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02 引進海外人才的重要性(引進海外高層次人才對于國企的重要性)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-07-10 04:01:29【】1人已围观
简介院辦公廳外國專家局(以下簡稱外國專家局)、勞動人事部負責對歸口范圍內的引進人才工作進行督促檢查,定期總結工作,組織交流經驗。人才引進對企業的重要性有哪些?1、從人財物等生產要素來看,人是企業總最積極最
人才引進對企業的重要性有哪些?
1、從人財物等生產要素來看,人是企業總最積極最活躍的因素
\x0d\x0a2、在企業組織機構框架、主營業務明確、各項機制健全的條件下,人才就是企業最大的資源,所以企業的組織部門中,唯一能夠以“資源”來命名的部門,就是人力資源部,可見人力資源對于企業的重要性
\x0d\x0a3、任何目標管理,過程控制等管理制度,最終都是針對人的激勵和管控
\x0d\x0a4、現代的經營管理,都是以運行團隊為載體,能否發揮團隊的作用,也需要有強有力的人才發揮領軍和帶頭作用
\x0d\x0a5、企業運行風險,除了市場風險,法律風險外,還有就是人的道德風險
道德風險,可謂防不勝防,不可不察也
人才引進的好處和壞處
法律分析:好處:社會的進步,企業的發展,關鍵在于人才。人才資源是社會活動的核心,是實現經濟體制和經濟增長方式的兩個根本轉變的關鍵。企業人才的流動,以及高薪招聘和高待遇獎勵,常是社會關注的熱點話題。
壞處:可能打消本組織原有員工的積極性,引進的人才對組織情況不熟悉會造成工作上的耽誤。
法律依據:《國務院關于進一步做好普通高等學校畢業生就業工作的通知》 第十四條 保障就業權益。各城市應取消高校畢業生落戶限制,允許高校畢業生在就(創)業地辦理落戶手續(直轄市按有關規定執行)。各地要按照就業促進法、勞動合同法、公務員法等的要求,進一步深化高校畢業生就業制度改革,簡化高校畢業生就業程序。對到各類用人單位就業的高校畢業生,其職稱評定、工資待遇、社會保險辦理、工齡確定等要嚴格按照國家有關規定執行。高校畢業生從企業、社會團體到機關事業單位就業的,其參加基本養老保險繳費年限合并計算為工齡。要加大對各類企業特別是中小企業在勞動用工、繳納社會保險費等方面的勞動監察力度,切實維護高校畢業生的合法權益。要進一步加強人力資源市場管理,大力開展人力資源市場清理整頓工作,嚴厲打擊非法職業中介和招聘過程中的各類欺詐行為。要認真執行殘疾人就業條例的有關規定,保障殘疾人高校畢業生的就業權益。要切實落實取消就業體檢中乙肝檢測項目的有關規定,防止各類就業歧視,維護高校畢業生公平就業權利。
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