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Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-07-22 06:57:25【】3人已围观
简介,越想越生氣,本來就給自己說的這個承諾跟入職的時候不一樣,而且在這每天加班。一個月平均下來,每天得加兩個多鐘頭的班還沒有加班費。再加上領導也是個苛刻的。在業績上,從來對嚴員工都是嚴格要求,但是卻幫不到
在業績上,從來對嚴員工都是嚴格要求,但是卻幫不到員工什么忙,只是一味的催著電話量。小麗感覺心力交瘁,掙得也不多,干的又累,還每天挨著領導的批。于是小麗在三個月后果斷地辭職了。
當小麗去遞交辭職報告的時候,人力問小麗為什么要辭職?小麗只是笑了笑說道,可能不太適應這份工作吧。
職場啟示認為,小麗之所以辭職,是有以下幾點原因的:
第一,人力的原因。人力在入職的時候沒有對小麗把這個待遇說清楚,只是想著自己招進來人了。其實這樣含糊其辭的把員工招進來,員工在知道真相后,心里肯定會有落差,必然會對公司產生不滿。這樣雖然前期招進來的員工,但是很難留住員工。
第二,領導的原因。領導給不了小麗真正的成長。而是一味的去批評員工。員工都是成年人了。再說掙錢都是為自己做的,誰都知道要去努力,小麗需要的不是批評而是鼓勵。
第三,小麗的原因。心態不成熟,抗挫性差。其實小麗的原因是可以被原諒的,因為畢竟小麗是應屆生,剛畢業沒多久。在心態上可能會有一點不成熟。
一個公司的員工離職原因多種多樣。如果在入職一個星期左右就走了,那真的是和公司文化氛圍不匹配或者是和hr說的出入大。如果是呆了幾個月走的,那可能是領導或者工作的原因。
如果是呆了幾年的老員工辭職走的,一般是公司的原因。一個員工提出辭職的時候,肯定是醞釀辭職這個想法有段時間了,而身為公司的管理層能做的就是多與員工溝通,及時發現苗頭,阻止員工辭職的想法。
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