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04 上海外來從業人員綜合保險怎么查詢人才引進(上海外來人員綜合保險繳費查詢方法是什么)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-07-11 10:27:35【】4人已围观
简介理上海市戶籍或就業后由用人單位辦理人才引進手續)。這兩種情況下,大學生在就業后可以參加上海市的社會保險,可以要求用人單位按照有關規定繳納上海市城鎮社會保險(簡稱“城保”)或者是小城鎮社會保險(簡稱“鎮
用人單位辦理人才引進手續)。這兩種情況下,大學生在就業后可以參加上海市的社會保
險,可以要求用人單位按照有關規定繳納上海市城鎮社會保險(簡稱“城保”)或者是小
城鎮社會保險(簡稱“鎮保”)。以上兩種情況在繳納社會保險金部分完全相同;在繳納
上海市住房公積金部分有所差別,即用人單位對于取得上海市戶籍的人員,必須為其繳納
上海市住房公積金;而用人單位對辦理了上海市居住證的人員,沒有強制性義務為其繳納
上海市住房公積金。
其二,沒有上海市戶籍,也沒有辦理上海市居住證怎么辦呢?這類人員在就業后可以
繳納“上海市外來從業人員綜合保險”,當然用人單位應當按照有關規定履行錄用外來人
員手續。上海市外來從業人員綜合保險包括工傷、住院醫療和老年補貼三項待遇。
綜上所述,非上海生源的高校畢業生在與用人單位面談“四金”問題時,應當先告知
用人單位自己的戶籍情況,并談妥用人單位在辦理本人戶籍或居住證方面的義務,亦可將
協商結果簽入就業協議書或另行簽訂協議,以免影響將來繳納和享受社會保險金和住房公
積金。
如何保障試用期間的權利
勞動者的權利
1、期限最長6個月根據《中華人民共和國勞動法》第21條的規定:“勞動合同
可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”
試用期是用人單位和勞動者為了相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。
具體計算方法如下:
2、只試一次,下不為例試用期只能有一次,一般適用于員工初次就業或再次就業的
時候,續訂的勞動合同不得約定試用期。這是因為試用期是一種考察期,是在員工與用人
單位相對不熟悉的情況下為保護雙方的利益而設定的。如果員工與用人單位已經相互熟識
,當然不需要另外再約定試用期。如果約定了,這一約定也是不合法的,不能產生法律效
力。即使用人單位調換了員工的工作崗位,也不得再另行約定試用期。
3、試用期合同=勞動合同法律明確禁止“試用期合同”的存在。
如果用人單位與員工之間沒有簽署勞動合同,僅在聘書、錄用通知或其他書面文件中
約定了試用期的,視作為對勞動合同的約定,試用期的期限視作為勞動合同的期限。同樣
的,僅約定了試用期內薪資,則該薪資被視為勞動合同中的勞動報酬,如果用人單位還約
定了轉正后薪資,則轉正后薪資被視為勞動報酬,試用期薪資約定無效。員工有權要求用
人單位在試用期內支付相當于轉正薪資的工資。但如果用人單位只是口頭答應在員工轉正
后將提高薪水,卻沒有在任何文件中作出具體約定,也沒有具體的數字,試用期薪水就被
視為勞動報酬。
1、告知義務用人單位應當在勞動者進入用人單位開始工作的時候,就告知勞動者他
的權力和需要履行的義務。如用人單位應告知勞動者有關的規章制度、勞動紀律、勞動防
護條件、員工福利等一系列內容。特別是應詳細告知員工其錄用條件、崗位要求等。如因
用人單位沒有告知,導致員工過失的,用人單位需承擔相應的責任。
2、培訓義務對員工進行崗位培訓也是用人單位重要的責任。如因用人單位未開展職
業培訓導致員工不能勝任工作,或發生工傷事故的,用人單位需承擔相應的責任。
3、舉證義務“試用期”雖然是個彼此嘗試、接觸的過程,但是如果用人單位要在試
用期內,與員工“拜拜”必須有充分的理由。
在試用期內,用人單位必須有證據證明勞動者不符合錄用條件時,方可單方解除勞動
合同。也就是說,用人單位承擔的是完全的舉證責任。
一旦雙方對試用期內勞動關系的解除發生糾紛,用人單位就必須承擔全部的舉證責任
。因此,用人單位在試用期的整個過程中,都要注意自己行為的規范性,并保留必要的書
面材料、文件,以作合理性說明。
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