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04 體制內喜歡什么網紅(航天圈被刷屏的網紅工程師,蹭登月熱度,是李逵還是李鬼)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-07-11 12:47:33【】8人已围观
简介會以情商不高來嘲弄有為者。能力大的上去了,那些沒能力的自然就混起來不舒服了,嚼舌頭,背后作怪的閑人自然也就忙起來了。總之,就是看不慣,誰也看不慣誰。搞技術的看不上搞管理的,搞管理的也瞧不上搞技術的。貌
能力大的上去了,那些沒能力的自然就混起來不舒服了,嚼舌頭,背后作怪的閑人自然也就忙起來了。總之,就是看不慣,誰也看不慣誰。搞技術的看不上搞管理的,搞管理的也瞧不上搞技術的。貌似宮斗。
國企員工離職,最核心的原因其實是:不但給不了錢,又受氣,還沒有希望。
從進企業的第一天起,我就聽到“不拘一格降人才”,“唯才適用”,“能者居之”,“能上能下”的大、小會發言。發言人言辭激昂,痛下決心,以不可戰勝的斗志,勢要消減國企頑疾。
然后,10年過去了,20年過去了,現在,大會、小會,只要是宏觀方針、政策不涉及到具體事務的議題,老人手一般也不嗔、也不怒、更無喜,聽聽就聽聽,下邊該怎么辦還是怎么辦。至于新人,有抱負有理想的,熱血澎湃,一股熱情,但又總會在時間的長河里慢慢變涼,變冷,徹底涼涼。也有聰明的,勇敢的,尚且能脫離體制的,能出去打拼,也就跳槽出去打拼了。
天天畫餅的手段是不能總用的,沒有希望才是最可怕的。
有抱負的人,日復一日的努力,因為眼前總是有希望;混日子的人,一天天消沉,無非是好壞波瀾不驚,沒有絲毫希望。沒有希望,靠苦熬,苦等,最后終歸是死水一潭。
希望是什么,其實并不是要日狼日虎,無非是自己的成長可以換來企業的肯定,把某種可以衡量成長價值的籌碼一點點給予兌現,而不是做的好一個樣,做的壞一個樣,最后都歸于不求無功,但求無過。亦或者是,鐵打的士兵流水的長官,長官送走了一任又一任。
進了國企,等級、身份,晉升空間基本是定好了的,職業軌跡一開始就非常清楚。要么是管理、行政。要么是技術、工人。至于個人能走多遠,那說實話,除非造化,人脈等有先天性條件。這些,在職場上都一樣,不管什么企,提拔任用都是包含各種淺顯的道理。
生存就有法則,國企自然有法則,那私企也有同樣的法則,無非國企相對隱晦,私企十分簡單而已。
任人唯親,利益鏈條……不管什么企業,都存在。李嘉誠只會把企業送給李澤鉅,唐駿創造不了超過自己收入水平數倍的利潤,自然也當不上打工皇帝。
能力是什么,能力就是張小平這樣掌握核心科技的技術人員;可他辭職,為什么會產生社會廣泛關注,就是因為不平等待遇。
就像掃地僧,武功已經深不可測,在天龍八部中一出現,就決定了事態發展的走向,可依然是個掃地僧。是他不愿意當住持么,我想,有時候搞技術還是純粹點,當個住持荒了功夫,那真不值得。
張小平不是掃地僧,如果跳槽只是為了滿足個人追求薪水的增長和某種訴求,那他并不是一個純粹追求技術的高人,對于整個社會理想和國家利益來說也并沒有利好。當然,作為普通人,誰都有追求利益的權利,不是非黑即白,不是所有人不去當國之工匠,就算沒有工匠精神。
人常說,鐵飯碗。其實鐵飯碗是存在的,除非遇到顛覆性的事件。比如說下崗,比如說改制,但遇到非常情況就算企業顛覆了,安家費、保障金還是要給的,基本不會讓員工餓死。怎么說呢,這當然是國企人性化的一面,國企也并非無可取之處。
國企符合國家利益,國企的發展比私企總是要規矩許多。比如張小平,從一個一般人員一步步走向專家,那是國家用一個個項目喂出來的,培養出來的。張小平為什么被私企挖走,被開出了非常高的價格,那是因為培養一個國之工匠,國家耗費了與他被挖走所等價的財力。挖人者無非走了捷徑,越過原材料,直接買了個成品而已。私企給的籌碼,無非只是證明了有用,等值,或者物超所值。
我最喜歡看網文里寫的:大學出來時,大家水平都差不多,然后,進國企的,鍛煉了幾年,成了團隊不可或缺的人才,那他建議,跳出國企……如果在國企里能力不強的,國企就可以保護他們一輩子……
我覺得,縱然國企、體制有諸多不好,有諸多詬病,但作者的既得利益獲取方法也太昭然若揭了。意思,我培養人,培養出來的你帶走;培養不出來的爛在鍋里,好肉都應該讓非國企、非體制的挑走唄。另外一方面,私企、外企為什么頓不頓裁員,非國企的高管為啥動輒百萬,千萬收入沒有上限,這個太好理解了,一件工具,好用的時候自然要物盡其用;不好用,一腳踢開;給你錢,是因為你能辦超越錢本身的事,至于約束,紀檢那基本是任之的。
好的時候,你是天上的星辰;壞的時候,你是自殺的中年危機男。國企呢?國企或許還沒有這么殘酷吧。
我總在想,我們的初衷是什么,特別是作為中國人的初衷是什么,特別是中國人的理想信念是什么……
如果國之工匠只看重錢、權、利,頓不頓就跳槽,然后砸自己的鍋,那誰還去管企業的死活。去掙大錢,去享受優質發達國家的待遇就好,逐利趨益,只去在乎得不得志,得不得意就好了,誰還要理想信念干什么……
人才,德不配位,必有災殃;錢財,德不配位,得財是災。
國企中,體制內總會存在問題,那有德行的人應該去改變它,糾正他,就算有一分熱,發一分光,就令螢火一般,也可以在黑暗里發一點光。
非國企,赤裸裸的利益至上,你病的起么,你錯的起么,你敢變老,變弱,變的不再有“用”么……
當然,有一些平日里見活就躲,見榮譽就上,沒事套關系走捷徑,沒事挖坑使絆子,自己不努力還阻礙別人進步的人;既跳不了槽,也當不了企業骨干,只會大言不慚說自己生不逢時,懷才不遇的那類人;一邊吃著國企的飯,一邊砸著國企的碗的這些人。有些文章還是不要轉發了,標榜自己職務低,收入低,職稱低,真的有點low……
我不轉發雞血文章,也不轉發煽動性文字,我水平不夠,但我總也想分清誰是李逵,誰是李鬼。
我現在敢打賭,登月計劃,絕逼不會被某一個小小的底層工程師的辭職而停擺。
如果說,問題所在,或許,那個寫公文的,簽發公文的,應該是個草包,肉頭,真李鬼。
沒有真正的猛士敢于正視淋漓的鮮血,不管你任何企業,任何體制,都將無法革新,無法進步,無法改變……
問題暴露了,知道痛了,我們能有所察覺,能繼續保持信念,努力發光發熱,那不管是什么夢,我愿意依然堅信中國夢,而并非某高精尖人才的發財夢。
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