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02 壽光教育發布買粉絲(昌樂北大公學學校寒假放假時間)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-07-15 10:55:04【】4人已围观
简介印發《關于2023年全市中小學假期安排有關工作的通知》,對2023年全市中小學放假時間作出安排。其中,市區義務教育階段學校寒假開始時間為2023年1月10日(農歷臘月十九,周二),全市普通高中為202
其中,市區義務教育階段學校寒假開始時間為2023年1月10日(農歷臘月十九,周二),全市普通高中為2023年1月17日(農歷臘月二十六,周二)。開學時間統一為2023年2月7日(農歷正月十七,周二),寄宿制學校可提前一天安排學生報到。


義務教育階段學校寒假時間為4周,暑假時間為8周;普通高中寒假時間為3周,暑假時間為7周。市區義務教育階段學校和全市普通高中放假時間根據市教育局要求統一執行。縣域義務教育階段學校具體放假起止時間由各縣市根據實際情況自行確定。
一
寒假時間
市區義務教育階段學校寒假開始時間為2023年1月10日(農歷臘月十九,周二),全市普通高中為2023年1月17日(農歷臘月二十六,周二)。開學時間統一為2023年2月7日(農歷正月十七,周二),寄宿制學校可提前一天安排學生報到。
2022-2023學年度第二學期,市區義務教育階段學校為2023年2月7日至7月6日,全市普通高中學校為2023年2月7日至7月13日。
二
暑假時間
市區義務教育階段學校暑假開始時間為2023年7月7日,全市普通高中為2023年7月14日。秋季學期開學時間統一為9月1日,寄宿制學校可提前一天安排學生報到。
2023-2024學年度第一學期,市區義務教育階段學校為2023年9月1日-2024年1月26日,全市普通高中學校為2023年9月1日-2024年2月2日。
三
公共節假日安排
原則上按照國家有關規定執行,無特殊情況不再另行通知。因故需要調整節假日安排,以及因高中學業水平考試、高考和中考等考試而耽誤的學生正常上課時間,可按照對等時間進行調整,須至少提前3天按審批權限報上級教育行政部門同意后方可進行調整,調整方案確定后要提前向學生、家長和社會公布。
四
中等職業學校放假時間
中等職業學校放假時間參照義務教育學校執行。
END
來源:濰坊教育發布
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往期內容
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濰坊依法生育的三孩免費讀公辦高中,這個政策能吸引年輕人生三胎嗎?
3月21日,濰坊市人民政府新聞辦公室組織召開優化生育政策促進人口長期均衡發展新聞發布會。發布會重點如下:依法生育三孩的家庭,對三孩0-3歲期間參加“濰坊惠民保”的,給予保費全額補貼。 對2021年5月31日后依法生育的三孩就讀公辦普通高中期間免除學費。
——濰坊市衛生健康委黨組書記、主任,市中醫藥管理局局長張曉乙依法生育三孩的家庭,對三孩0-3歲期間參加“濰坊惠民保”的,給予保費全額補貼。
對2021年5月31日后依法生育的三孩就讀公辦普通高中期間免除學費。——濰坊市衛生健康委黨組書記、主任,市中醫藥管理局局長張曉乙根據《山東省人口與計劃生育條例》《山東省全面兩孩政策調整前獨生子女父母獎勵扶助辦法》等文件規定, 繼續對2016年1月1日全面兩孩政策調整前、國家提倡一對夫妻生育一個子女期間,自愿終身只生育一個子女的夫妻進行獎勵扶助。——濰坊市衛生健康委黨組成員、市計生協會常務副會長亓傳敬根據《山東省人口與計劃生育條例》《山東省全面兩孩政策調整前獨生子女父母獎勵扶助辦法》等文件規定, 繼續對2016年1月1日全面兩孩政策調整前、國家提倡一對夫妻生育一個子女期間,自愿終身只生育一個子女的夫妻進行獎勵扶助。
——濰坊市衛生健康委黨組成員、市計生協會常務副會長亓傳敬全市啟用新生兒聽力篩查信息系統,率先在全省出臺了《苯丙酮尿癥(PKU)患兒特殊食品補助發放與管理辦法》 ,對確診的6-18周歲濰坊市戶籍的苯丙酮尿癥患兒,每年為每位患兒享受2萬元就診補貼。——濰坊市婦幼保健院黨委書記高振忠全市啟用新生兒聽力篩查信息系統,率先在全省出臺了《苯丙酮尿癥(PKU)患兒特殊食品補助發放與管理辦法》 ,對確診的6-18周歲濰坊市戶籍的苯丙酮尿癥患兒,每年為每位患兒享受2萬元就診補貼。——濰坊市婦幼保健院黨委書記高振忠一孩生育前或生育后均可辦理生育登記;
二孩及以上孩次,須生育后辦理生育登記。
開始嘍
生育四孩及以上(含多胞胎)的,須生育后現場辦理生育登記。——壽光市衛健局黨組書記、局長,壽光市中醫藥管理局局長李群成一孩生育前或生育后均可辦理生育登記;二孩及以上孩次,須生育后辦理生育登記。 生育四孩及以上(含多胞胎)的,須生育后現場辦理生育登記。
——壽光市衛健局黨組書記、局長,壽光市中醫藥管理局局長李群成濰坊市委、市政府于2023年1月20日以濰發〔2023〕3號文印發了《優化生育政策促進人口長期均衡發展實施方案》。明確了持續深化生育服務管理改革、提高婦幼健康和優生優育服務水平、健全嬰幼兒照護服務體系、加快構建生育友好環境、保障計劃生育家庭權益五個方面重點措施。關于三孩政策,干貨都在這里保障婦幼健康,提高優生優育服務水平。保障婦幼健康,提高優生優育服務水平。一要保障婦女兒童健康,落實母嬰安全五項制度,深入實施母嬰安全行動提升計劃。強化新生兒健康管理,加強醫療機構新生兒科、兒科和兒童保健科建設,健全危重兒童和新生兒救治體系,不斷提升兒童健康服務能力。加大兒童健康知識宣傳普及力度,落實侵害未成年人案件強制報告制度。二要提高出生人口素質, 開展婚前醫學檢查、孕前優生健康檢查,加強產前篩查與產前診斷,降低新生兒出生缺陷發生率。規范開展新生兒疾病篩查,健全0-6歲兒童健康管理,完善篩查、診斷、基本醫療和康復救助機制。
普惠托育機構二孩每月補貼300元 三孩每月補貼400元保育費。普惠托育機構二孩每月補貼300元 三孩每月補貼400元保育費。發展普惠托育,健全嬰幼兒照護服務體系。建立健全嬰幼兒照護服務支持政策。
建立示范獎補制度,“十四五”期間每年遴選10個普惠托育機構市級示范點,每個給予10萬元獎補。公辦和普惠性民辦托育機構收費實行政府指導價管理。對托育機構按政府普惠指導價招收3歲以下嬰幼兒的, 結合實際收托數分別給予二孩不低于每人每月300元、三孩不低于每人每月400元的保育費補助。用人單位參照職工子女幼兒園收費報銷辦法落實職工子女入托費報銷制度。已通過備案的托育機構,用水、用電、用氣、用暖享受居民價格。
為社區提供托育服務的機構,符合條件的,按規定享受稅費優惠政策。支持有條件的幼兒園開設托班。支持有條件的幼兒園開設托班。促進普惠性托育服務多元化發展。推動普惠性托育機構建設, 支持有條件的幼兒園開設托班,招收2-3歲幼兒。
支持有條件的機關企事業單位為在職職工提供托育服務。發展家庭托育點,支持家庭互助等照護模式。支持家政企業擴大托育服務。女職工增加六十日產假,配偶不少于十五日陪產假,3歲以下嬰幼兒父母每年不少于十日育兒假。女職工增加六十日產假,配偶不少于十五日陪產假,3歲以下嬰幼兒父母每年不少于十日育兒假。降低生育成本。符合政策規定生育子女的夫妻,除國家規定產假外, 女職工增加六十日產假,配偶享受不少于十五日陪產假,3歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于十日育兒假。
國家規定的產假期間生育津貼按國家和省有關規定執行,增加的產假、陪產假、育兒假休假期間,視為出勤,工資照發,福利待遇不變。城鄉居民醫保參保人員二孩住院分娩醫療費醫保支付不低于1500元、三孩不低于3000元,城鎮職工醫保參保人員二孩住院分娩醫療費醫保政策范圍內報銷比例不低于80%、三孩不低于90%。
享受國家待遇
對依法生育三孩家庭購買商品住宅的,給予繳納契稅50%的財政補貼,三孩0-3歲期間免費參加“濰坊惠民保”。對依法生育三孩家庭購買商品住宅的,給予繳納契稅50%的財政補貼,三孩0-3歲期間免費參加“濰坊惠民保”。
降低養育成本。新生兒實行落地參保,享受城鄉居民基本醫療保險待遇。落實國家3歲以下嬰幼兒照護費用個人所得稅專項附加扣除政策。 對依法生育三孩家庭購買商品住宅的,給予繳納契稅50%的財政補貼,最高不超過2萬元,已享受政府其他購房補貼政策的,不再重復享受,政策發布之日起三年內有效。
對購買首套自住住房的多子女家庭,給予適當提高住房公積金購房貸款額度優惠政策。由政府投資籌集的公租房在進行配租時,對符合住房保障條件依法生育三孩且有未成年子女的家庭,在戶型選擇方面給予適當照顧,參照優先對象進行管理。 依法生育三孩的家庭,對三孩0-3歲期間參加“濰坊惠民保”的,給予保費全額補貼。為1歲兒童免費接種水痘疫苗,為2歲兒童免費接種肺炎疫苗,降低兒童發病率。2021年5月31日后依法生育的三孩免費讀公辦高中。2021年5月31日后依法生育的三孩免費讀公辦高中。降低教育成本。
科學布局普惠性幼兒園,大力發展公辦園,支持民辦園提供普惠性服務。落實家庭經濟困難兒童、孤兒和殘疾兒童等學前教育資助制度, 鼓勵優先招收三孩入普惠幼兒園。落實義務教育免試就近入學政策。全面推動中小學課后服務提檔升級,打造素質教育“第二課堂”。對 2021年5月31日后依法生育的三孩就讀公辦普通高中期間免除學費。鼓勵靈活休假彈性工作。鼓勵靈活休假彈性工作。保障女性就業合法權益。落實就業扶持政策,提供就業崗位信息、技能培訓等公共就業服務,幫助生育后女性重返工作崗位。 鼓勵用人單位依法商定有利于照護嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式,幫助女性平衡工作和家庭關系。
給予計劃生育家庭六十周歲以上的老年人獨生子女住院護理假。給予計劃生育家庭六十周歲以上的老年人獨生子女住院護理假。保障計劃生育家庭權益。對全面兩孩政策調整前的獨生子女家庭和農村計劃生育雙女家庭,繼續實行現行各項獎勵扶助制度和優惠政策。
制度好
計劃生育家庭六十周歲以上的老年人患病住院的,其子女所在單位應當支持護理照料,給予獨生子女每年累計十日、非獨生子女每年累計七日的護理
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