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02 外貿企業招聘信息(怎么找外貿公司?)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-07-15 11:35:52【】8人已围观
简介統自動化完成公開數據整理匯總。社媒獲客系統:采集Facebook多維度活躍用戶、Instagram多維度活躍用戶,集合了Facebook渠道,Instagram渠道,多個維度平臺公開數據,系統自動化完
社媒獲客系統:采集Facebook多維度活躍用戶、Instagram多維度活躍用戶,集合了Facebook渠道,Instagram渠道,多個維度平臺公開數據,系統自動化完成公開數據整理匯總。
云視獲客系統:一鍵智能發布Facebook短視頻、lnstagram短視頻、Youtube視頻、Linkedin信息,完成跨境生態整合。
云追獲客系統:指定國家、地區、行業關鍵詞,支持多國語言智能翻譯,生成關鍵詞。
EDM營銷系統:可將企業營銷信息低成本批量發送到向客戶郵箱,無需提供發件箱,自定義綁定代收郵箱。
集成客服系統:支持多個facebook賬號、whatsapp賬號,集成聊天,智能翻譯。支持facebook多賬號集成聊天,支持whatsapp多賬號集成聊天,支持快捷方式發送,智能翻譯,支持其他平臺集成客服定制開發,跨境獲客、引流、集成客服聊天,致力于打造一站式跨境營銷閉環。
服務理論:一直以來,公司秉承“以客戶為中心、以服務為己任”的經營理念,推崇“技術服務于應用”,憑借精誠團結、銳意進取的團隊,一路走來,我們腳踏實地、勇于思考拓展的做事態度,與合作伙伴共同發展,為各方用戶提供充分滿足需求的解決方案和優質的服務。
這里是定制推科技,歡迎有需求的客戶前來買粉絲!
如何招聘到好的外貿業務員?
外貿業務員無法通過一次或者兩次的面談來判斷其業務技能的優劣,招聘面談只能考察其英語的交流能力,也可以同通過英語函電試卷考察其英語寫作能力,以及其對外貿專業英語的熟悉程度,其他的能力恐怕就沒有辦法在短時間內考察清楚。所以只能先聘用,然后試用一段時間,然后確定是否繼續聘用。
如果是出口業務員,最能夠表現其能力的就是對外的聯絡能力,只要對外聯絡能力強,其他的能力可以在工作中逐步培養。
當然,一個經驗豐富的最佳的出口業務員最好是做過報關員,報檢員,也做過單證員的,并且對于所經營的產品的性能和技術規格,使用用途都很了解的人,但是這種人恐怕很難找到。
怎么找外貿工作?
分享外貿找工作和客戶開發的經歷
分享找工作和客戶開發的經歷。為業績攢人品中!僅僅是個人經歷,歡迎有經驗的朋友補充。
前言
普通人想賺錢首選銷售,可惜年少時沒有強的賺錢欲望,浪費幾年大好時光。做外貿,選定一個行業,即使換工作也不要輕易換行業,積累的客戶資源這都是妥妥的潛在財富。但凡是在一個行業沉淀半年到一年的,效果一定會顯現出來。
個人經歷從堅持自主開發到月入上萬用了8個月。當然成單和行業、公司平臺資源、個人主動開發、一點點的運氣,這些都缺一不可。在運氣來臨之前,個人能做到的就是處理好職場關系,堅持自主開發。做外貿壓力一定是會有的,稍有規模的公司會有末位淘汰制。但打工哪一份工作是沒有壓力的,做銷售付出的努力等它回報時卻是我其他崗位的好幾倍。
一、選定行業后如何找到靠譜公司?
第一種,行業展會找公司。比如選定的是電子消費品,上谷歌搜索買粉絲nsumer electronics show/fair,出現了CES,去網站找到參展商清單, 篩選中國就能得到公司名稱、網站、聯系人等信息。國外參展是要投入一大筆費用的,能去的大都是工貿一體的或者比較大的外貿公司,所以從這里選擇公司比較靠譜。
第二種,谷歌搜索。比如我在常熟,想找辦公椅公司。搜素 office chair "買粉絲" 和 office chair "changshu",橫向對比排名在前幾位的除去廣告除去B2B平臺,剩下排前幾位的公司證明它的網站做的比較好,那么網站的主動詢盤也會比較好。找到公司名稱后再去查公司的成立年限、企業自身風險、經營范圍、阿里巴巴有無平臺、是否在招人等。有時候看到非常心儀的公司但搜索后發現沒有招聘信息,請一定打電話去詢問有無招聘計劃,或者直接聯系總經理或者法人,公司注冊電話或者網站上留下的聯系人一定是比較有決策權的人。有決策權的人是比較喜歡主動出擊的銷售的。
二、外貿業務面試。
1. 相關的知識儲備是必要的,即使是小白,從網上也能搜索到整套流程。一些國際貿易術語要記住,比如出口有哪些條款FOB EXW CIF CNF DFU DDP等,結款方式T/T 信用證 OA等,單證PI CI PL B/L CO等網上都能查到,全稱和簡寫都要記。有些面試會出試卷來考察候選人這些基本信息,加實際運用題,比如問你客戶收到貨后投訴產品質量缺陷要求賠償,你怎么回復客戶。面試時帶上5個潛在客戶信息,包含采購/老板郵箱,極大的增強面試成功的幾率,因為你展示了自主開發的能力。
2. 需要問公司的:
2.1 薪資構成。一般是底薪+提成,視地域和行業不同底薪和提成也不一樣。一些深坑:有些公司的提成有按季度發的,按年度發的,以及有些是以不合理的績效考察方式。某公司的提成是出貨收款后放到下個月結算提成,下個月工資發一半,年終發一半,中途離職另一半提成無了。某公司是按季度發放提成,不管什么什么時候走,都有幾個月提成拿不到。某公司提成和績效表現掛鉤,比如算提成是1萬,績效分80分,那么1萬*0.8=8000元,提成損失2000元。績效考察通常是接單、出貨、收款、平臺回復及時率以及個人日常表現這幾個指標去制定的。個人覺得不克扣提成的,收款后當月或者下月發放提成,才是良態發展的公司。
2.2 外貿團隊多少人,過去一年離職多少人,在職人員最長的待了多久時間。外貿年銷售額,能大概算出每個業務平均接單多少,預計年收入多少。
2.3 生產周期多長,準交率多少。周期能知道接到訂單后多久能拿到提成,準交率能知道生產的情況是否良好。
2.4 崗位職責有無明確分工,比如有沒有配備跟單員,是否要接待驗貨員,有無產品知識培訓。
二、開發客戶篇。
1. 自主精準開發。利用福步論壇的懶人開發工具,精準找到對應采購人的郵箱。福步論壇真的很寶藏,不僅有開發客戶,還有創業以及各個行業的板塊。學習自主開發后,成交過單筆300萬人民幣的單子。
2. 用好領英,領英是自己的賬號,不斷運營自己的賬號,不斷加行業的人為好友,把潛在客戶圈在自己的賬號內,面試是也可展示自己的好友量和頁面營銷內容。其他社媒Ins Facebook Twitter也是一樣,不斷展示優質內容,可以是貿易新聞,可以是賣的產品。
3. 找工作篇里找到的行業展會參展名單,在開發客戶這里也有大作用。里面有許多國外的參展商,可作為潛在客戶進行開發,思維同樣是使用福步懶人工具開發。
4. 其他谷歌指令。
比如我要找國外做的毯子產品的批發商。intitle:"about us" AND intext:"rug" AND intext:"wholesale"
找領英上從事毯子的采購/買手 "rug" -intitle:profiles ~sourcing | ~purchasing | ~buyer site:linkedin.買粉絲
site名還可以換成zoominfo "rug" -intitle:profiles ~sourcing | ~purchasing | ~buyer site:zoominfo.買粉絲
5. 海關數據。大點的公司都會購買海關數據用來開發客戶和研究競爭對手。其實這份數據并不會告訴你采購的郵箱,買到的只是一份真實的進口商名稱地址,還需要業務進行二次開發找到精準的sourcing/buyer/purchasing/老板的聯系方式。公司有現成資源當然更好,可以很好的利用。進口量排名前百分之二十的客戶真的很難開發。這些大進口商第一要求你工廠資質齊全,BSCI/SEDEX/ISO等;第二要求價格和付款條款,價格不能高,付款甚至是零定金,還OA 30天60天的;第三訂單細節多,比如產品要求嘜頭要求訂艙出貨要求;第四驗貨嚴苛,驗貨標準高。如果是第三方驗貨還好點。碰上客戶自己的驗貨人員,打點的情況我還是見的很多的。當然,只要開發成功,大客戶的訂單量非常可觀。
開發信。 講講開發信,開發信最好是能看到已讀功能的軟件或者插件,具體的就不進行推薦了,網上搜索一大把。第一封開發信的目的主要是讓客戶成功收到你的信件,主體和內容發送前去查有沒有spam words,精準開發的客戶進行單發,不要群發,尤其不要用企業郵箱群發。 找好自家產品或者工廠的優勢去撰寫內容,比如我是做電競椅的,分析工廠和產品的優勢,放入標題或者內容。BSCI/HOME DEPOT's Partner Gaming Chair from Anji。內容不要寫大段,3-4句話足夠: Good day! Do you need gaming chair from Anji? BSCI certified, carton package, and 2 years warranty. 工廠和產品有沒有認證,和哪些知名客戶合作,是否參加國內外展會,這些都是優勢點。啥都沒有的話,就講工廠規模,生產經驗,研發能力等等。總之把自己想象成客戶,自己在忙碌的一天中收到什么樣的開發信有興趣去點開去了解。 按周/月統計好已讀情況,已讀次數多的挑選出來持續每個月/季度推送新品。衣服次數少的匯總好,用EDM營銷去發,EDM也是網上搜一大堆,選免費的就行。因為客戶積累到一定的量,靠個人單發也沒有那么多精力了。 個人常用的開發郵箱是outlook和gmail.
三、人際關系篇
3.1 對內: 面對的是同事、上級、老板。遇到認識的同事要盡量打招呼(某同事遇到同一集團不同分公司的老板從不打招呼,幾個月后輪崗到這分公司,老板說他人都做不好,事情能做好嗎?當然這只是個例。)社恐如我,做不到假熱情,也要做到禮貌。逢年過節給上級/老板帶點家鄉特產,不用特別刻意,比如你什么時候請假回了趟老家,這種就送家長特產。(剛畢業的我在想為啥要送禮這都什么年代了,經歷了現實生活中的毒打后,嗯做人還是不斷要學習,從古至今送禮就是拉進關系的一種手段。)對待同事和其他部門比如采購物控生產負責人,有時候請大家喝喝奶茶吃頓飯,花不了多少錢,但能給自己的工作創造價值。比如你同樣要月底出貨,產能只有這么多,你會不會優先分給會來事和你關系好的人?同樣注意一定不要刻意,刻意別人就覺得 啊就一頓飯把我收買了嗎?比如你接了一個大單被獎勵了,同事起哄叫奶茶,多點幾杯給其他部門負責人送去。(某任同事不怎么開發客戶,但他是業績第一。為什么?一,他和老板關系好,老板分優質的詢盤給他。二,他在公司有五六年了,其他離職同事的客戶老板也都慢慢交給他。)
3.2 對外: 客戶。二八原則,服務好業績量20%的客戶。第一客戶的信息一定是及時回復的,就算是處理不了的問題也要給客戶說我去了解一下多久回復他。這一點看上去很正常很簡單,可是我觀察同事,做到的不是那么多,某任同事收到客戶投訴三天不回復,老板問為什么?答曰太忙了。第二也還是送禮,國外客戶這一塊我也還在摸索。了解客戶國家的重大節日,給客戶準備禮物寄過去。注意定制類產品要用到客戶照片的情況一定要提前問客戶,大部分國外客人很注重隱私的。 舉個維護國內客戶的例子,一客戶新居入戶,A供應商送了1000元紅包,B供應商送了一對酒杯。B為什么送了一
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