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02 速德貿易(上海)有限公司 招聘(獵頭公司找人才都有哪些要求?)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-07-28 04:11:02【】1人已围观
简介關光學方面的國內業務,有較強的開拓和創新精神,敢于挑戰自我,有愛崗敬業精神者優先,工資待遇面議。B-06上海贊瑞實業有限公司一、國內市場銷售:2名,男女不限,月薪面議;二、外貿服裝銷售人員:2名,男女
B-06 上海贊瑞實業有限公司
一、國內市場銷售:2名,男女不限,月薪面議;
二、外貿服裝銷售人員:2名,男女不限,月薪面議;
三、工廠生產儲備管理干部:2名,男女不限,月薪面議;
B-07 上海寶亞安全裝備有限公司
一、銷售代表;二、出口業務專員兼市場專員;三、機械繪圖
B-08 上海迪爾威國際物流有限公司
一、海運銷售主管:3名,男女不限,大專以上學歷,2年以上工作經驗,月薪面議;
二、空運銷售主管:3名 男女不限,大專以上學歷,2年以上工作經驗,月薪面議;
三、物流部銷售經理:1名,男女不限,大專以上學歷,2年以上工作經驗,月薪面議;
四、物流部助理:2名,男女不限,大專以上學歷,1年以上工作經驗,月薪面議;
五、海運操作:2名,男女不限,大專以上學歷,2年以上工作經驗,月薪面議;
六、空運操作:2名,男女不限,大專以上學歷,1年以上工作經驗,月薪面議;
七、報關員:1名,男女不限,大專以上學歷,2年以上工作經驗,月薪面議;
B-09 上海明豐國際物流有限公司
一、總經理秘書:1名,30歲以下,2年以上工作經驗,航運管理或工商管理專業,良好的溝通能力,英語6級以上。
二、行政助理:1名,30歲以下,2年以上行政工作經驗,大專以上學歷,熟悉公司制度建設和人事行政方向的工作,法律或工商管理專業。
三、操作助理:2名,高中以上學歷,有3年以上駕駛,能吃苦耐勞。
四、主辦會計:1名,大專以上學歷,財經類專業,熟悉國際貨代行業,3年以上工作經驗,可獨立做帳。
五、市場部秘書:1名,計算機信息管理或市場營銷方面知識,熟悉網站維護,有實際工作優先考慮。
六、商務:1名,1年以上工作經驗,有會計上崗證,中專以上學歷。
七、內貿集裝箱銷售:若干,中專以上學歷,有貨運市場開拓經驗優先考慮。
八、海運操作:2名,3年以上國際貨代或散雜貨船操作經歷,大專以上。
九、車輛調度人員:2名,高中以上學歷,熟悉車輛調度,至少3年以上工作經驗。
B-10 上海澳宸新材料科技有限公司
一、銷售工程師: 2-5人,化工或高分子等專業大專以上,男女不限,良好的人際溝通能力和銷售技巧,外表端莊,吃苦耐勞,工作責任感強,有工業涂料原材料銷售背景優先考慮;
二、技術工程師:化工或高分子等專業本科以上;熟悉環氧化工產品;兩年以上產品研發或客戶服務的經驗,工作塌實,細致,有責任感。
B-11 上海你和我階梯數碼教育產品有限公司
一、語言教育顧問
二、儲備管理干部
(應聘條件:年齡21周歲以上;學歷大專以上;戶籍不限.)
三、英語教師:5名
專業英語四級及以上,懂舞蹈者優先。
B-12 上海麥特格瑞國際貿易有限公司
B-13 深圳市華測檢測技術有限公司上海分公司
一、總監助理;
二、大客戶專員;
三、檢測分析員;
四、倉管;
五、驗貨員;
六、客服專員。
B-13+ 上海涉奇網絡有限公司
一、銷售代表:4名,男女不限,大專以上學歷,1年以上工作經驗,月薪面議;
二、外貿人員:3名,男女不限,大專以上學歷,1年以上工作經驗,月薪面議;
三、助理:2名 男女不限,大專以上學歷,1年以上工作經驗,月薪面議;
四、平面設計:3名,男女不限,大專以上學歷,1年以上工作經驗,月薪面議;
B-15 上海冠鐳貿易有限公司
一、銷售人員:4名(中專以上學歷),年齡30歲以下。具1年以上銷售經驗;具有裝飾工程、暖通設備、空調銷售經驗者優先;善于吃苦、富有活力、勤奮,有進取心及良好的溝通能力能在逆境中生存;
二、銷售經理:1名,大專以上學歷,有建筑暖通行業、家裝行業5年以上銷售經驗,年齡30-45歲間,善于開發市場,管理客戶(代理商);有對銷售團隊的建設與管理經驗;良好的職業道德。
三、銷售助理:2名(女性,中專以上學歷),建筑、裝潢、家電行業經驗,年齡25歲以下,具有較好的綜合素質,能夠迅速掌握與公司業務有關的各種知識;熟練使用辦公軟件,熟悉銷售管理流程;有較強的協調、溝通能力;良好的團隊精神,為人誠實可靠、具有親和力及獨立工作能力,會使用AUTOCAD優先錄取。
四、會計人員:(女性,1名,大專以上學歷),財務或會計專業,年齡30-50歲之間,已婚已育。五年以上中小型企業相關工作經驗,家裝和機電工程行業優先;熟悉稅務、財務知識,具有實際的報稅、年檢、帳務、成本管理經驗;熟練操作OFFICE系列軟件及相關稅務軟件及會計電算化;人品可靠、具有良好的敬業精神,有團隊合作精神;
五、設計人員:2名 (大專以上學歷),暖通及制冷專業,年齡35歲以下,負責工程項目管理、協調;熟練使用AUTOCAD相關設計軟件;具有暖通行業工作經驗;熟悉施工現場及施工圖的繪制,具有一定的手繪能力;良好的團隊精神,為人誠實可靠、較強的獨立工作能力;
六、施工監理:1名(男性,中專以上學歷),3年以上建筑、家裝、機電工程安裝工作經驗,年齡30-45歲之間,懂水電、熟悉各種工程安裝現場;具有工程預算能力,熟悉工程施工動運作流程;看懂設計圖紙,有溝通能力和現場指揮,解決問題的實際能力;
七、施工人員:4名(男性,初中以上學歷)具有水電安裝經驗,從事過中央空調,地暖機電設備優先。
八、駕駛員:1名(男性,高中以上學歷),25-40歲,退伍軍人優先,有5年以上開車經驗,熟悉上海市及周邊道路,具備C照即可,居住地在浦東新區;滬籍,熟悉車輛保養、維護,熟悉交通法規和政策,為人踏實認真,無不良嗜好,服從工作安排。
B-16 上海瀚融投資信息買粉絲有限公司
一、經濟研究員;二、產業分析員;三、信息分析員;四、電話買粉絲專員;五、市場營銷人員
C區 機械、模具類
……
后面還有很多,貼不下了,具體參見買粉絲://買粉絲.pdhr.買粉絲/information/article_display.aspx?articleid=16569
招聘中的獵頭公司是什么意思?
獵頭公司是指專門從事招聘中高級人才中介公司。與其人才市場招聘不同,獵頭公司采取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式,為所需高級人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高級人才。獵頭公司的獵物對象是高級管理人才。
獵頭公司的服務流程:
1、準備階段
第一步 接觸
首先,獵頭公司專業的獵頭顧問與客戶進行初步的溝通,了解客戶的初步的招聘需求情況,判斷客戶所需求的職位是否需要通過獵頭的方式進行操作。向客戶初步介紹獵頭公司服務的基本情況、收費標準、服務流程和獵頭服務優勢。
第二步 相互交流
獵頭顧問會和客戶進行接觸和充分的溝通,深入了解客戶公司的詳細情況,如企業文化、經營狀況、組織結構、發展戰略、管理風格等,透徹了解客戶所需要的職位薪酬待遇、工作職責、素質技能要求和職業發展前景。并一道和企業制訂企業委托獵聘詳細說明。
第三步 職位評估分析
在與客戶進行充分的溝通以后;雙方都有非常深厚的了解,獵頭還會就客戶要求尋訪的職位進行前期人才模型建立、人才資源調查、職位難易度評估等以便確定尋訪的難度和時間,以及整個獵頭項目的可行性。
第四步 簽約
在以上的工作完成后,獵頭與客戶獵頭項目相關的收費等具體問題和條件進行協商,達成一致意見后,雙方簽署合約。
2、獵頭公司尋訪階段
在與客戶達成協議以后,獵頭便開始進入正式的尋訪階段。
第一步 選定尋訪范圍
首先,根據客戶要求的職位確定尋訪范圍。一般會通過兩個渠道,一個是獵頭本身的高級人才庫,另外通過獵頭公司廣泛的兼職獵頭隊伍和合作伙伴,從相關行業中進行尋訪。對一些重大的委托項目,做出該行業的研究報告。
尋找目標人選,首先會確定一個范圍,將自己認為最有可能的目標企業和目標人選列入自己的尋訪名單,一般會在40-80個目標之間。
獵頭有著近萬的HR經理人關系渠道,信息來源非常廣泛,這些信息渠道為獵頭顧問提供非常準確和有價值的信息。這一階段集中體現獵頭服務的專業水平。
第二步 初步篩選
在確定搜尋的目標以后,獵頭便會通過各種辦法,對目標人選進行初步的背景調查,以確定其資歷的大致可靠性,并與他們進行接觸交流,了解候選人的狀況和跳槽的意向。對于不適合的人選迅速排除,根據委托職位的不同,一般留下5-10人左右的人選進行下一步的會談。
第三步 面談和測試
獵頭會與篩選出來的候選人面談,保持候選人緊密的接觸,進一步把握候選人的情況。同時也讓候選人逐步了解獵頭和客戶的情況,爭取候選人的信任,以便進行下一步的工作。
對于某些情況,如有必要且有可能,獵頭會盡量說服候選人接受相應的專業面試和測評。
在這一階段,獵頭會同客戶保持緊密溝通,隨時將尋訪的情況跟客戶交流。
第四步 初步背景調查
經過與候選人的反復接觸,確定可能向客戶推薦的人選(3~5人)。獵頭會對初步符合條件的候選人進行初步的背景調查,了解該候選人情況的大致真實性,向客戶推薦那些通過初步背景調查的候選人。
3、獵頭公司推薦階段
第一步 初步面試!
當獵頭確認一些適合的候選人以后,就會將候選人的資料以及評價報告提供給客戶,征詢客戶的意見,安排候選人與客戶的會面。獵頭會根據客戶的要求進行下一步的工作。
第二步 深入背景調查
對于通過客戶初步面試的候選人,我們會對候選人進行深入的背景調查。背景調查報告會客觀公正、如實地向客戶反映候選人的職業歷史細節,并作為客戶下一步面試和考察候選人的參考依據。
第三步 深入面談
對于高層的職位,客戶、候選人和獵頭三方都會極為慎重。客戶和候選人至少要進行兩次以上,甚至十幾次的面談和測驗;候選人也會對客戶公司的狀況進行更為深入的了解,比如去客戶公司參觀,和不同人會面等等;
在這期間,獵頭的顧問會隨時保持同雙方的溝通,不斷地協調雙方當事人的立場,竭力促成雙方達成一致意見。
第四步 入職協商
在雙方基本達成共識的情況下,開始進行實質性的商談步驟,主要是確認雙方基本的權利和義務,如候選人的薪酬待遇,這里面包括基本薪金、獎金、補貼、假期、保險、住房、交通以及股票、期權等, 以及企業要求候選人需要達成的目標和其他要求等。獵頭的顧問會在中間進行雙方協調。
若候選人與客戶達成共識,雙方簽約,獵頭的尋獵工作即告完成。當然,獵頭還會對客戶提供三個月的人才保證期;
第五步 跟蹤服務
獵頭會在候選人上崗以后的一段時間內對候選人進行跟蹤,了解候選人在新崗位的工作情況,以便隨時掌握候選人的情況,及時消除雙方誤解,并對自己本身的工作進行評價。
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