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03 華為海外業務負責人(華為北京總部高管有哪些人)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-07-28 09:58:20【】1人已围观
简介案的,并非一時沖動,離職主要有以下幾點原因:首先,是出于個人職業規劃上的考慮。和前面有的答友的觀點不同,我覺得在華為還是能學到很多東西的,特別是專業技術方面,至少在我所從事的領域內,華為在國內還是處于
首先,是出于個人職業規劃上的考慮。
和前面有的答友的觀點不同,我覺得在華為還是能學到很多東西的,特別是專業技術方面,至少在我所從事的領域內,華為在國內還是處于絕對領先的,我所在團隊的技術氛圍也十分濃厚,但與此同時,我也逐漸意識到自己其實并不是一個熱衷于技術的人,做項目時,我會更關注結果,以及風險預判和評估,而對于技術問題的分析和研究,卻始終沒有太大興趣,于是決定及時調整自己的職業發展路線,但又深知在華為這艘龐大的航空母艦里,很難有自己發揮的空間,所以才毅然決定離職,去另一個平臺以求更好的發展。
其次,是很多答友都提到的螺絲釘文化。
螺絲釘文化并不是華為特有,是一種大公司病,但是身邊很多從大廠過來的同事還是覺得華為尤為明顯。就我個人的經歷而言,在華為的工作內容要求精而深,而非淺而泛,與外面大多數的中小規模企業有著很大的不同;另一方面,華為有很強的培訓機制,能在極短時間內把一位應屆畢業生培養成一名合格的“螺絲釘”,再配備完善的流程體系,除非是技術大牛或者高級管理者,否則幾乎沒有誰是無法替代的。因此,雖然華為收入高,但其實絕大多數人的上升空間都極其有限,而且危機四伏,對于公司而言,個人價值根本微不足道。
最后,是由于長期無休止的加班,導致的人脈資源匱乏。
華為的精英,在公司里風光無限,可是走出了華為,除了錢多,在其他方面如人脈資源也許并沒有什么優勢,甚至還處于劣勢。在這里提個問題,大家可以一起思考下:一份工作的好或者壞,究竟應該怎么去評判?同學聚會時大家聊起自己的工作,似乎都是以收入的高低來比較的,然而錢難道就是唯一的評判標準么?我不否認自己曾經也持有同樣的觀點,也絲毫不否認,錢多就是我當時選擇去華為的主要原因。但是,當親戚來我所在的城市看病,我卻找不到任何有利資源時,又或者在華為看到身邊的同事,雖拿著百萬高薪,卻同樣在為孩子上學而煩惱時,心里開始有了個很大的疑問。
華為是座圍城,外面的人爭先恐后要進來,里面的人卻由于各種羈絆而出不去。個人建議,辭職還是要謹慎,不要以為外面的世界就一定很精彩,華為二進宮的人也大有人在,還是要想清楚自己想要的是什么,公司又能給予你什么,兩者之間找到一個平衡點,簡而言之,合適最重要。
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