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02 第一批博士后海外引才(分析深圳的區位優勢,并且設想一下應如何吸納人才,構筑人才生態圈?)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-07-14 06:31:33【】7人已围观
简介重要原因,也正是尚沒有達到一定的經濟發展水平,沒有達到能讓“海歸”大規模扎根的經濟臨界點。其次,經濟競爭力表現在企業攬才行為上,往往就是高薪網才。2002年8月北美大陸的招聘活動,在招聘現場高薪的單位
其次,經濟競爭力表現在企業攬才行為上,往往就是高薪網才。
2002年8月北美大陸的招聘活動,在招聘現場高薪的單位攤位前人流總是最長。開出30萬美元年薪覓執行總裁的深圳華昱機構,吸引了近30位高層次人才應聘,還包括4位洋專家。他們,既要前途,也要“錢”途。
以錢為“網”捉大魚,薪酬的高投入,追求的是效益的高產出。平安保險有關人士告訴記者,公司僅洋專家就有300多名,他們最高的年薪達數百萬元人民幣,比在國外的收入都高。但他們為公司創造的價值,遠遠超出薪水。
市引進國外智力辦公室主任吳邑文分析,現階段“海歸”人才回深圳工作的比創業投資的多,約占七成。于這些高級打工白領而言,薪酬高低,乃決定是否回國的關鍵一票。
無獨有偶,不久前公布的一份城市競爭力報告,對深圳經濟競爭力與人才競爭力的關系,作了另一種“殊路”卻“同歸”的注解。
2004年《中國城市競爭力報告》顯示,在中國城市綜合競爭力排名中,如果按照200個城市的比較數據計算,深圳綜合競爭力排第三,人才本體競爭力排第二,可謂比翼齊飛。記者注意到,該報告給予深圳人才吸引力的評價中,有這么一段話:“它良好的城市發展和增長預期、豐富的具有挑戰性的就業機會、排名第一的收入水平和增長預期。”
有意思的是,這種統計,并沒有出現全國與地方的口徑差異。隨后深圳勞動保障部門公布的2004年工資指導價位顯示,2003年深圳從業人員年均工資2.55萬元人民幣,高出北京的2.41萬元和上海的2.21萬元,位列全國第一。
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