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03 字節跳動海外員工收入(字節跳動給員工發獎金:一家公司怎么樣,談談錢就知道了)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-07-09 17:12:26【】2人已围观
简介0級。不同序列間月薪base差異較大,技術base整體偏高。比如2-1月薪會在20k+,2-2的package會在60w-100w左右(算上期權,大概會占30%左右)。T2-2級別的薪資約40k,50
不同序列間月薪base差異較大,技術base整體偏高。比如2-1月薪會在20k+,2-2的package會在60w-100w左右(算上期權,大概會占30%左右)。T2-2 級別的薪資約40k,500股票/每年。
就同學們反饋:目前20屆校招給的是14、15薪,19屆校招很多能拿到18薪。前端開發20k左右,產品是14-18,運營10左右。字節跳動的現金薪酬要比 BAT 們高出 25%-40%。
薪資結構一般是 16 薪。
年終獎一般0-6個月,每年3月發放。
字節跳動內部的績效考核一共有八級,從低到高為 F、I、M-、M、M+、E、E+、O,并會進行強制分布,對應年終獎和月薪百分比的漲薪。M就有漲薪機會。
頭條半年一次調薪,每次只有30%參與,大小周,120%的工資結算加班費,可以請假。
期權:期權是比較好的2-1才會有期權,一般2-2才有期權,關于期權:回購價格為市場價8折。已歸屬的期權員工可以帶走。
阿里巴巴的薪資標準
你好,在例如阿里巴巴這樣的bat互聯網大廠的程序員,每個職級的工程師薪資水平不同,8k的月薪在阿里的職級中是存在的,具體如下。
1、阿里工程師崗位職級
阿里巴巴集團采用雙序列職業發展體系:
一套體系是專家路線P序列=技術崗,程序員、工程師,某一個專業領域的人才,一共分為14級,從P1到P14,目前校招最低從P4開始。
一套體系是M路線,即管理者路線M序列=管理崗,從M1到M10。
一般來說,應屆畢業生剛入職到阿里為P5,工作1-3年之后升職到P6,阿里一般到P7才給配股票。
目前阿里需求量最大的職級范圍分布在P6-P8,這也是阿里集團占比最大的級別。P6級別的程序員title是高級工程師,P7便已經是專家級別,P8則是高級專家。一般而言,小有名氣的阿里程序員至少也是P8級別。P10級別的存在就是傳說中的大神級別,這個級別的程序員無一不是業界鼎鼎有名的人物,比如褚霸、畢玄等等。
2、阿里崗位薪酬
阿里薪資結構:一般是12+1+3=16薪。
年底的獎金為0-6個月薪資,90%人可拿到3個。
股票是工作滿2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完。
關于阿里股票,主要是阿里用來獎勵員工忠誠度的,所以阿里分年限行權,想要離職套現真的是很難,更不要提高額稅收了。
3、阿里工程師晉升體系
阿里的工程師一般工作幾年后就要考慮轉P(技術)系列還是M(管理)系列了。
P雖然是專家系列但是到了一定級別也會帶人,比如P9的整個業務都會由他帶。M相對P來說比較難升,很多P做了5-10年缺少升M的資歷。
和騰訊一樣,阿里也是一年有兩次晉升機會,其中7、8月是比較核心層級的晉升,如P7、P8、P9,年底則是較低級別的。
考核因素是上一年的績效分數+直屬領導的打分+晉升委員會打分,這里的委員會一般由直屬領導+合作方的高管+懂業務的HRG組成。HRG:HR多面手,base在業務下面,在阿里話語權比別的互聯網HR高。
晉升標準:績效滿足375、主管提名、技術答辯通過。
阿里P8架構師作為阿里的「IT架構靈魂人物」的角色,他們不僅做著架構師的本職工作,還同時做程序開發,寫核心代碼的工作。另外,架構師依舊是技術高手,編程能力依然是一流的。
但根據當前的市場需求,互聯網大廠們對于普通Java開發人才需求逐年銳減,而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%,因此薪資更是不可同日而語。
對于想學習互聯網架構師的同學來說,北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定,包含全部分布式微服務技術,對標阿里P8級別架構師。
阿里巴巴運營工資怎么樣?
阿里巴巴的員工分為技術崗(P5-P11),管理崗(M1-M10),剛進公司一般是從P5開始,說的通俗一點,這些大公司也是與小的企業一樣,員工是一步步往上爬的。成為正式員工P5后,年薪會在15W-25W,到達P11之后,年薪百萬一點問題都沒有。阿里薪資結構:一般是12+1+3=16薪•年底的獎金為0-6個月薪資,90%人可拿到3個月•股票是工作滿2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完P5 15W-25W 無股票,P620W-35W 無股票,P740W-60W 1000股,P8 60W-100W 2000股,P9 100W-200W 股票可談。
阿里的薪資體系
阿里的薪資體系非常完整,第一個地方是工資,第二個地方是獎金,然后年終會發年終獎金,70%的人發兩個月,10%的人拿不到,20%的人拿十個月到三十個月,所以一年做得好,往往獎金翻很多倍,這是那么多阿里員工這么努力的原因。
前三個都不重要,股份、期權才是你的財富核心,如果不上市,就是廢紙一張,如果上市就是家財萬貫。阿里真正留人靠的是期權。
第一個環節是工資,阿里巴巴的員工工資是互聯網行業中等水平。經常有騰訊、百度的人來阿里找人,基本上工資開出阿里的三倍,阿里員工的工資平均一萬塊錢,在互聯網行業,類似騰訊、百度比我們高三倍,但騰訊、百度的人很難挖阿里的人,因為股份的原因。
阿里的薪酬體系中比較重視
第一,定級別與薪酬
第二,年終獎金
第三,股權、期權
1、工資
阿里創業的第一天工資就不高,最早的B2B,銷售員5千的時候,他自己一個月花5萬塊錢。但銷售員賣一個誠信通3萬塊,提成有1萬塊錢。所以早年做得好的員工,一個月提成可以拿到20萬到50萬,能拿一兩百萬提成的員工也很多。
因為公司的邊際成本為零,多一個帳號,不花成本,一個員工賣5萬,分他一半又如何。早年的淘寶員工最可憐,一直到2014年,淘寶員工拿了十年的工資,早年淘寶的員工非常羨慕B2B的員工,因為做得好有提成,而且B2B是2007年就上市了。后來B2B的員工羨慕淘寶員工,因為淘寶的員工拿的是股票,早年1萬股不值錢,現在值600萬。
2、獎金
獎金都是按照271算出來的,年終獎可以加持3千股、5千股,有人一年拿30萬的獎金,有的人就拿兩個月兩萬塊錢。公司把80%的錢給20%的人,把他們表彰出來,怎么給他們爽,就怎么給。馬總有這樣的胸懷把股票分給大家,全員持股。
阿里有P、M兩條職級體系,一條是P序列,為技術崗,也就是“技術”路線,其實也不僅僅是指開發崗位,做產品、運營、市場的也為 P,共14個階層,一般員工都在P5-P9之間。另一條是M序列,為管理崗,代表不同職級的管理崗位,一般員工都在M1-M4之間。
應屆畢業生或研究生剛入職一般都可達P5職級,作為項目組成員。
校招生工作1-3 年后可能升值P6,可獨立領導跨部門的項目。就社招而言,阿里社招一般會招工作經驗滿2年的人,職級也從P6起步,偶爾有一些高潛力低工作經驗的人也會要(如果給的是P5職級,也往往很快會升到P6)。
目前,阿里P7以下的員工數超過70%。
從P5升P6相對容易,但P6到P7是一個坎,也是一個薪資的分水嶺,除了完成常規工作外,還需要有管理能力,對業務和商業上的東西有所思考,晉升會比較困難。
P7到P8這個節點,除非負責的業務作出突出貢獻才可以晉升,不然一輩子就是P7了。往往P7也是跳槽最多的,因為看不到內部晉升的希望,會跳出去幾年再看看能不能社招P8回來,外部社招P8比內部晉升P8要簡單一些。
在阿里,P5級對應中位數薪資大概為335w,P6級中位數薪資大概為534w,P7級中位數薪資大概為1007w,P8級中位數薪資大概為2141w,P9級中位數薪資大概為290w,做到P7,就已經可以達到年薪百萬了,去行業內二三梯隊的互聯網公司一般也是總監級別。
從P7職級開始將會有股票期權,不同崗位不同職級,股票數目差別較大,會根據所在事業部和個人表現決定。股票是工作滿2年才能開始拿,滿兩年可以拿50%,第3年25%,第4年25%,4年拿完。
不過,近幾年阿里在薪資和股票這兩部分的趨勢相反,薪資漲幅比較大,而股數則明顯下降。
阿里的薪資結構為:“12+1+3 = 16薪”,13薪保底,還會有3個月的年終獎,采取1、3、6原則,60% 的人能拿到35,30% 的人能拿到375,10% 的人拿325。(375代表”部分超出期望”,35代表”符合期望”,325代表”需要提高”。)
阿里績效考核體系為:業績+價值觀。業績和價值觀各占50%。
1業績:以季度考核為主考核由KPI 主導,阿里絕大部分的部門依然使用KPI,只有極少的研發部門在嘗試使用OKR,且只是嘗試。若連續兩個季度上年度 KPI 達375,就達到了晉升標準,而成為末尾10%時,將會被淘汰。
有了KPI后,分成4個季度,每個季度有分成月,周,有些部門到日。每周都有周會,每周都有周報,大家都會過一下自己的目標完成情況,沒有完成的,需要自己出補救計劃。
績效評分標準分為六檔,分別是:3分:不合格、325分:需要提高、35分:符合預期、375分:部分超過預期、4分:持續一貫超出預期、5分:杰出。
整體按照361比重:3分-325分占10%、35分占60%、375-5分占30%。目前,大概只有10%的員工能在績效考核中拿到4分。
考核的形式為:三對一的考核,比如你是個經理,上級是總監,總監的上級是副總。那總監在考核經理的時候,副總要參加,還要加上相應部門的人力資源。
根據目標完成情況,基本達標的話基本獎金和紅包都很少甚至沒有;符合預期的話,就會有獎金和紅包,且團隊中前20%的人有機會升職加薪;超出期望的話,獎金和紅包會很大,部門還會敲鑼打鼓,年終獎也會增加,部門內前20%的人肯定會有人升職加薪。
2價值觀:在阿里,價值觀的考核方式有自評和他評,采用三檔標準:A檔:超越自我對團隊有影響,和組織融為一體被廣泛好評,屬于標桿。B檔:言行表現符合阿里巴巴價值觀要求,整體是一位合格的阿里人。C檔:缺乏基本的素質和要求,突破價值底線,根據程度不同改進或離開。
連續兩個考核周期都是 C 檔,將會被淘汰。
字節跳動給員工發獎金:一家公司怎么樣,談談錢就知道了
文:霍輝
1
9月8日,朋友圈被字節跳動提前給所有員工發中秋和國慶雙節過節費的消息刷屏了。
字節跳動的員工當天一早就收到個“大紅包”。據了解,該公司今日凌晨下發郵件,稱7月1日至8月31日期間,工作日出勤多于或等于26天的全職員工,將發放8月月固定薪酬的50%,隨9月工資一起發放。
據了解,字節調動目前在全球的員工超過5萬人; 如果按照最低一級的平均工資15k來計算,相當于張一鳴要給每人發放7500元的獎金,全員獎金發放額最少合計3.75億元。
不少字節跳動員工在微博打趣稱,“我以后住公司了”,“扶我起來,我去上班了。”同時也有不少網友調侃稱,“字節跳動,別人家的公司。”,“這樣的公司給我來一打。”
近兩個月來
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