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03 外貿公司創業計劃書6000字(創業項目介紹怎么寫?)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-07-23 17:56:54【】9人已围观
简介目標3050人的898%;下崗失業再就業1548人,占全年目標1650人的938%;其中就業困難群體(4050人員)再就業422人,占全年目標450人的938%;零就業家庭動態就業援助率達100%加大
8%;下崗失業再就業1548人,占全年目標1650人的93
8%;其中就業困難群體(4050人員)再就業422人,占全年目標450人的93
8%;零就業家庭動態就業援助率達100%
加大實用技能培訓,完成新增農村勞動力轉移就業5400人,占全年目標5000人的108%,培訓4310人,占全年目標4200人的103%;失業人員再就業培訓2651人,占全年目標2500人的106%;職業技能培訓6997人,占全年目標7300人的95
8%;其中失業人員培訓1307人,企業職工培訓1965人,農民工培訓3428人,創業培訓297人
(二)強化為民之責,在改善民生上求實效我們始終堅持以人為本,著力民生民心,把群眾贊成不贊成、高興不高興、滿意不滿意作為評判各項工作的最高標準,集中力量辦好關系群眾切身利益的養老、工傷、醫療、失業、生育等各項社會保險的實事好事,以改善民生贏得民心,以民心凝聚民力,以民力推動各項工作的開展
一是做好社會化管理服務,加強基層勞動保障工作平臺建設,指導開展社會保險買粉絲、參保登記、受理醫療費用報銷申請等
二是加強社保信息網絡建設,力爭實現“銀勞互聯”系統上線運行,提高工作效率
三是加強經辦人員素質和服務質量提升,改進服務方式,優化工作流程,做到工作內容規范化、工作方式科學化、工作態度人性化
四是經辦職能下移,實現個人、用人單位就近就地辦理參保手續
截止目前,企業養老保險累計征繳基金3760萬元,完成目標任務的120
9%
機關事業養老保險在職參保11373人,征繳基金4837萬元,分別完成年目標任務的102
9%、159
1%
職工醫療保險、生育保險征繳基金1501萬元、211萬元,分別完成目標任務的83
4%、140
7%
城鎮居民醫療保險登記參保59498人,征繳基金1219萬元,分別完成年目標任務的112%、131%
普通病門診統籌開展率100%
失業保險新增參保856人,累計參保23356人,征繳基金184萬元,分別完成目標任務的100
7%、115
5%、115%
工傷保險參保23097人,征繳基金342
6萬元,分別完成年目標任務的98
4%、126
9%
新型農村養老保險參保234647人,完成年目標任務的92
7%
為全縣65199名60歲以上參保人員按時足額發放了新農保養老金,新農保養老金累計發放2856
8萬元
(三)以構建和諧穩定的勞動關系為抓手,營造安定和諧的社會環境一是加強服務維權
通過對非公企業實施主動勞動監察執法、受理投訴舉報和辦理信訪件,結合勞動用工年審,組織開展農民工工資支付、參加社會保險、執行最低工資標準、勞動合同簽訂、人力資源市場清理整頓、整治非法用工打擊違法犯罪等專項檢查及治理工作,依法維護勞動者合法權益
二是加強制度建設
加大收入分配調控力度,推進企業工資收入分配制度改革,繼續完善企業工效掛鉤辦法,建立和完善企業工資集體協商制度,定期發布行業人工成本、勞動力市場工資指導價位、工資指導線,規范企業工資發放行為
加強對重點單位、重點行業農民工工資支付行為監控,在建筑、交通領域等實施農民工工資支付保證金制度,從源頭上預防和解決工資拖欠
三是健全工作機制
加強勞動監察,發揮信訪舉報中心協調作用,暢通勞動爭議電話買粉絲投訴渠道,建立24小時值班制度、網上舉報投訴案件處理機制和“快立、快查、快處、快結”的大隊、中隊聯動工作機制;加強協調勞動關系三方機制建設,開辟工傷類勞動爭議案件處理“綠色通道”,搭建企業、職工對話溝通、調解平臺,化解勞動爭議
加強與各級工會組織、工商業組織的協調溝通,在非公有制企業建立和諧勞動關系協調聯動工作機制,形成工作合力
截至目前,深入開展了日常巡視監察執法,依法對全縣煙花鞭炮廠、建筑企業、礦山、錦帛鈺公司、縣電力公司及各大超市、賓館等先后進行了勞動合同簽訂、工資支付、社會保險繳費清欠、勞動安全等執法檢查,涉及勞動者3860人,共受理舉報案件21件,其中立案調查7件,協調處理14件,涉及勞動者53人,為勞動者追討工資10
24萬元,法定期限內結案率100%
聯合工會與25家企業簽訂了工資集體協商協議,對工資集體協商制度在我縣的順利開展起到了積極作用
職業技能鑒定2560人,辦理職業資格證2377本
共受理勞動人事爭議案件17起,案外調解爭議案件19起,結案17起,法定時效內結案率達100%,有效維護了和諧穩定的勞動關系
二、存在問題及下一步工作打算 在取得成績的同時,我們十分清醒地認識到做好社會管理創新項目建設工作的問題所在
一是統籌城鄉就業面臨新形勢新問題,“4050”特殊人群就業壓力巨大,農村勞動力對專業培訓認識不夠,勞務技術含量低
二是伴隨著經濟社會的快速發展,民營經濟迅速壯大,個別經營者法制意識淡薄,拖欠職工工資、拖欠甚至不為職工繳納養老、醫療、工傷生育保險等,勞動爭議案件逐年上升
圍繞上述問題,在下一步工作中,我們將從以下三個方面做好社會管理創新項目建設工作
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