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03 外貿公司上班時間七個半小時正常嗎(為什么感覺現在越來越多的年輕人選擇不上班了?)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-07-12 03:53:50【】9人已围观
简介口的小公司里。沒想到,堂姐卻說,我10年都是做同樣的工作,蒙住眼睛都能做,我怎么知道外面的情況,可能別人家的出納要求比我這里高,我應付不過來怎么辦呢。我現在的技能只能做這些小工作,其他的我不懂。所以我
從我堂姐的案例看來,我覺得凡事都有兩面性,一個員工能在一個公司待10年,說明他歸屬感強,相對穩定。但相反,如果10年也是做同樣的工作,同樣的崗位,毫無改變和提升,那么,只能說明他借此逃避改變罷了。
據權威數據顯示,現在的職場人很難在一家公司呆上五年,尤其是當代的年輕人,大部分呆一年就會換一份工作,而一個人能夠在公司工作10年,說明了這幾個問題:
大家可以試想一下,如果一個公司福利和待遇各方面的條件不錯,那么對人才的要求肯定很高,這類人才當然也絕非池中物,一般干個三五年,都會自己出來創業,而不是一直替領導的夢想打工。
大家應該經常聽說某個大企業的管理層自己出來創業了,比如前陣子蘋果公司不是有個設計師出來獨立門戶嗎?
這個時代,只要有本事的人都會出來單干的,一方面是為了實現個人抱負,另一方面是為了得到更長遠更好的發展。
那么,還有一類人也可以在公司待十年,就是那種得過且過的人,比如我一個鄰居的孩子,從初中畢業就踏入 社會 工作,在一個貨運站當搬貨工人,一干就是十多年,快三十歲了,月薪還是2000,全無未來的規劃,更別說學習和精進自己,我曾經跟他聊過天,發現他的思維特別僵化,也不愛與人溝通,整個人呈現出一種很封閉的氣場,可以說,在那種工作環境呆久了,人會變得跟機器一樣遲鈍麻木。
能夠在公司呆上十年,其實不代表這個人很穩定,也許只說明了這個人毫無追求罷了,才能夠在惡劣的工作環境中忍受十年,絲毫不考慮未來的發展。
當然,有一類員工也可以在公司待十年,那就是公司的核心員工,特別受領導器重,他離不開公司了,公司也離不開他。
我一個朋友之前在一家企業當管理層,其中辭職出來創業,但最后沒成功,領導主動把他挖回公司,繼續對他委以重用,工資也從幾千翻到過萬(3線城市)。
有一些有能力的員工或許創業沒成功,或許認為打工比較穩妥,反正愿意留在公司輔導老板,對公司的運作也起到非常重要的作用,留在公司干個十年八年也是有可能的。
之前甲骨文公司裁員的新聞,相信大家還有印象,甲骨文公司被稱為北京最大的養老院,就是因為這里的工作環境太好了,據說很多人在家上班……一年就忙1-2個月,簡直比退休生活還舒服。
雖然說溫水煮青蛙的生活我們應該警醒,但大多數遇到這種錢多事少的工作,都是沒有危機感的,只知道過一天是一天,沒有主動提升自我的覺悟。
一個員工遇到福利好,待遇好的公司,往往不懂得主動離開舒適區,可能剛開始還有一些危機感和焦慮感,但這種舒服的日子過久了,是會消磨掉人的上進心的,自然而然的,很多人會留在這里十年八年也不奇怪。
在一個公司能工作十年的人,不管啥原因,起碼穩定性是挺好!除此以外,我真覺得不能說明啥特別的問題。
企業不一樣,人不一樣,具體的表現也會有所不同。
下面,就這個話題,我們具體展開聊聊,我舉三個朋友的例子給大家分析,看看一個人能在一個公司工作10年都有哪些情況?
A是我的初中同學,自己學歷一般,也就普通二本院校畢業,但因為他的父母原先就在央企工作(父親還是是個中層干部),所以A畢業后,父母就托關系安排他去一家斷壟性質的國企上班。
A也算是個幸福的人,因為他不像我們,沒有經歷和感受過找工作的艱辛!記得當年我第一份工作試用期月薪800的時候,他已經月薪3000,當時同學會時那他種驕傲感你可想而知。
然后A在這家國企工作以后,就再也沒有啥野心,按照他自己的說法,安安穩穩干到退休就是他最大的理想!
所以A這十多年時間里頭,從來沒有主動去考過一個證或者上過一個培訓班(除了單位領導派他出去學習除外),甚至看書都極少。
最近一次聚會時我遇到他,才30多歲的人,發福得像50歲得模樣,我問他一天的工作狀態如何,他說早上9點上班先泡一杯茶,然后開電腦悠哉游哉地上個網,反正領導沒給他布置工作,也就不急著干活,除了他部門里其他人也基本如此,中午吃個飯在辦公室要午休1個多小時,下午磨洋工幾個小時又到了下班的時間。加班?可能有過吧,但太遙遠了不記得哪一天。
這就是A的人生狀態,穩定到一眼可以望到退休,這也許是很多人眼中理想的工作,可我卻一點也不羨慕,30多歲最黃金的年齡,被他硬生生活成了50歲。
B,是我一個親戚,她只有高中學歷,40歲左右,曾經就是全職媽媽,后來因為家里負擔重,她還是經村里介紹去了一家做服裝的民營工廠上班。
B自己沒啥文化,有一份工作就很滿意了,所以在這家服裝企業打工,一干就是十年時間。
她做的工作是生產車間的一線操作員,負責服裝加工,每個月收入不多,但也夠補貼家用了。
原本這樣的日子小富即安,她也不想著要跳槽或者再學點什么技能了。可美好的時光,十年都顯得太快。
這家服裝企業在今年初資金鏈斷掉倒閉了!老板欠了一屁股債跑路了,還拖欠著她們工人一個月的工資獎金沒有發放。
這下B真的慌了,因為年紀也到了40歲的中年,自己只會服裝加工這些操作技能,其他啥都沒學過!
她也去外面的人才市場應聘過,但基本上人家都喜歡找年輕一點的工人,不喜歡她這種沒有文化年齡又大的。
B再一次待業在家,非常焦慮,她來找我尋求幫助。
我給她分析了幾點:
第一,其實B是有工作賺錢的意愿,也有一定的危機感,但目標只想要找個地方打工即可,沒有從根本上改變自己的意愿;
第二,B很容易陷入自己的心理舒適區,一旦有了一個看似穩定的平臺,她就開始享受安逸,實際上這也是一種思維上的惰性;
第三,如今即便重新給她介紹一份工作,也不能保證她干到退休,只有勇敢走出舒適區,不斷學習新知識新技能才有長遠保障。
B想了想,覺得我說得很對,潛意識里她就是這么個人,所以也下決心要在40歲的年紀改變自己,重新出發。
朋友C,是我以前在工作中認識的,他彼時在杭州某知名互聯網企業工作,做的是運營崗位。
C畢業于985高校,研究生學歷,在我眼里一直是個非常出色的人。
別人都說,去互聯網企業工作都做不久,吃青春飯,到30歲左右差不多就該出來了。可C不一樣,他的心態好像還是和90后一樣,十年如一日,非常有活力。
我每次和他見面,他都會滔滔不絕地說他們公司的業務發展得怎么樣怎么樣了,他自己又學了點什么新技能。
而且很多東西,我都是聞所未聞,他好像都熟悉得很,這點我真心非常佩服他。
C在這家企業整整工作了十年,從畢業后的一個愣頭青,做到了部門總監級別的崗位,年收入50萬以上,還有公司的股權分紅。
我想為何C可以在變化很快的互聯網企業中生存十年,而且越做越好,離不開他不斷的學習和對自己的高標準。
他說,自己當初從沒有想過在一家企業要干十年之久,所以一直很拼,不想有天被時代給淘汰了!可誰想到這么一干就是十年,公司領導也越來越依賴他。
說完了我身邊這三個人,我想大家都很有感觸吧?一個人在一家企業干十年,可以有不同的模式,也可能會有完全不同的結果,但至少在我眼中,我更愿意自己成為C這樣的人。
這個時代變化很快,哪怕是穩如磐石的國企,也有變化的一天。所以指望平臺穩定可以讓自己穩定,都是不安全的,真正穩定的只有你自己的能力而已。
以上,僅供各位朋友參考。
我在公司待了12年了,說一下我的理由吧:
老板是韓國人,比較有人情味,也好相處。
工作不是太忙,基本不加班(我和老公自己帶孩子,不加班便于照顧孩子),薪水也還可以 。
公司小,同事之間相處融洽,基本沒有利益沖突。
工作是挺穩定的。弊端就是呆這么長時間,人有惰性了,上進心少了,不愿意換新工作了,自己也不那么自信了,擔心找不到合適的工作。
就公司這幾年發展來看,公司業務由外貿轉內銷,不是我喜歡的行業了。因為自己沒有做好職業規劃,不惑之年再換工作確實挺難的。
奉勸朋友們盡量早些做好自己的職業規劃,找一份有發展前景的工作。
一個員工能在一家公司待10年,不說別的,起碼在這家公司,還是能活下去的。我曾有2個同事,在一家公司待了10年,在他們眼里,就是非常安逸。
他是在上家公司,真的就是默默從基層一直做到了高層的。10年時間,他把自己的青春和光陰都奉獻給了這家公司。這樣的行為,有利也有弊。
這家公司無疑非常好,無論是從待遇上,還是福利上,都值得肯定。而且對于這種有一定年限的員工,提拔力度也不小。所以他才能從基層干到高層。在深圳這座城市,有房有車。
不得不說,這都是這家公司和時間帶給他的。
這是利。
可是弊端,往往比現實更可怕。這家公司由于經營不善被并購,原有的團隊和員工都被走的七七八八,他也不例外。另外的高層,都在想辦法讓他離開。而失去舒適區的他,意味著又要重新融入市場。
那家公司其實各方面都非常好,也非常穩定,我那個時候都認為,這家企業都差不多適合養老了。不過,危機來得也很快。即便他簽署的是無期限合同,同樣面臨失業問題。
她這么多年,在一家公司,感受到的同樣是安逸。但是還有一個問題也很顯示,在一家公司待了很多年,安逸慣了。所以對于人生大事完全沒有概念,最后,現在從那家公司出來以后,發現自己還是單身。
但是再也沒有一個這樣安逸的環境,能夠支持她懷孕生子,這些漫長的假期,和還不錯的福利。
過去我們認為,要圖安穩。所以在一家公司待個幾年,都很應該,很正常。但是現在這個時代卻不同,變化太快了。你在一家公司待個10年,就等于在舒適區待了10年,進步的速度將會越來越慢。
因為市場的變化,你完全感受不到了。我現在在一家公司待了2年多,我都覺得自己沒有在進步。因為市場的競爭太激烈了,行情的變化,對此一無所知。
能夠長期呆在一家公司,固然是好事。但前提是,這家公司能讓你有著不限的成長空間,能夠有足夠好的福利待遇,吸引你長待不走。
【小螞蟻】的觀點:因人而異,根據自己的性格、能力、工作環境舒適度而定。所以,在一個公司工作10年說明不了什么。唯一能夠說明的,就是公司待遇應該不錯,自己對公司也算是有一定的忠誠度。
相對于同行業做對比,自己所在的公司福利待遇比較好。因此,在沒有更好的出路之后一般人都會安穩的繼續待在公司。
如果是固定在一個公司,工作十年、崗位穩定、薪酬待遇也不錯。既能夠滿足自己日常開支,還能夠保障家庭的所有花銷。
在這樣的公司,我想沒有幾個人在有家庭的情況下,會去離開公司,出去冒風險尋找新的工作或者進行新的事業。
能夠在一個公司工作十年,薪酬待遇絕對是一個至關重要的因素。
有的人年輕喜歡冒險,任何事情都希望自己去親自嘗試一番。對于這樣的人,要讓他呆在一個公司工作十年,可能真的比較難。
但是,還有一種人屬于小富即安的類型,只要能夠滿足他的正常所需,能夠保證家庭正常支出。那么,在找到一份穩定工作之后,只要不出
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