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02 華為海外財務待遇怎么樣(華為財務專員好不好進)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-07-23 04:54:44【】9人已围观
简介這個差異可能是由于計算口徑不同導致的。按照華為年報的數據,“雇員費用”包括四個部分:工資、薪金及其他福利1068.51億元,時間單位計劃171.55億元。設定受益計劃36.65億元,以及定額供款計劃1
設定受益計劃36.65億元,以及定額供款計劃126.14億元。時間單位計劃是華為實行的基于員工績效的利潤分享和獎金計劃。設定受益計劃和定額供款計劃是退休計劃。估計網上的數字只考慮了工資、薪金及其他福利部分,而沒有考慮獎金和退休計劃。
一、華為員工的收入放在美國也是很高的
美國法律要求上市公司在其2017年1月1日之后的財務年度報告中披露員工總收入的中位數。華爾街日報網站上有一個表格,里面有1111家公司的數據。這些數據來自美國標準普爾500指數,標準普爾400指數和標準普爾600指數的成分股中截止到2018年4月底已經公布員工收入的企業。
按照2017年年底6.51的美元兌人民幣匯率,華為人均77.94萬元人民幣的收入相當于11.97萬美元。在我們統計的1111家美國公司中,11.97萬美元要高過其中的952家,而低于159家。華為的員工人均收入是高于高盛和摩根斯坦利的員工收入中位數的。
我們在提到華為的時候說的是平均數,而在提到美國公司的時候說的是中位數。中位數指的是排在最中間的員工的收入。平均數容易被收入非常高的少數人影響,而中位數不會。一般來說,中位數要低于平均數。我們上面在華為和美國公司之間的比較對美國公司有點不公平。
華為并沒有公布員工收入的中位數,美國公司也沒有公布平均數。我們無法對中位數和平均數所導致的影響進行分析。不過按照我個人的經驗,華為的員工中位數很可能要顯著的低于平均數,到底是20%或者是50%就不好說了。不過不管怎么樣,華為員工的人均收入還是非常高的。
二、我們在迅速進步,但是和美帝的距離依然巨大
相比于一家普通中國企業而言,華為員工的人均收入顯然要高出很多。我們2017年全國居民人均收入尚不足3萬元人民幣。需要指出的一點是,華為業務遍及全球170多個國家和地區,18萬員工擁有超過160種國籍,海外員工本地化比例超過70%。
我們不知道華為海外的外籍員工主要分布在哪里。如果主要在比較發達的經濟體的話,待遇是否會比在大陸工作的員工要高。
三、高端人才競爭是全球化的
科技進步說到底靠的是人才以及培養人才、吸引人才和利用人才的機制。收入不是唯一的因素,但卻是最重要的因素。國內近些年在人才引進方面力度和成果都很大:不論是高校、其他科研機構還是企業。國內學生出國讀博的人數巨大。
現在基本上很難找不到沒有中國人的院系或者研究團隊。這是大量的人才儲備。我們的大城市很多,這適合人才集聚;不過生活成本上升有點太快。
華為財務專員好不好進
不好進。
華為財務崗縮減校招和社招,社招縮減的更厲害。
財務崗校招要求:會計、財務管理、稅務、金融、數學、統計、系統工程等專業優先;英語聽說讀寫流利,能夠應對跨國、跨文化的工作場景;志存高遠、腳踏實地、樂于挑戰、渴望成功,并希望在不同國度不同文化中歷練與成長。
想到華為公司應聘財務,有人知道華為的面試難嗎
時間:2017年7月4日
地點:武漢,華美達光谷大酒店
性質:華為優招(秋招提前批)
面試崗位:客戶經理
首先說下最基本的著裝,客戶經理崗屬于華為銷售體系,以后是要見客戶的,面試時衣服穿的隨意的基本都被刷了。男生必須穿正裝的(杜絕白襪子),女生可以不穿那種最正式的正裝,但一定要是那種比較正式的著裝。
其次,畢業時間是2018.01.01~2018.12.31的同學才能參加華為2018年的校招,不在這段時間畢業的,不屬于此次秋招范圍。
最后,記得買一些零食帶過去,華為面試的所有流程在一天之內結束,雖然大華為準備的水和零食根本吃不完……
接下來是具體的面試流程,分別這么幾步:
①簡歷關——②性格測試——③群面(一面)——④業務面(二面)——⑤BOSS面(三面)——⑥英語測試——⑦總成績排序。
1、簡歷關(網申)
去華為官網注冊并填寫標準版本的簡歷,要注意兩點。
第一,官網版本的簡歷模板略那啥,可能不能很好地裝下自己的經歷,記得在基本信息的個人成就或其他說明里進行補充(如下圖所示),注意排版。
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第二,要注意申請的職位,華為只看第一志愿是什么,一般不看第二志愿,如果想面兩個不同的崗位請和負責招聘的HR聯系。
第三:華為現在比較偏愛名校,一般進去的都是985,至少也是211,雙非的每輪面試的評分都要很高很高,最后才能錄進去。
2、性格測試
性格測試簡單。簡歷通過的話,華為那邊會發一個短信
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進入買粉絲后可以看到:
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測試的時候超過限定時間也不要緊,它限時35分鐘,但我因為很多選項很糾結,做了45分鐘,最后也沒事……記得在情緒好的時候去測,或者在測之前調節好自己的情緒,這一步基本沒人被刷,但會有一個具體的測試分數,面試官看的到。
測試通過之后,收到短信:
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3、群面(一面)
群面套路就多了,建議找小伙伴組織模擬群面(再次感謝電信院的胡詩劍同學)。華為群面人數一般是18個人,時間在70min左右。
這一步被刷比較慘,但群面的原則是排劣,而不是選優,是把那些明顯不適合面試崗位的人給刷了,所以也不要有什么壓力,正常發揮就好,如果被刷了那說明不適合這個崗位,這未嘗不是一種幸運。
而且壓力越大,越患得患失,表現就越差。我9點群面,8點半的時候腿在打抖,當時就想逃回學校,但等到8點50的時候突然興奮起來,就像有把刀架在我脖子上,然后我在內心咆哮:來啊,來砍老子啊。之后狀態就很好了(所以要直面困難和挑戰啊……當我們不想再逃避時,我們就有了真正的勇氣)。
在休息室等到時間差不多的時候,會有hr來叫人的,同一場的人在會議室外面站成一排,一一收身份證,然后進會議室。
進去之后分兩排,面試者面對面就坐,同一側的一排為一個小組。注意座位是自己選的,不怕氣場被壓制的話,可以考慮坐在面試官旁邊。
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(會議室的大致布置,與現場不同的是,每個組都有做記錄的小黑板)
坐下之后開始寫銘牌,面試官給了銘牌格式,并且現場有一個折好的銘牌:對半折,分別寫上姓名、籍貫、學校、專業和面試崗位。注意不要寫反了,要從中間開始往邊緣寫,立起來才剛剛好(拿出筆和紙試試?)。
我當時寫反了,立起來一看整個人都懵了,面試官就在我旁邊啊!但我猶豫了10s,機智地從凳子背后的書包里,抽出了自帶的嶄新A4紙重新寫……
這里有一個小細節:銘牌背面也要寫上自己的名字。畢竟只有面試官能看到正面,但小伙伴們就什么都看不到了……然后還有一個小套路,如果面試官沒規定銘牌格式的話,可以在學校后面加上“本科”兩個字。華為更偏愛本科生,當然讀研的學長學姐們就別寫了。
接下來主要分四個環節,分別是:
自我介紹——組內討論——組間PK——組內PK。
自我介紹完全是提前準備的東西,可以背3個不同的版本,半分鐘、一分鐘和其他,建議把核心內容放進30s的版本里,一分鐘的版本和其他版本根據30s的版本去擴充。
這一步非常非常非常重要!!!
群面是做什么的?是讓面試官找到我們獨
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