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02 外貿業務員工資高嗎(外貿業務員的工資比國內銷售人員的工資高嗎)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-07-21 00:55:44【】2人已围观
简介司有做電商平臺,對電商平臺的運營也要精通。現在很多做外貿的企業都是有開通阿里國際站、中國制造網等平臺,這些都要精通掌握。個人短板如:PS、口語聽力等。這些技能由于在不同的公司有不同的要求。尤其是當你所
個人短板如:PS、口語聽力等。這些技能由于在不同的公司有不同的要求。尤其是當你所在的公司沒有要求的時候,你不要懈怠了,一定要補上來,因為這是做的更好的必備條件。
第二,要向管理進階。
在這個階段,不能只追求做一個外貿業務員了,要向管理挑戰,向公司申請擔任團隊負責人,帶領大家一起做大做強。當然,這個也需要公司老板有這樣的機會給你。
說到這里,談談我在轉型的想法。
在公司發展到15人左右的規模的時候,我就想打造中層管理團隊。把大家分成幾個小組,每個小組設置主管一名。
雖然對大家的水平和管理能力,我心里有數,但是我還是希望大家能夠主動請纓。于是我就讓人事部門發布了一個內部競聘的通知,明確告訴主管在薪資和年終獎方面都會有增加。大家猜怎么著?
只有一個小組的某個同事主動提出要當主管。其他的都不敢主動報名。
后來我只好分別找一些同事談話,問她們的想法,有的說是信心不足,怕自己帶不好團隊,有的則說沒有興趣。
所以說,如果你所在的公司有這樣的晉升機會,大家一定要抓住!
大家要換位思考下,為什么公司要開始設置中層管理崗位了?是因為老板要偷懶嗎?絕對不是!
公司設置中層管理崗位,有多方面的考慮,一個根本的原因還是為了把公司進一步的做大做強。
相反,如果你在一個公司工作了幾年,公司始終就只有你們幾條槍,凡事都是皆去問老板,那這樣的公司發展的前景是值得懷疑的。
第三,要考慮未來。
在這個階段,你要想下自己的未來了。評估下公司的前景和老板的想法。
是該在公司好好干,持續的晉升進階呢,還是該去換個廟,又或者是創業?
畢竟,一個人工作5年以上,差不多都要考慮成家之事。女孩子還要考慮結婚生子,家里父母也開始關心這些話題了。如果是外地的到一線城市發展,還要考慮買房等。這些都是很現實的問題。
如下,是
我給這個階段的伙伴們的一些建議:
1)如果公司發展的不錯,尤其是老板有做大做強的雄心壯志,那么就好好干。一步步的晉升,爭取成為公司的核心。我認識有個做跨境電商的大佬,老板就很有抱負,也懂得管理,幫員工設計了一套從從基層到高層的管理路線圖。只要你做的好,公司就給你這樣的機會。能遇上這樣的外貿公司是非常不容易的,大家要知道,國內做外貿的有很多都是中小企業,幾個人的小公司不在少數。
3)創業要慎重。我遇到不少小伙伴想要創業,經過一評估,發現欠缺的太多太多,這樣子去創業失敗的概率極大。大家千萬不要想著自己年輕,創業要靠激情等等,創業絕不是靠著一腔熱血就可以成功的。成功的創業需要實力、資金、人脈、供應鏈、機會、平臺等諸多因素。
外貿創業6年,我總結的58條避坑指南,說來都是淚
好了,以上就是
1.對于0~2年經驗的:要做好收入不高的準備,肯吃苦。肯堅持下來就是成功。
2.對于2~5年經驗的:是拉開收入差距的關鍵時期,要勤奮,努力拼搏。
3.對于5~8年經驗的:再上一個臺階就在這個階段了。要有未雨綢繆的打算,才能為你人生做好鋪墊。
我是超哥,12年國內職場銷售經驗,7年跨境電商創業經驗,操盤過10+個電商平臺。
大家如果有什么問題,也歡迎大家通過留言我。
外貿公司業務員的薪資是不是都很高呢?
外貿公司業務員的薪資不一定都非常高,具體要看公司的規模、業務流水等。而且外貿公司業務員的薪資主要有兩種情況,一種是拿固定工資,另一種是拿基礎工資加提成工資。在一般情況下,拿固定工資的員工薪資只能算一般,并不會太高也不會太低,而如果是拿基礎工資加提成工資的員工,薪資水平要看自己的業務能力,有時候也要看運氣。
一、拿固定工資的情況下
如果員工拿的是固定工資,那么除了獎金之外的其它提成就與員工無緣,也意味著員工每個月到手的工資就那么多。但要知道,雖然說在這樣的模式下員工每個月到手的工資數目比較穩定,可這樣的工資一般不會太低也不會太高。就拿我曾經在日企做業務員的朋友來舉例,他每個月固定工資4500元(稅前),并且按他所說,他的工資在同級別員工中只能算正常水平。
二、拿基礎工資加提成工資的情況下
如果是拿基礎工資加提成工資的員工,那么他們的工資與完成的業務量有直接的關系。簡單來說,他們的基礎工資并不會很高,但提成工資可能會很高。舉個簡單的例子,如果一位員工在當月完成了幾單金額非常大的交易,那么他的提成工資會非常客觀,甚至有可能會是該員工基礎工資的幾倍。可若是一位員工在當月沒能完成任何一筆交易,那么該員工只能拿到基礎工資。可以說,在拿基礎工資加提成工資的情況下,員工每月的工資并不是固定的,高的時候會非常高,低的時候也會非常低,比較看員工簽單的實力,同時也比較看運氣。
總的來說,外貿公司業務員的工資并不一定非常高,如果是拿固定工資的業務員,他的薪金水平只能算正常水平,但如果是拿基礎工資加提成工資的員工,他的薪金水平有可能非常高,但同時也有可能非常低。
外貿業務員的工資一般多少
外貿業務員底薪一般在3000左右,提成點數根據行業一般是銷售額的百分之一到百分之五不等。行業經驗的業務員底薪在4500左右,不超過5000,這個崗位要想收入高是同銷售業績掛鉤的。
銷售額一千萬兩個點提成就是二十萬, 在一般小城市算是可以的了, 剛開始一年業績只有幾十萬, 提成勉強達到一萬的。 外貿部主管的月工資一般在一萬到兩萬之間。外貿跟單,通常是基本工資, 在3500到6000左右, 比較固定。像其他的崗位比如報關員, 貨代等等, 算是外貿的周邊產業, 不在討論范疇。
擴展資料當然工資水平同當地的經濟發展, 城市規模, 公司性質, 所處行業及發展現狀都有很大關系。 大企業的發展成熟的外貿部門提成很穩定, 即使提成比例小, 總收入也會很高。剛起步的小企業一開始業務很難做, 給的底薪高點,也沒有什么意義。
做為一個傳統的行業, 外貿的整體工資水平只能說一般,雖說有個別的業務做得好的收入很高,但整體遠不及新興的IT及金融行業。
各位在杭州外貿公司上班的大俠,可不可以告知外貿業務員工資多少呢?謝謝!我準備做外貿。
1500-2000-3500-5000-8000(這是底薪):
1-1500,剛畢業,無任何經驗者
2-2000,剛畢業,學歷為本科,或研究生者
3-3500,從事外貿2年以上,且英語流利者(或其他外語流利者)
4-5000,外貿經理
5-8000,外貿總監
1%-2%-3%-5%(這是提成)
1-1%,產品出口量大,以貨柜為單位,利潤薄
2-2%,普通產品都以這個提成為主
3-3%,利潤稍高一點的產品,
4-5%,利潤更高一點的產品.
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