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02 國家開發銀行海外人才招聘報名時間(求山東網通筆試題目!)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-07-13 17:58:05【】2人已围观
简介員工、合同工、正式員工三種。派遣制員工是銀行和勞務公司簽訂用人協議招聘的員工,一般集中于柜臺崗和大堂經理崗,這些派遣制員工就是俗稱的二等公民,不出意外一輩子不能轉正,只能享受最低檔次的薪資待遇和獎金福
派遣制員工是銀行和勞務公司簽訂用人協議招聘的員工,一般集中于柜臺崗和大堂經理崗,這些派遣制員工就是俗稱的二等公民,不出意外一輩子不能轉正,只能享受最低檔次的薪資待遇和獎金福利。
合同工是通過招聘或者關系剛剛進入銀行的員工,他們轉正需要完成一些任務,比如為銀行創利多少萬,或者吸收多少萬存款保持多長時間。通俗來說,可以理解成為銀行帶來5000萬活期存款并且放一年在任何銀行都能轉正。
正式員工就是銀行外的人所說的“銀行白領”,他們可以享受到隨著業績多寡而不同的獎金,同時享受比較穩定和較高的工資。不過,如果在一段時間內沒有完成任務還是會遭到降級,降低成派遣制員工或者開除。
如果你有幸干到了行長級別,那么在四大國有還是商業銀行的區別不大了,年薪算上灰色收入應該在一百萬以上。
總之,在銀行就是不停地完成各種任務。成功的人有三種,第一種家庭實力強,可以吸收存款同時不用付出太大的代價,這樣可以賺到錢,俗稱“富二代”或者“官二代”;第二種是運氣特別好,遇到欣賞你的領導,可以帶你成長,你去幫他忙他分給你業績,慢慢的你就成長起來了;第三種是像野狗一樣不停奔跑聯系業務的人,這樣的人很多都失敗了,不是他們不努力是銀行根本不關注他們,讓他們自生自滅,不提供資金幫助,來回跑還要倒搭錢同時承受和正式員工一樣的考核壓力,基本上看不到后天的太陽就死在了殘酷的明天。
全部手打歡迎采納、追問,希望能幫到你!
問題十:銀行工作到底咋樣? 通常一進銀行都是做柜臺工作的
所以你應該學習一些銀行柜臺的業務技能,例如:點鈔,翻打傳票,電腦操作等
還要熟悉銀行會計實務,銀行本身的經營管理等知識
想去銀行工作,首先你要確定你自己是否是一個能靜下心工作的人
因為銀行的工作都是很枯燥乏味的工作,特別是柜臺業務
而且你是否自身能經歷多重考驗
在銀行工作,考核是經常的事
其實去銀行做也是不錯的選擇,不要還沒有去嘗試過就覺得不好.
只有自己經歷過了才知道到底這個工作是否適合自己
一般銀行招聘筆試考什么內容
銀行招聘考試內容一般由幾大模塊組成,大體有行政職業能力測試,外語,銀行專業知識,綜合知識,性格測試以下五種:
(1)行政職業能力測試:幾乎所有的銀行筆試內容都包括行政職業能力測試,其具體題型和難度與公務員考試中的行測大體一致。
(2)外語:多數銀行的筆試內容都包括外語,語種一般為英語。考試題型、題量及難度每個銀行都不太相同,題型主要包含單選、閱讀以及完型;題量中行較大(共100道),建行、農行(四篇閱讀共20道)及其他銀行較小;難度中行及建行相對較大,其他行相對較小(約四級難度)。個別銀行不考外語,也有個別銀行(郵儲)會將外語部分分為英語、俄語、日語以供不同語種考生選做。
(3)銀行專業知識:幾乎所有銀行的筆試內容都包含銀行專業知識,題型基本以客觀題為主。這里所說的銀行專業知識主要包括兩個方面,一部分是銀行、金融方面的基礎知識;一部分是所報考銀行的相關知識(譬如該銀行的發展歷史、主要產品、經營理念等等)。
(4)綜合測試和性格測試只有部分銀行的筆試內容會考到,綜合知識常見的內容主要包括會計基礎知識、法律基礎知識、經濟基礎知識、政治基礎知識、計算機基礎知識以及科技文化歷史方面的常識等等。
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在進行招聘的時候,首先是由公司某職能部門提出人員招聘的需求,然后公司人力資源部
門根據公司預算來制定員工招聘計劃;然后進入人員招聘程序:首先會在公司內部員工之
間進行職位的應聘,由公司內部員工自我推薦或者上司的推薦來競爭這個崗位;同時也會
在外部的各種媒體上發布招聘信息,對于針對大學生的職位則會在適當的時候到各大高校
去進行校園宣講和招聘;然后通過現場投遞建立或者網上投遞簡歷的形式來獲取應聘者的
信息,之后由公司HR部門來對投遞過來的所有簡歷進行關鍵詞篩選,最后合格的獲得筆試
和面試的資格,并在通過幾輪(包括HR部門和用人部門)的考核之后,選出最后的合格者
。但是不同行業的具體招聘流程會各有差異,下面我們就分行業介紹一下:
銀行業
一.招聘畢業生的銀行主要有如下五類: 1. 四大商業銀行總行(工、農、中、建);
2. 三大政策性銀行(國家進出口銀行、國家開發銀行、農業發展銀行); 3. 城市分行
(如工商銀行北京分行等); 4. 中小銀行(光大銀行,北京工商銀行等)5.外資銀行(
匯豐,花旗)
二. 一般說來: 1. 總行比分行要好; 2. 四大行中,待遇從高到低排名是:農、中、建
、工;3. 四大行待遇比政策性銀行好;4. 股性制銀行的待遇最好,也最難進入,例如光
大銀行; 5. 招聘方式一般都是一輪筆試 + 一輪多對一面試。
三.招聘流程:
1.四大商業銀行總行(以中國建設銀行總行為例):
1)建設銀行對于研究生沒有設置筆試,直接到總行進行兩輪面試。
2)第一輪是多對一形式,2.5分鐘自我介紹,然后每人問點問題。最后一問是一個英語問
題例如為什么來建行或介紹自己家鄉。
3)第二輪是一個人事主管單獨見每個人,提一些問題。
4)建總行簽約要預交3千保證金(報到時退還),簽約5年,違約金800*未完成月數。建
行的待遇,科技部門作項目的,總收入可能在4-6K/M,還常有各種獎金。宿舍最好,位置
就在西單,兩室一廳兩人住,能住三年(以后得自己買房),建行住房公積金1400/M。
2.政策性銀行(以國家開發銀行為例):
1)筆試:開行筆試分兩部分分開考試,都是中文。第一部分是類似公務員的綜合試卷,有
同義、近義、反義以及詞語聯想等選擇,有錯誤句的判斷,有類似GRE的那種邏輯題等等
。 第二部分是心理測試題。例如問你覺得你在你朋友眼中會是什么樣的人等等。
2)一面:作文 + 大組討論。作文時間是1個小時;大組討論:十二個人一組,抽號分配
座位,圍坐半圈,準備五分鐘后開始自由發言。開行有六七人在別一邊坐一排,不做任何
評論只是不斷地記錄。
3)二面:多對一面試。
3.外資銀行(以匯豐銀行為例):
1)筆試:類似KPMG的英文與數學(題相似甚至相同,但是英文的)你要考慮到大家幾乎
都做過,所以你的準確率必須很高才可以過關。
2) 第二輪簡單行為面試。注意他們最強調員工忠誠度,不要隨便說你一輩子不離開匯豐
,要用使面試官信服的方式和理由來說話。
3)第三輪是筆試case,一大堆資料,先看問題,再理清脈絡,然后關注重點部分。最后是
一整天的assessment center,包括小組討論(需要表現leadership,但切記不要aggressi
ve)+ presentation + final interview 。
能源化工行業
一. 代表性企業:
殼牌,中國石油天然氣股份有限公司,SLB(斯侖貝榭),埃克森美孚石油公司,中國石
油化工股份有限公司
二. 招聘流程(以殼牌為例)
果公司內部有朋友或者熟人推薦你,得到第一次面試的機會很大。
2. 首輪面試分兩個部分,分別由兩個人與你交談,每人30分鐘。通常會問你個人的最大
非學業成就以及聊一些比較廣泛的話題,從奧運會,環境保護,交通問題,到城鄉差別,
太空旅行……
3. 第二輪測試,具體內容因人而異,通常包括以下三部分: 1)從幾個話題中自己挑選
1個,花30分鐘準備一個speech,并接受兩個HR的提問;
2)case interview, 例如分發30頁左右關于一虛構國家貝殼公司的材料,5分鐘闡述對其
短,長期發展的規劃,20分鐘兩個HR提問,材料發中,英文各一;
3)group discussion, 例如把3人分一組,每人的資料不同,描述某地區殼牌的要新建的
瀝青廠的選址方案,組員各自準備對發給自己的那個備選廠址的利弊分析,然后30分鐘討
論出小組的共同意見,兩個HR在邊上觀察。
快速消費品行業
一. 代表性行業:
寶潔,聯合利華,歐萊雅,雀巢等
二. 招聘流程(以寶潔為例):
1)第一關是填一份12頁的標準表,考核的是領導之類的能力。
2)第二關是解難能力測試,是很容易的算術圖表和閱讀題。題目很簡單,不過速度是關
鍵。
3)第三關是英文能力測試,聽力和閱讀兩部分。也是比較簡單的。不過,P&G不同部門的
英文要求也不盡相同。據說,marketing的英文分數線就比cbd要高些。
4)第四關非常具有殺傷力。淘汰率是大于1/2,或者接近2/3。面試有兩位Brand Manage
r,問題基本上圍繞P&G的那幾個經典問題,答題思路基本上就是過往的事例。但是注意,
一定要誠實,他們很容易問一些很細節的東西。最好都是自己親身經歷的。面試的成功與
否決定因素無非:1. 本身的素質能力 2. 自信 3. 思維組織反應速度 4. 運氣。
5)最后的第五關是MKT Director, Advisory Managers一起面試, 寶潔公司將出資請應聘
學生來廣州寶潔中國公司總部參加最后一輪的面試,為了表示寶潔對應聘學生的誠意,除
免費往返機票外,面試全過程在廣州最好的酒店或寶潔中國總部進行。第二輪面試大約需
要60分鐘,面試官至少是3人,為確保招聘到的人才真正是用人單位(部門)所需要和經過
?自審核的,復試都是由各部門高層經理來親自面試。如果面試官是外方經理,寶潔還會
提供翻譯。
Tips:
核心素質。
傳媒行業
一. 代表性企業:
新華社,南方報業,CCTV,奧美廣告公司等等
二. 一般招聘流程:
媒體選人有很多辦法,比較常見的是先通過曾經的實習經歷等各種因素篩簡歷,然后組織
后依據實習表現錄用。
三. 奧美廣告公司的招聘流程(以招聘創意部職員為例)
1.篩選簡歷。由人事部門負責,選中的參加筆試。 2.筆試。筆試的目的是測試思維靈
活度和廣度,以及對廣告的感受是否靈敏。例如:A、你如何評價一個廣告的好壞,試舉
例說明。B、最近看過的好廣告有哪些。在三則廣告中挑一個你認為可以做得更好的,并
修改好它。 3.第一次面試。由創意總監主持。面試目的是為了解應聘者的工作熱情有多
大;事業心是否強;對自己的要求是否高;對廣告的感受力如何。 4.第二次面試。由總
經理主持。面試目的是為了
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职业:程序员,设计师
现居:河北省邯郸丛台区
工作室:小组
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