成長不在,每股凈資產不會再高速增長,另一方面,人多粥少,每人也分不到多少而那些擁有老股票的老
他們必須按新規定以每年的每股凈資產購買公司配給的股票,離職賣給公司時再按離職當年的凈資產出售
一方面,華為高速成長不在,每股凈資產不會再高速增長,另一方面,人多粥少,每人也分不到多少
而那些擁有老股票的老員工們,也無法再向以前那樣每年坐收巨額紅利了
一切都因為華為人多了,發展卻慢了
人們傳說的華為股票就是這樣,從他的工號就可略知一二
工號在10000以內的,基本屬于97年及以前來的,屬于華為股票神話的集體收益者,工號在10000到20000之間的,屬于98、99年來的,屬于一般收益者,工號在20000以上的屬于2000年以后來的,屬于空有其名,卻未有其實的
只要稍稍分析一下以上華為的薪酬構成,就可輕松得出結論: 1、2001年及以前,華為的靠股票和獎金一起發財,因為那時的人少,公司發展快,獎金和股票分紅高
所以華為士氣高昂
2、2002到2003年,華為的只有靠補助尤其是海外補助的發財,因為以2000年底的香港通訊展為標志,華為開始大規模開拓海外市場,大批市場、技術支援和研發人員被派往海外辦事處和研究所,使得原來只有少數人享有的高額海外補助開始被大家認知
而與此同時,高額的獎金和股票分紅不再,國內人員待遇停滯不前
所以除了海外人員混日子外(補助和股票、獎金不同,是按天不是按業績發的,沒有激勵機制,只要能混下去,不被趕回國內就有),大部分國內人員,尤其是在深圳及國內研究所的大批研發人員,他門連國內補助也沒有,士氣低落
3、2004年開始,到哪里發財?獎金、股票已經沒了,海外補助也降了
全體員工士氣低落,但外部就業環境更差,于是大家都開始靠基本工資混日子,華為國企化成型,只是基本工資高些
華為的部門介紹漏了管理工程部
4、管理工程部,負責華為IT系統的建設和維護
其工作的成果使華為分布在世界各地的20000多員工在一個IT平臺上工作,人數也在1000以上
任正非固然花了很多冤枉錢,但花在這個部門的錢是我很佩服的
以我自己的收入做個總結吧
我在華為40個月,2000/7到2003/10
在深圳總部累計16個月,在國內辦事處累計24個月,在海外4個月
其中基本工資收入稅后約共計230000,平均5750每月
福利收入稅后約50000,平均1250每月
加班費共5000,主要是技術支援實習時掙的
補助稅后共120000,其中國內離家常駐補助大約35000,國內出差補助大約25000(包括在辦事處常駐時省內出差),海外常駐補助大約60000(在海外待了四個月,剛好超過三個月)
獎金拿了三年稅后共50000,其中01年算新員工8000左右,02年27000,03年因已有離職傾向15000
其它包括00年底那唯一一次年終雙薪,每年小禮拜攢下的未休年休假離職折算等等共10000左右
再加上在辦事處時多報的出租車費等等(我是產品線,沒客戶線的狠)10000左右
各項累計為230000+50000+5000+120000+50000+10000+10000共475000
這就是我在華為3年4個月的全部稅后收入,平均每月11875
由于我大學其間打工有幾萬積蓄,再加上在華為的大部分時間在辦事處,住宿、交通、通信和大部分吃飯(跟著客戶線混飯)都可按公司規定報銷,又沒有女友,除了給父母一些,自己只花一些揮霍的錢,所以現在還剩下400000出頭
解釋:在深圳總部的16個月包括在海外的4個月,因為我去海外算支援,關系還在深圳總部的產品國際
由我的情況可以得知,華為2000年以后來的大部分人(早來的要更高,04年來的就不一定了)全部稅后年薪十萬還是有保障的,如果常駐在海外和辦事處或者經常出差,還可以更高(但和以前比也變少了)
但是收入的彈性變小了,激勵變少了,使得想干大事和覺的自己很牛的人離去,已經掙夠了的老員工和沒有什么闖勁的新人留下,畢竟年薪十萬以上在當今的中國也不是隨手可得,大企業病成型了
下面怎么辦,不是我這個水平的人能解決的了
華為海外派遣的缺點
我之前在華為海外做,去過非洲的尼日利亞,埃塞俄比亞,肯尼亞
還有亞洲的印尼,馬來,其實來海外最直接的好處就是收入會提高,其他都是浮云,在海外呆久了,首先失去的是自己的安逸生活,另外說回國會有更好的發展都是扯淡的,在海外做久了,國內的人脈關系都斷掉了,如果有一天選擇回國,基本是重新來過,所以如果想多賺些前就出去,如果經濟條件還可以,建議不要選擇出國,出了錢多些,對自身發展沒有什么太多益處
華為海外:女的一般會被派去哪個國家
華為去年420億美金的收入其中有70%的收入來自海外,特別是第三世界國家,比如中東、非洲、拉美,這三個地區的業務最多,歐美也有,不過業務量較少,所以往中東、非洲、拉美外派的幾率最大,不過這些地區對華為員工的安全措施做得還是比較好的,華為對女生還是比較照顧的,一般最艱苦的地方還是派遣的男生
祝您愉快!
華為的銷服體系應屆生進去一定會被派遣到海外嗎,是一進公司就被海派么?
一定會,華為是這樣安排的,進公司后先到深圳培訓4-6個月,然后給你安排一個省級代理處鍛煉半年,最后大部分人一定要出國的,小部分人繼續呆在國內過一段時間后還是會被派遣出國
華為公司的月薪多少
華為普工月薪多少錢
華為都是以零時工的形式招聘了
起始底薪2600,每個月加班80個小時,餐補700,房補650,綜合工資6500左右,整體上的工資待遇可以說是非常高了。
重要的是,華為員工不是主要拿工資的,而是拿獎金和分紅的。華為有句俗語很好的描述了收入情況:三年一小坎,五年一大坎。意思是入職華為三年內大部分靠工資,三年后獎金逐步可觀,五年后分紅逐步可觀。所以對華為員工來說,工資只是零花錢,高額的獎金、恐怖的分紅和升值才是大頭。華為員工中百萬年薪的已經超萬人。
22019年華為員工工資待遇標準是怎樣的
華為輪值CEO胡厚昆表示,2017年華為完成了對4500名優秀員工的破格提拔,2019年將繼續對6000名員工破格提拔,其中3000名在15、16級,2000名在17、18、19級,其他職級1000名。從收入來看,13級收入約在9000-12000元,14級12000-15000元,15級17000-21000元,16級21000-25000元,17級25000-29000元,越往上工資薪酬差距越大。這些是基本工資,不包含華為的虛擬股票。如果算上股票,以17-18級員工為例,工齡超過10年,配股通常在小幾十萬,這樣粗略算來,年收入近百萬元。
從未來華為要提拔的人才來看,6000名員工、15級為基礎,意味著2019年華為至少會有3000名以上員工將步入年收入百萬元行列。
3怎樣才可以進華為公司
華為員工還分為兩種。一種是正式員工。一種是派遣工。(比如紅海之類的華為自己的勞務派遣公司所招人員)。
兩種要區分對待。一般招的正式員工必須要滿足學歷要求,至少是本科及以上學歷。要是有工作經驗(從事開發類的經驗很重要)進去就相對于容易一點。
綜上所述,在求職時必須要分清楚是不是華為公司里的正式工。如果是招那種派遣工,只需要專科學歷,可以在人才市場應聘,待遇也還不錯,就是累一點。但是學得的東西也很多,不比其他公司差。
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