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03 廣東省海外高層次人才認定標準(廣州市高層次人才認定辦理須知(2021修訂))
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-07-03 11:08:42【】3人已围观
简介修。三、我國高技能人才評價存在三大不足1、高技能人才評價跟不上社會需要,影響高技能人才的成長。用人單位普遍反映,許多勞動者在企業工作崗位中,技能已經達到高級工以上水平,但由于評價工作沒有及時跟上,不能
三、我國高技能人才評價存在三大不足
1、高技能人才評價跟不上社會需要,影響高技能人才的成長。用人單位普遍反映,許多勞動者在企業工作崗位中,技能已經達到高級工以上水平,但由于評價工作沒有及時跟上,不能被認定相應的職業資格,其能力和才干沒有得到應有的體現,成長受到制約,積極性、主動性和創造性受到嚴重影響。
2、對高技能人才評價質量不高,影響評價工作的科學性、規范性和權威性。一些地區、行業的鑒定機構存在嚴重的質量問題,造成鑒定質量“假、次、低”,即以假亂真,以次充好,以低頂高。鑒定工作的質量問題直接影響到高技能人才的社會聲譽。
3、高技能人才評價與培養、使用、激勵等環節沒有形成有效聯動,導致評價難以發揮應有的作用。高技能人才評價應該作為崗位使用與待遇的依據,并能夠引導勞動者參加培訓,提高技能。但在實際工作中,評價工作還沒有發揮應有的作用。
法律依據:
《福建省高層次人才認定和支持辦法(試行)》
第一條
福建省高層次人才包括省級高層次人才和市級高層次人才。省級高層次人才劃分為特級人才、A類人才、B類人才和C類人才,適用于在閩就業創業的引進人才(在閩就業或創業時間不超過1年,且來閩前在省外學習或工作連續3年以上的人才)、現有人才(除引進人才外,其他已在閩就業創業的人才)和有意來閩就業創業的待引進人才(已與省內用人單位達成就業意向,或擬來閩創業的人才),不受國籍、戶籍限制。公務員及參照公務員法管理的工作人員不列入認定范圍。
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