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02 比亞迪招聘海外留學生(崗位數量增長顯然沒人增長快,目前社會如何運行?)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-07-13 09:55:09【】2人已围观
简介就此播下。按照當時招考小組對選派人員的要求,首先是政治過硬,其次是日語水平要聽說讀寫譯都能過關。這兩個條件其實都不太難,難的是最后一個條件,那就是去日本學習前必須懂得金融證券的基本知識。很多人都被最后
按照當時招考小組對選派人員的要求,首先是政治過硬,其次是日語水平要聽說讀寫譯都能過關。這兩個條件其實都不太難,難的是最后一個條件,那就是去日本學習前必須懂得金融證券的基本知識。
很多人都被最后一個條件難倒了。因為,當時國內證券業務為零,高校尚未開設證券專業課程。但禹國剛卻對證券知識相對駕輕就熟;,日語和證券的兩場考試中,他都提前交了卷。
禹國剛回憶稱,他日語專業畢業,又在愛華電子公司任職日語翻譯,日語能力不是問題。而且,愛華電子公司與日企業務往來,在商務談判中常常會涉及股東股份、股票市場和證券交易等知識,禹國剛在工作中學會了很多專業知識,同時他又對此非常感興趣,經常去香港瀏覽、閱讀金融證券書籍,打下了較為扎實的專業基礎。他沒想到,這些知識竟然派上了大用處。
在一個大時代下,深圳給人帶來非同尋常的機會。;禹國剛說,如果他當年沒來深圳,而是留在陜西,就不會有他后來的人生軌跡。
資本市場成就了今天的深圳
自1980年建立經濟特區,深圳也成為資本市場先行先試;的一塊試驗田;。
1983年,深圳有了全國第一只公開發行的股票——深寶安;1987年起,又有了深發展、深萬科、深金田、深安達、深原野等股票并進行柜臺交易,之后更建立了深交所。
禹國剛向上海證券報記者總結說:從某種意義上說,沒有深圳資本市場的發展,就沒有深圳的今天。;
毗鄰香港是深圳的一大優勢。;禹國剛以籌建深交所談起:1988年,他擔任深圳資本市場領導小組下的專家小組組長,首要工作就是借鑒境外證券法律法規,而香港是國際金融中心之一,他在深圳籌建深交所時遇到什么疑問,就去一河之隔的香港買粉絲,非常方便。
籌建深交所期間,禹國剛頻繁去香港取經;。雖然他在香港一次最多也只能待7天,但可以過羅湖口岸回深圳休息一天,然后第二天接著再去香港,又可以待7天,這比內地其他城市赴港要方便很多。
從1988年11月至1989年4月,禹國剛率領專家小組首先翻譯了境外的公司法、證券法、證券交易法、投資者保護法、會計制度、會計準則、證券交易所章程、股價指數編制方法等200多萬字的外文資料,再移植借鑒國際證券市場成功的經驗,寫成與之對應的證券法規、章程、業務規則,經過多次論證定稿,編輯印刷成新中國第一部證券交易所藍皮書;——《深圳證券交易所籌建資料匯編》,奠定了深交所的制度基礎。
1990年12月1日,深圳特區利用中央給予經濟特區的特殊政策和靈活措施,先行先試,深圳證券交易所率先試營業。禹國剛與他的搭檔——時任深交所副總經理王健一同敲響了深交所首次開市的鐘聲。
深圳很多高新科技企業都是由資本市場孵化出來的。;禹國剛認為,深圳能夠成為一線城市之一,有賴于雙輪驅動:一只輪子;是深圳資本市場,另一只輪子;是深圳資本市場培育并支撐起的高新科技企業,包括騰訊、比亞迪等一大批公司。深圳上市企業絕大多數是在激烈的市場競爭中發展起來的,在這個過程中深圳資本市場為它們帶來了融資渠道,幫助它們在發展過程中能獲得資本的扶持。
30年來,深圳本地企業在深交所上市數量超過350家,市值超過10萬億元,是深圳2018年GDP 2.42萬億元的4.3倍。截至今年7月31日,深交所共有上市公司2261家,其中主板469家、中小板959家、創業板833家,總市值高達31.72萬億元。
禹國剛表示,深圳從先行先試;到先行示范;,從殺出一條血路;到探索出一條新路;,在中國資本市場強有力的支持下,一定能以一城改革創新服務國家發展大局,探索出一條全面建設中國特色社會主義強國的新路徑。
深圳資本市場的發展未來可期
深圳特區四十不惑;,深圳資本市場三十而立;。但相比于很多城市與海外成熟市場,深圳還很年輕。
年輕人;有活力,善于學習新知識,惟其小才有希望。深交所創立之初,便在交易技術上與國際接軌,之后更是匹敵世界領先水平。
2019年11月26日,深交所與巴基斯坦證券交易所簽訂了交易與監察系統升級項目協議。據介紹,彼時有十幾個國際頂尖電腦軟件供應商激烈競爭,最后由深交所的證券交易電腦技術勝出,由此開啟了中國證券交易電腦技術走出國門的先河。
目前,深交所的交易系統已經推出了第5版,接下來還將推出第6版。禹國剛表示,深交所在硬件方面已經優于眾多對手,對于區塊鏈技術也在探討中,這是需要不斷鉆研革新才能取得的成果。
禹國剛認為,中國資本市場的硬件;全球領先,僅僅成長了30年,就已走完了西方證券市場一兩百年才走完的歷程,很不簡單。但在軟件;方面,如公司運作、證券法規、會計和審計標準等方面,還需要學習境外成功的經驗,按國際慣例運作。同時,中國資本市場一定要培養視野開闊、膽識過人、能打勝仗的隊伍。在與國際資本市場高手同場競技時,要切實守住不發生系統性金融風險的底線。
當前,創業板改革并試點注冊制成功落地,未來,注冊制也將向全市場鋪開。對于資本市場全面深化改革的進一步推進,禹國剛認為,注冊制改革是中國資本市場創新發展的新動力,是監管重心的后移和監管制度的升級。
目前,相關配套制度修訂工作已逐步開展。8月18日,最高人民法院發布《關于為創業板改革并試點注冊制提供司法保障的若干意見》。
采訪臨近尾聲時,禹國剛不忘勉勵年輕人:中國資本市場和深圳的發展前景可期。年輕人一定要保持堅定正確的政治方向,增強‘四個意識’,堅定‘四個自信’,堅決做到‘兩個維護’。年輕人猶如朝陽,前程遠大,要做中國特色社會主義建設的棟梁之才、有用之才,要作出無愧于時代和人民的貢獻。;
崗位數量增長顯然沒人增長快,目前社會如何運行?
2022年春天,1076萬名畢業生創造了史上規模最大的就業供給。
而今年一季度,全行業應屆生需求同比減少4.5%,是近年來最慘淡的春招。恰逢一季度互聯網大廠動輒15%-30%的優化比例,更是雪上加霜。
2022,可能是應屆生的最難就業年
一場淅瀝春雨,李洋參加的又一場校招結束了,他卻空手而歸。“985高校、計算機專業、實踐經驗豐富”,換作往年,任何一條都足以撬開大廠高薪之門。但今年不行。“企業縮招,薪資下調,邊走邊看吧。”一股失望情緒,在李洋心底蔓延。有失望者,更有絕望者。中文碩士吳梅,經歷了20多場校招,投遞100多個簡歷。但,一個回音也沒有。他們本打算用文憑增加競爭力,卻趕上了史無前例的畢業季與裁員潮。在這背后,是1076萬應屆畢業生的就業潮水,始作俑者則是長達20年的擴招。
2012年4月,教育部明文規定,“未來公辦普通高校本科招生規模將保持相對穩定”。一聲吶喊,卻無法叫停狂奔的人。隨后幾年,高校生規模始終在急劇膨脹。
2000-2022年,從95萬到1076萬,中國高校畢業生每一年都創下歷史新高,累計培養了約1.25億大學畢業生,接近日本的人口總數。其中有扎根本土的赤子,還有海外學成歸來的英才。按國家信息中心大數據發展部預計,2021年海外留學生歸國人數第一次超過100萬。考慮到疫情阻隔,未來這一數字還會大概率提升。供給激增,就業嚴峻,不少畢業生見招拆招——繼續深造。2022年全國考研報考人數457萬,比2021年凈增80萬,同比增速超21%。
研究生的擴招,等于給勞動力創造了一個兩年多的緩沖期。但兩年之后,研究生們也要重新面對社會,躲不開就業大潮的席卷。
然而,火熱的勞動力供給,被需求端的一盤冷水澆醒了。這主要源自幾個關鍵行業的萎縮。
首當其沖,便是房地產進入“黑鐵”時代。
房地產關聯性極強,每棟樓背后都有一大堆跟著吃飯的人。這個龍頭熄了火,建筑、裝修、建材,包括家居家電也都跟著暗淡。僅恒大一家,拖累的上市公司就超30家,為其承擔建筑施工的南通三建更是直接涼涼。
而一些工商業不發達,全靠房地產維持財政的四五線城市,公務員已經發不出工資…教育培訓行業持續出清,所容納的崗位數量直線下降。據BOSS直聘統計,2022年春季,整個教育培訓行業的崗位規模收縮幅度超過30%。“公司都快倒了,還招什么人”,一位從業者這樣訴苦。
一向堅挺的互聯網大廠,疲態盡顯。
BOSS直聘研究院《2022年春季就業市場趨勢觀察》顯示,春招旺季以來,互聯網行業招聘規模同比增長13%,創下2019年以來最低點。
放眼一季度,互聯網提供給應屆生的崗位數同比減少1.78%。全行業面向應屆生的招聘職位,同比下降了4.5%。千萬應屆生,直面縮招之困。但現實情況,可能更糟。據不完全統計,今年校招,小米拿出了1000+個就業崗位,字節提供了6000+崗位,騰訊發放8000+職位,美團招工10000+,京東招工20000人……但這只描述了企業的名義需求量,并沒有反映企業的真實需求變化。
中央網信辦舉報中心官方買粉絲統計,2021年7月-2022年3月中旬,騰訊、阿里巴巴、字節跳動、美團、拼多多、快手、百度、京東、網易、微博、嗶哩嗶哩、螞蟻集團12家企業總招聘人數29.59萬人。但若扣除總離職人數21.68萬人,12家互聯網企業凈增用工僅7.91萬人。
校招不會一直持續,應屆生不會一直有“綠色通道”。有經驗的失業者,最終要與千萬應屆生同臺競爭,讓就業市場徹底卷起來。裁員是無奈之舉,大廠有自己的苦衷。
從2021年2月16日納斯達克中國金龍指數(HXC)高點算起,一年多280只中概股平均跌幅超60%,有66只中概股跌幅超過90%。這其中罪魁要數美國的《外國公司問責法案》。
與此同時,國內反壟斷也在重塑行業。國內外市場監管引發了市場動蕩,企業必然也要經歷劇烈陣痛,甚至是恐慌。相信阿里、滴滴、美團,都深有感觸。2月21日,雪球上一條“騰訊又被錘了,而且是重錘”的消息不脛而走。最后大家沒有等到實錘,但這則消息本身卻成了市場最大的錘,當日騰訊股價在恐慌中跌去5.23%。騰訊集團公關部無奈辟謠道:“謠言的穿透力,往往強大得讓人無法想象。”在股市外衣下,大廠的“里子”也在變得單薄,頭部大廠中,阿里凈利腰斬,京東、美團也變為虧損……
就業,事關穩定大局。為保就業保民生,政策層面出手迅猛。兩會政府工作報告中,穩市場主體成為保就業的重要舉措。針對中小微市場主體,稅收減免、融資支持、保費降低等一系列針對性措施,被實實在在用在了企業身上。
預計全年退稅減稅2.5萬億,用1000億失業保險基金支持穩崗和培訓……”鮮活的數字,讓市場更有底氣的 為創就業機會,國家親臨戰線。2020年3月,國務院辦公廳發文要求“國有企業連續兩年擴大高校畢業生招聘規模”,國企充當了一把護盤俠角色。
2022年國考招生招錄人數首破3萬(31200人),同比增加21%。校招比例也從2019年的42.02%升至2022年的67.3%。
非常時期,用非常手段。
3月25日,教育部印發《關于開展全國高校書記校長訪企拓崗促就業專項行動的通知》,要求新建普通本科高校、高職院校書記(校長、院長)每年走訪企業不少于100家。
如此硬性規定,實屬歷史首次。校長進企業的直接目的是引薦人才,也能摸底企業招人需求,長遠來看是個不錯的選擇。
但短期內,校長刷臉效果有限。一個高職院校校長反饋,“去了幾家企業,企業領導很客氣,招待很熱情,就是真沒崗位。”
甚至,創業也再被提及。教育部學生服務與素質發展中心公布的《普通高校學生自主創業政策公告》,從稅收優惠、擔保貸款、資金扶
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