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02 字節跳動海外運營 薪資(怎么樣才能去字節跳動,做產品運營?)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-07-23 09:27:38【】0人已围观
简介率會背指標的,尤其是產品運營這種涉及產品+運營的崗位,所以在講工作細節時,可以這樣說:做了什么+roi或某項關鍵指標從A升到B。要在面試中體現出自己有反思總結的思想!由于互聯網大廠的業務迭代很快,每一
要在面試中體現出自己有反思總結的思想!由于互聯網大廠的業務迭代很快,每一個項目的總結非常重要,平時也會經常開會。所以一定要在面試中對上一段工作進行總結和反思,說說自己做的好的點+不好的點。
最后重要的是,面試時貼合JD進行個人能力介紹!比如JD中明確寫出該職位需要掌握某項技能,那么面試時就可以帶著自己該技能的作品集。
馬云的阿里巴巴員工年薪到底有多少
你好,阿里作為互聯網大廠,薪資水平是很不錯的,不同職級待遇也不同,具體如下。
1、互聯網大廠薪資最高的阿里巴巴
國內互聯網大廠中,百度晉升快、騰訊最穩定、阿里巴巴獨占薪酬高地。
即使是新入職的應屆畢業生,剛入職到阿里薪資也是很可觀的。阿里巴巴集團采用雙序列職業發展體系:
一套體系是專家路線P序列=技術崗,程序員、工程師,某一個專業領域的人才,一共分為 14 級,從 P1 到 P14,目前校招最低從 P4 開始。
一套體系是M路線,即管理者路線M序列=管理崗,從M1到M10。
應屆畢業生剛入職到阿里為P5,工作1-3年之后升職到 P6,阿里一般到 P7 才給配股票。
但12+1+3=16的薪資結構已經是足夠吸引人了。目前阿里需求量最大的職級范圍分布在 P6-P8,這也是阿里集團占比最大的級別。P6 級別的程序員 title 是高級工程師,P7 便已經是專家級別,P8 則是高級專家。
2、阿里旗下淘寶員工
每個崗位都有一定的職級,以淘寶前端工程師為例。淘寶作為國內電商大平臺,用戶數量非常多,招聘也非常熱門。它的前端工程師要做什么工作?
實際上,Web前端開發工程師是一個很新的職業,在國內乃至國際上真正開始受到重視的時間不超過10年。如今web前端已經成為重要的互聯網職位,同時大廠也是給到非常高薪的待遇。
“web前端開發工程師” 這個職位好多人并不知道是怎么叫出來的,其實就是淘寶團隊,發明出來的本土化的名稱。
因為歷史原因,淘寶在2005以后迅速崛起,并且爆發式的訪問量,讓淘寶網的用戶體驗受到巨大考驗和急需前進。然后淘寶官方第一次有了“web前端開發”這個字眼和招聘職位,或許其他網站也想到了這樣一種描述,但是畢竟知名度巨高的淘寶,受關注度自然高。
3、淘寶Web前端開發能拿40萬年薪?
Web前端的語言基礎有三個:HTML、CSS、JavaScript。而淘寶作為阿里的熱門,因為沒有一定的技術功底,面試依然很難。
像騰訊阿里這樣的大廠,每年要從十幾萬份簡歷中選擇一千多人作為員工,即使面的并非P7級以上的職級,要想在這么多人中脫穎而出,在技術方面一定是要有過人之處的。
來看淘寶特價版的近期招聘:
雖然掌握web前端的語言基礎已經能夠勝任普通的web前端開發工作了,但不管是行業趨勢或是大廠需求,都對工程師提出了更高的要求。單純的網頁開發技術已經不能滿足當下大廠的要求。
自HTML5與CSS3出現以來,web前端的功能實現了質的飛躍。大廠需要的均是Web前端+全棧工程師的全能型人才,并開出高薪聘用,而普通高校一般還未能開設相關課程。對于想學習web前端的無基礎同學來說,北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定,包含大廠要求的所有技術需求,對標阿里P6級別。
阿里巴巴p8一般年收入
不同的級別對應不同的待遇,阿里巴巴上班的待遇到是不一樣的而且這也是絕對的保密 ,好像是說了可能會被辭退。阿里的門檻很高學歷都要求是研究生以上的學歷,待遇相對挺好的。
一、按相應的職位劃分相應的待遇。比如:
1進阿里年份 在職時間(阿里成立10多年了,10年前的1萬和現在的1萬不是一個概念)
2部門:崗位,可通俗說明一下具體是做什么的
3學歷: (職場板塊,寫了大家知道進阿里的門檻)
4薪資待遇:(大致報個年薪范疇即可,當然如果愿意細化說明就更好了)
5其他福利:年終獎 股權 非物質獎勵等其他小福利有沒有
6工作時間:幾點到幾點 一周幾天休假,加班時長
7離職與否:離職原因,現工作的行業,現工作的待遇,與在阿里的時候比對 二、 先看阿里的級別定義:
1、P序列=技術崗 M序列=管理崗。
2、阿里的非管理崗分為10級,其中P6、P7、P8需求量最大,也是阿里占比最大的級別
前面例子中郁悶的W同學拿到了P6+的offer,正處于最龐大但又最尷尬的級別中段。
3 再看阿里的級別對應薪資:
阿里薪資結構:一般是12+1+3=16薪;
年底的獎金為0-6個月薪資,90%人可拿到3個月;
股票是工作滿2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完。
騰訊、阿里、京東等大廠,哪個公司的薪資水平更高?
150-200萬,
總體來看,一個新入職的阿里P8,他的薪水包應該在150-200萬左右,但如果是多年阿里老P8,或者績效好一直有績效期權的P8,一年拿個3/400萬的薪水,也不足為怪。
根據媒體公開報道,截止2019年12月31日,阿里巴巴集團員工數量為116519,現在2020年已經過去一半,阿里集團,尤其是阿里云,釘釘,菜鳥等業務還在瘋狂招人,按照最保守估算,整個阿里的員工數量,至少在12萬人以上。
阿里現在的職級基本從P5(中級工程師)開始(P4以下已經基本消失),到P14(M10董事長結束),其中P5的工程師基本都是校招生,員工主力是P6-P8,按照一個簡單的紡錘形模型估算,阿里的12萬人中,P5大概約1-2萬人左右,P6/P7各三四萬人,P9及以上5000-1萬左右人,那么阿里P8人數粗略估算也在1-2萬人左右。
阿里巴巴程序員工資有8k?
了解互聯網的薪資情況和級別是每一個IT求職者必須做的事,下面整理的是互聯網公司職級及薪資范圍,供各位互聯網的朋友參考,如果有所遺漏和偏差敬請留言指正。
01
阿里巴巴集團采用雙序列職業發展體系:
一套體系是專家路線 P序列=技術崗,程序員、工程師,某一個專業領域的人才,一共分為 14 級,從 P1 到 P14,目前校招最低從 P4 開始。一套體系是M路線,即管理者路線 M序列=管理崗,從M1到M10。阿里的非管理崗職級分為10級,需求量最大的職級范圍分布在 P6-P8,這也是阿里集團占比最大的級別。
目前阿里巴巴集團大部分的校招最低級別也是 P5、P6。一般來說,應屆畢業生剛入職到阿里為P5,工作1-3年之后升職到 P6,阿里一般到 P7 才給配股票。
阿里P7是級別的分水嶺,P6晉升到P7是一個坎,越往上晉升會越南。
P6阿里年薪 = 月薪×16(12+1+3)
年底的獎金為0-6個月薪資,90%人可拿到3個。
阿里股票:股票是工作滿2年才能開始拿,滿兩年可以拿50%,第3年25%,第4年25%,4年拿完。一般P7以上都有股票。
02
在騰訊,技術線在此之前屬于 T 序列,騰訊大部分員工集中在T23 和 T31在騰訊的職級體系里,T3 級別已經是很多人的上限,從23升31是非常困難的。
騰訊薪資架構: 12+1+1= 14薪,騰訊標準薪資是14薪,但是通常能拿到 16-20薪。騰訊年終獎非常吸引人。
騰訊目前用的是4-17的新級別,實習生和應屆畢業生基本是4級,最高級,原來的T61-63,統稱為16級。對于校招入職的新人來說,加入“鵝廠”拿到的年薪在20萬-40萬之間。
03
百度的級別架構分成四條線:
技術序列 T:T3 - T11,T5/T6屬于部門骨干,非常搶手產品運營序列 P:P3-P11 產品和運營崗后勤支持部門 S:S3-S11主要是公共、行政、渠道等等,晉升比較困難管理序列 M:M1-M5每一級又分為2個子級 M1A、M1B , 最低的是M1A,至少是部門二把手了,李彥宏是唯一的M5。百度是整個 BAT 中現金給得最多的。
T3 - T11一般對應阿里高一級序列,如:百度T3=阿里P4,T5/T6屬于部門骨干,非常搶手。百度T5/6在百度占比最大,其中T7以上手上的股票相對非常多。
從 T7 級別開始,就開始要做帶團隊、做管理的事情,升到 T7 以上后基本就不做寫代碼的事情了。
其中,剛畢業時是T2/3,一年一升,到T4會參加答辯。
P3-P11 產品和運營崗,對應阿里高1-15級序列,百度p3=阿里P4-P5之間。
百度的薪資結構一般是:月薪×15(12+3)
百度年終平均2~3個月。
04
華為技術線的職級體系為數字序列。
華為的標準薪資結構是:基本工資+年終獎+分紅,若工作地點在海外不發達國家,會有額外補助。
大部分華為員工在18級以內,18級是個坎,23級及以上為高級別boss,華為內網并不顯示他們的級別。每一級分A/B/C三小級(技術崗不分小級)。
正常每年升一小級,工資每年一漲,15級以上工資漲的比較慢。
在華為供職年限越久,獎金越多,分紅規模越大,終端部門的獎金為多。
績效優秀的員工和一般員工的獎金差距在4-6倍。
05
京東崗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含產品和技術,P序列為項目經理。
薪酬結構:年薪=月薪(12+1),1為年終獎,一般為1-2個月
月薪=基本工資(70%)+績效工資(30%基本工資+績效系數)+餐補+工齡補貼+全勤獎;
京東每年都在給所有中基層員工加薪,基層員工加薪幅度不低于10%,主管、經理級員工則不低于20%。
06
字節跳動的職級研發序列一共10級。
不同序列間月薪base差異較大,技術base整體偏高。比如2-1月薪會在20k+,2-2的package會在60w-100w左右(算上期權,大概會占30%左右)。T2-2 級別的薪資約40k,500股票/每年。
就同學們反饋:目前20屆校招給的是14、15薪,19屆校招很多能拿到18薪。前端開發20k左右,產品是14-18,運營10左右。字節跳動的現金薪酬要比 BAT 們高出 25%-40%。
薪資結構一般是 16 薪。
年終獎一般0-6個月,每年3月發放。
字節跳動內部的績效考核一共有八級,從低到高為 F、I、M-、M、M+、E、E+、O,并會進行強制分布,對應年終獎和月薪百分比的漲薪。M就有漲薪機會。
頭條半年一次調薪,每次只有30%參與,大小周,120%的工資結算加班費,可以請假。
期權:期權是比較好的2-1才會有期權,一般2-2才有期權,關于期權:回購價格為市場價8折。已
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