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03 福耀集團海外發展歷程(美國歷史上十大牛股的特征是什么)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-07-27 08:34:32【】5人已围观
简介務實體經濟的目標。二、集團產融結合一般有哪些發展階段產融結合,即產業資本和金融資本的結合,指兩者以股權關系為紐帶,通過參股、控股和人事參與等方式而進行的結合。產融結合的收購手段更有利于投資者運用較小的
二、集團產融結合一般有哪些發展階段
產融結合,即產業資本和金融資本的結合,指兩者以股權關系為紐帶,通過參股、控股和人事參與等方式而進行的結合。產融結合的收購手段更有利于投資者運用較小的投資資本就能控制大企業,從而導致企業的飛速發展。其本質在于企業通過產融結合,實現對金融機構的控制,構成一種包含金融機構的內部資本市場,從而對資本配置產生的影響。
三、產融結合型金融控股公司的母公司自身不從事金融業務,只負責整個集團的戰略規劃和股權管理、不涉足具體業務經營...
答案:錯誤
解析:本題考查綜合化經營的組織形式。純粹型金融控股公司的母公司自身不從事金融業務,只負責整個集團的戰略規劃和股權管理、不涉足具體業務經營,金融業務由子公司開展。
四、產融結合型集團有哪些?
1上汽集團——產業鏈“兩端發力”金融板塊業務十佳上市公司之一的上汽集團在2016年首次躍進世界500強排行榜前50強榜單。上汽集團一直堅持向產業鏈“兩端延伸”,并且加大在金融環節的投入,著力在關鍵領域形成突破,用全面創新驅動轉型發展,以能力提升帶動規模做大,推動汽車工業創新轉型,由大變強。
在產業鏈前端,上汽集團在鞏固傳統汽車技術能力的同時,重點攻關新能源、互聯網、智能化等關鍵技術,瞄準行業未來發展制高點,打造產品差異化競爭力,為創新發展創造技術優勢。
在產業鏈后端,上汽集團加快模式創新步伐,重點瞄準服務貿易、國際經營等,拓展新型業務和新型市場,提升業務模式創新能力,創造新的業務增長點。
在金融業務方面,上汽集團整合金融板塊業務資源,加快推進產融結合。2015年上半年,上汽集團金融事業部正式成立,納入了汽車金融、股權投資等業務,將以汽車產業與金融業的結合為基礎,打造汽車產業金融生態圈,為汽車產業鏈提供全方位的金融服務。同年4月,上汽保險銷售公司正式運營,通過集聚整車企業的優勢資源,為消費者提供有競爭力的金融保險服務,更好地促進整車銷售,進一步推動產融結合。事實上,早在2013年,上汽集團就提出了將汽車金融、股權投資等業務歸類為金融事業部的構想。設立金融板塊是上汽應對產業鏈價值后移的重要舉措,也是在新環境下實現更高程度產融結合、實現金融支持產業發展的重要舉措,還是上汽在資產和資金規模較大情況下實現資產安全性、流動性、收益性,更好實現資產有序安全配置的重要舉措。
2貴州茅臺——建設產融結合的多元化控股集團
在2016年開年之初,茅臺集團在“十三五”規劃中首次提出建設產融結合的多元化控股集團,目標到2017年整體銷售收入達千億元級,其中酒業收入占65-70%,非酒類業務收入占30-35%。為實現“千億茅臺”的目標,茅臺集團計劃推進茅臺酒板塊、其他酒類板塊、營銷商貿板塊、金融板塊、文化旅游板塊、創業投資板塊等七大業務板塊,逐步培育形成6~7個子集團,形成產融結合、雙輪驅動、全面發展的國際化企業。
在這一指標制定的背后是茅臺業績已穩健增長15年,已成為了不折不扣的“巨無霸”企業,股票市值增長3000多億元,茅臺集團資產總額突破千億大關達1050億元,而貴州茅臺酒股份有限公司的盈利能力也超過了國際酒業巨頭保樂力加,躋身國際釀造業的第一陣列,而其品牌估值更是與可口可樂、帝亞吉歐等國際大牌比肩。
2016年前8個月的努力,茅臺集團今年產融并舉協同發力之勢初顯,已實現銷售收入308億元,同比增加15%,完成增加值277億元,同比增長13.89%,而非酒類業務實現營業收入10.9億元,利潤4億元,分別同比增加33.5%和48.8%。其中,工業旅游同比增長78%,實現了“井噴式”增長,金融產業深耕布局成效也十分顯著,獲得了良好回報。按照“十三五”規劃,茅臺集團的產業資本和金融資本融合趨勢已經開始顯現,產融結合的國家化酒業投資控股集團雛形已經形成,而從過去單騎出行向如今特混艦隊集團邁進的過程中,茅臺集團千億目標的指向也更加明確。
3中國神華——一體化模式金融服務
神華集團憑借其一體化運營的獨特優勢,在成立20年的時間里,迅速發展成為世界500強排名270位的超大型能源企業。可以說,一體化是神華攻克艱難、高速發展的制勝法寶。然而,產融結合才是神華的改革轉型和一體化模式的二次飛越的決定性助推。神華財務公司將神華一體化模式與金融服務相結合,針對神華一體化特色展開量身定做的金融服務,實行金融資本與產業資本的深度融合,是神華集團一體化運營實現從量變到質變,從產業鏈運營到集團化全面發展、從獲得煤炭領域優勢到占領產業制高點的升級轉變。
神華集團的一體化,是集煤炭、電力、鐵路、港口、航運和煤制油煤化工六大板塊的經營模式,也是煤炭從開采到最終用戶的全生命周期供應鏈的一體化。他通過產權結構縱向一體化整合,將產業鏈上下游的企業整合調配,實現了資源優化配置和整體效能的最大化。
2001年神華財務公司正式開業,是由神華集團有限責任公司發起,由中國神華能源股份有限公司控股的,財務公司一直秉持著“依托集團,服務集團”的宗旨。財務公司的金融服務優勢主要表現在以下4個方面:優化資源配置、資產保值升值、降低資金風險、高效結算與資金運作。再有,財務公司的運作緊密圍繞神華集團的核心競爭力,通過進一步挖掘資金運作的潛力和深度融合神華集團的一體化運作與金融服務,實現了其從一般的金融服務到高度個性化的金融定制的跨越式發展。
2016年8月29日,神華集團與招商局集團簽署全面戰略合作協議。招商局在產融結合、產城互動、產網融合、產云結合和資本運作等方面都是先行者,其三大平臺架構更十分契合國有資本投資公司的要求。神華集團與招商局集團在鐵路、公路、航運等領域各有所長,在金融、地產等方面展開合作將進一步拓展其業務領域、提升雙方的競爭力。
4美的集團——深耕產業鏈金融,提升上下游競爭力
美的集團采用的是采購、生產、經銷的經營模式,離不開與上下游企業的合作,因此,美的有效運用金融工具,通過提升全產業鏈的競爭力來推動企業和產業成功轉型。
2010年6月美的集團財務有限公司正式成立,公司立足于服務集團,助推美的轉型升級。美的財務公司以專業的金融服務助推企業集團去庫存、去產能、去杠桿、降成本、補短板,同時不斷整合產業鏈、創新鏈、資金鏈的金融資源、降低行業融資成本,提升全產業鏈競爭力,是產業金融融合戰略的先行者。
美的集團從2012年開始就提出了“三去一降一補”的轉型戰略,從減員近10萬人到土地、廠房等固定資產裁撤30%;從資產負債率高達80%到自有資金近700億元;從64個品類減少一半到科技投入53億元搭建四級研發體系。在很多企業面臨去產能、去庫存、降成本等諸多壓力的當下,美的實現了“產值滯長,利潤倍增”的“逆生長”。2011年到2015年,美的集團營業收入從1340億元到1384億元;現金流由2011年的負數,到2015年的累計649億元;盈利由66.41億元到136.25億元。
美的在轉型的過程中,不斷增加研發、科技、創新、全球布局戰略的投入,在這個過程中,美的財務公司都充分結合企業的需求,運用自身專業的金融服務和工具,提供資金集中、結算、融資、資金增資服務等,助力集團提高資金的集約化和精細化的管理,從而合理配備資源,截至2016年3季度,美的集團全口徑資金歸集率均保持在50%以上。
由于美的集團外銷收入占比較大,通過銀行等機構辦理結匯,存在管理成本高、結匯價格差的問題,美的財務公司于2013年取得了外匯即期結售匯業務牌照,并于同年6月正式開展即期結售匯業務,三年累計為集團成員單位節約匯兌成本上百萬元。此外,財務公司還可以給集團資金提供全套的資金收付、結算服務,全面協調各成員單位的資金結余和需求,提高集團資金的使用效率。
在經濟下滑的大環境下,小微企業普遍遇到庫存壓力大、銷售困難的局面。然而,截至2016年10月末,美的財務公司貸款余額超20億元。美的財務公司為客戶提供買方信貸業務,免除其所有的結算手續費和服務費;為銷售美的產品的小微企業的可用存貨或其他抵押物提供信貸抵押,并為客戶提供優惠于外部銀行的貸款利率,解決企業融資難問題。
2014年,美的財務公司開通電子商業匯票線上清算,為集團下屬單位開通財務公司內部賬戶收電票功能,涵蓋電票收票、背書、貼現、托收等業務。公司供應商接收財務公司電票的覆蓋率達99%,據不完全統計,商業匯票結算量占美的集團結算量比例達85%以上。截至2016年10月末,累計完成電票線上清算8萬多筆。2016年12月8日正式加入票交所交易系統的推廣中,成為首批票交所交易平臺的試點單位和僅有的兩家財務公司之一。
5中國平安——互聯網綜合金融
在以制造業為主的中國十佳上市公司榜單中,中國平安成為上榜的唯一一家金融企業。中國平安早在2014年就已經布局“互聯網金融生活”戰略,以核心金融業務與互聯網金融業務協同并進為策略,以‘國際領先的個人金融生活服務提供商’為目標,以‘綜合金融互聯網’和‘互聯網綜合金融’兩個模式,聚焦‘大金融資產’和‘大醫療健康’兩大產業,圍繞保險、銀行、資產管理、以及金融服務、房產金融、醫療健康、汽車服務7個主要的生態圈,加大力度推進開放式互聯網金融服務平臺的建設。中國平安也正在擺脫其傳統金融機構的印象,并且向多元化的綜合性金融服務集團轉型。
6海康威視——創新業務股權激勵
從2010年上市以來,海康威視的市值從300多億穩步成長到現今的1500多億,在近15年的創業歷程中,海康威視一直秉持“人才是海康威視取得現有成績的核心動力,也是未來持續發展的根本保障”。圍繞人才的激勵有幾次重要的股權變革,對于公司的健康發展產生了關鍵而積極的影響。
海康威視通過多途徑網羅人才,一方面提供富有競爭力的薪資,一方面在制度設計上下大力氣:公司陸續建立了完善的培訓制度、通暢的任職資質體系、富有彈性的人才評鑒和干部儲備機制,此外,合理而充分的股權激勵是吸引人才、留住人才的重要手段。實際上,早在上市之前的股改過程中,海康威視就設立了威訊與康普兩家股權投資公司,作為高管團隊與創始員工的持股平臺,充分保證了管理層框架的穩定性;在2012年與2014年,海康威視又先后兩次,向共計約1700人次的骨干員工授予限制性股票,合計占公司股本約1.7%。
2016年5月,杭州海康數字技術股份有限公司與廣發銀行簽署了全面戰略合作協議,將為海康威視及下游經銷商提供全面優質的金融服務。廣發銀行這次為海康威視提供的金融服務模式是根據其經銷體系特點和供銷情況而制定,采用廠商銀預付款融資標準模式,引入廣發在線供應鏈系統實現全線上電子化流程,從而為海康威視的眾多經銷商提供融資服務。
7云南白藥——產業并購基金醫藥醫療大健康產業
今年2月16日,云南白藥發布公告稱,公司控股股東白藥控股與博時資本管理有限公司簽訂了設立產業并購基金合作框架協議,雙方擬共同設立醫藥、醫療及大健康領域的產業并購基金。依托于博時資本及其母公司博時基金豐富的產融資源,博時資本能夠為白藥控股深化布局醫藥醫療大健康產業提供并購方案設計、并購標的選擇、并購資金募集、資產管理以及戰略買粉絲等各項業務的支持。
博時資本與白藥控股設立產業并購基金,將主要圍繞白藥控股產業鏈升級及布局醫藥醫療大健康市場的發展戰略,針對市場中醫藥醫療大健康行業有價值及潛力的優質中小型標的進行投資。通過設立并購基金,借
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