您现在的位置是:Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款 >
03 發布者訂閱者模式案例代碼(請問,中國十大著名的調查研究買粉絲機構公司?)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-07-06 06:50:07【】3人已围观
简介,防止用人單位利用優勢地位通過訂立其他合同方式掩蓋用工事實,變相地排除國家法律賦予勞動者的法定權利,實現更好的保護勞動者合法權益的目的。指導案例180號《孫賢鋒訴淮安西區人力資源開發有限公司勞動合同糾
指導案例180號《孫賢鋒訴淮安西區人力資源開發有限公司勞動合同糾紛案》,明確了人民法院在判斷用人單位單方解除勞動合同行為的合法性時,應當以用人單位向勞動者發出的解除通知的內容為認定依據;對于用人單位超出解除勞動合同通知中載明的依據及事由,在案件審理過程中另行提出的理由,人民法院不予支持。本案例細化了用人單位單方解除勞動合同行為合法性的判斷標準,有助于引導用人單位遵守誠實信用原則,有利于保障勞動者的合法權益,對構建和諧勞動關系具有積極意義。
指導案例181號《鄭某訴霍尼韋爾自動化控制(中國)有限公司勞動合同糾紛案》,明確了用人單位的管理人員對被性騷擾員工的投訴沒有采取合理措施,或者存在縱容性騷擾行為、干擾對性騷擾行為調查等情形,用人單位以管理人員未盡崗位職責,嚴重違反規章制度為由解除勞動合同,管理人員主張解除勞動合同違法的,人民法院不予支持。該案例對于民法典施行后用人單位合理構建性騷擾防范處置機制,切實提升全員防范意識,有效防范職場性騷擾行為,具有一定的示范指導意義。
指導案例182號《彭宇翔訴南京市城市建設開發(集團)有限責任公司追索勞動報酬糾紛案》,明確了用人單位規定勞動者在完成一定績效后可以獲得獎金,對符合條件的勞動者申請發放獎金的,有義務進行審查。用人單位無正當理由拒絕履行審批義務,勞動者向人民法院主張獲獎條件成就,用人單位應當按照規定發放獎金的,人民法院應予支持。本案例對于規范用人單位用工自主權,引導用人單位在勞動合同履行過程中秉持誠信原則,建立和諧、穩定、良性互動的勞動關系具有積極作用。
指導案例183號《房玥訴中美聯泰大都會人壽保險有限公司勞動合同糾紛案》,明確了雖然用人單位的規章制度規定年終獎發放前離職的勞動者不能享有年終獎,但是勞動合同的解除非因勞動者單方過失或主動辭職所致,且勞動者符合年終獎發放標準時,勞動者主張用人單位支付年終獎的,人民法院應當予以支持。本案例對人民法院審理涉年終獎的勞動爭議案件具有指導意義,防止用人單位借規章制度之名侵害勞動者合法權益。
指導案例第184號《馬筱楠訴北京搜狐新動力信息技術有限公司競業限制糾紛案》,明確了用人單位與勞動者在競業限制條款中約定,因履行競業限制條款發生爭議申請仲裁和提起訴訟的期間不計入競業限制期限的,屬于勞動合同法第二十六條第一款第二項規定的“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利”的情形,應當認定為無效。本案例對競業限制有關問題進行了規范,有效保障了勞動者的擇業自由權。
很赞哦!(8414)
相关文章
- 04 海外直貸業務屬于什么(海外直貸屬于衍生品業務嗎)
- 04 海經貿國際貿易學院(海南經貿職業技術學院專業有哪些?專業介紹)
- 04 深圳國際貿易大廈寫字樓出售價格(廣州的商業地產發展如何)
- 04 深圳市海利嘉貿易有限公司(中國最出名的房地產公司有哪幾家?)
- 04 深圳市億澤貿易有限公司(廈門自貿片區簽約一批高能級校友招商項目 總投資額達26億元)
- 04 海外短視頻騙局套路(榴蓮視頻可以賺錢,這個是騙局嗎?)
- 做tiktok多久能賺錢(TikTok賺錢是真的嗎?)
- 免拔卡tiktok iOS安裝包(蘋果tiktok國際版怎么下載)
- 04 淘寶年貨節海報背景(抖音年貨節策劃方案)
- 俄羅斯歐洲輸油管道被炸(使命召喚8的劇情問題(1):馬卡洛夫與俄軍的關系(2)進攻歐洲的是馬卡洛夫還是俄軍。毒氣襲擊誰)
热门文章
站长推荐
04 深圳市萬泉貿易有限公司(郝增精細化工有限公司是騙子嗎?)
04 海外留學生就業打一肖(牛津大學)
04 海外電商培訓機構讓我把賬號密碼給他做投流測試(有朋友給我推薦了一個杭州的叫沐林電商的培訓機構,說是專門培訓做網店的。有人了解嗎?)
04 淮海酒店上海外灘店電話(請告訴我上海所有的酒店名字,地址和聯系方式!越多越好?)
修改hosts訪問youtube([App推薦]專治各種”怎么辦?”-HTCHosts-連接google服務沒后患)
04 消化道出血網織紅細胞計數的臨床意義(17個臨床危機值,附決定水平臨床意義及措施)
俄羅斯輸油管道分布特點(俄羅斯輸油管道對東北地區經濟發展的意義)
04 深圳市海中陽貿易有限公司(蔣新生(蔣新生陸軍勤務學院)是誰)