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04 外貿業務員崗前培訓記錄(跟單員是要做什么的啊?)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-07-21 00:53:54【】6人已围观
简介性化的產品。嚴密完備的質保體系(已于2003.3月順利通過ISO9001:2000版質量管理體系認證)、精密完備的測試設備、人無的華泰精神,同時又保障了用戶的高品質的要求。能滿足不同客戶、不同層次的需
華泰員工以腳踏實地、積極開拓、真誠合作、銳意進取、不斷創新的敬業精神;“技術上與時代共進,質量上使用戶放心!”的華泰宗旨;愿與新老客戶、各界人士和天下客商一起共鑄輝煌。
三、公司形象標識及詮釋
(一) 公司形象標識
(二) 標識詮釋:
1、 標識由“華泰”兩字的漢語拼音的開頭字母“H”與“T”巧妙的組合,似兩兩肩的支撐,是企業穩健的象征。
2、 圓形圖案象征了企業全球性的戰略思想。
3、 標志的“〇” 形代表地球,意喻了企業暢通的營銷渠道,圓圓滿滿,走向世界;它由“ △”三腳靠攏,匯聚一球,意喻萬眾一心,團結就是企業發展穩如泰山。
4、 標志以藍色為主體顏色,體現了電器產業及高科技產物的特征。紅色為標色,象征企業發展紅紅火火、蒸蒸日上。
四、工作規范
(一)禮儀儀表
1. 工作期間,應保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。
2. 上班時,應衣著工作服。男職員不可留長發,蓄胡須,女職員不可濃妝艷抹。上班不能穿短褲、無袖裝、超短裙、拖鞋。公司另有統一著裝要求的,按具體著裝規定執行。
3. 同事間應相互尊重,互幫互愛,語言文明。
4. 對外交往應有禮有節,不卑不亢,禮貌大方,簡樸務實。
(二)員工守則
熱愛公司,服從領導;開拓創新,誠實守信;
嚴于律己,守法廉潔;盡忠職守,嚴守機密;
用心做事,追求卓越;團結合作,堅持原則;
善于激勵,合理授權;培養下屬,科學管理;
(三)工作態度
1. 員工應努力提高自己的工作技能,提高工作效率;
2. 熱愛本職工作,對自己的工作職責負全責;
3. 員工之間應通力合作,互相配合,不得相互拆臺或搬弄事非;
4. 對本職工作應爭取時效,不拖延,不積壓;
5. 待人接物態度謙和,以爭取公司同仁與客戶的合作;
(四)工作風紀
1. 按規定時間上下班,不得無故遲到、早退;
2. 服從上級的工作安排,一經上級主管決定,應嚴格遵照執行;
3. 公司鼓勵員工間積極溝通交流,但不能因此妨礙工作。故,上班期間,你應該堅守崗位,不要隨意竄崗聊天。
4. 保持辦公室的整齊、干凈、衛生是每一位員工的責任。不準在廠區內(食堂除外)進食、不準在廠區內(接待室、會議室接待客人時除外)吸煙。
5. 辦公室是公司辦公場所,所有來訪的客人必須由邀請人陪同才可進入,接待來訪、業務洽談應在洽談室或會議室進行。
五、員工入職需知
(一)入職手續
1. 應聘者通過公司面試、筆試、背景審查和體格檢查,并經試用確認合格后,可被公司聘為正式員工。
2. 入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準備彩色一寸照片4張;
3. 成為公司正式員工前,本人必須提供縣級以上醫院的健康證明,身體不合格者,不予錄用;
4. 部門主管在新員工入職之日應就《工作說明書》與新員工面談。
(二)員工試用及轉正
1. 新進員工須經人力資源部門進行崗前培訓,經培訓考核合格后方可試用,試用前簽訂試用合同。
2. 員工聘用后,試用期一般為1個月,不符合要求者,中止試用并解除試用合同。試用期內提前轉正者,須經公司總經理核準。
3. 轉正申請流程:
3.1. 員工從人力資源部門領取轉正申請單,填寫轉正申請;
3.2. 由主管人員具體簽署意見并與人力資源部門協調;
3.3. 由人力資源部門呈分管副總或公司總經理核準。
(三)員工離職
1. 離職包括試用期中止試用、自動申請離職、辭退(含開除)離職。
2. 試用期中止試用。
2.1.試用人員有以下情形之一者,中止試用:
(1) 工作能力低下,不符合崗位要求;
(2) 品行不佳,不利于在公司長期發展;
(3) 不能接受企業文化,不適應公司的管理模式。
2.2.對中止試用的人員,提前一天予以通知,自告知之日起移交工作。
2.3.中止試用程序:
(1) 由所在部門或人力資源部門提出中止試用申請;
(2) 由人力資源部門對其進行考查,將考查結果報主管上級核準;
(3) 由所在部門進行工作交接,并將交接手續轉人力資源部門。
2.4.中止試用的核決權限同聘用。
3. 自動申請離職
3.1.公司員工自動離職須提前書面申請:
(1) 試用員工提前一個月申請;
(2) 所有正式員工應提前一個月申請;
3.2.自動申請離職程序:
(1) 離職人員填寫《離職申請單》,經權限主管領導核準;
(2) 由所在部門填寫《員工離職工作移交及手續清理單》,相關經辦人員和主管人員簽字確認;
(3) 所在部門將離職申請單和工作移交手續轉人力資源部門審查;
(4) 由人力資源部門通知財務部門辦理工資結算及相關手續。
3.3.自動離職核準權限同聘用。
4. 辭退(開除)離職
4.1.員工有下列情形之一的,公司將予以辭退:
(1) 員工不能勝任其崗位工作者;
(2) 員工有嚴重違紀行為者。
4.2.公司辭退試用員工,應提前三日告知;公司辭退正式員工,應提前一周告知,自告知之日起開始交接工作。
4.3.辭退離職流程
(1) 由人力資源部門填制辭退員工申請單,權限領導核準;
(2) 由人力資源部門向被辭退員工發出通知,被辭退員工須在當天內辦妥工作移交;
(3) 由人力資源部門按規定辦理其它相關手續。
4.4.員工有重大違紀或違法犯罪行為者,予以開除,人力資源部門直接向被開除人員下發工作移交通知。
4.5.辭退(開除)離職核準權限同聘用。
5. 離職移交手續
5.1.員工離職移交手續包括工作移交、財務移交和行政移交,按照《員工離職工作移交及手續清單》
進行辦理。
5.2.離職移交時間:
(1) 主管級(含)以下員工,自離職之日起3天內移交完畢;
(2) 部長級及以上(含部長級)員工,自離職之日起7天內移交完畢。
6. 離職賠償
6.1.離職員工有下列情況之一,應賠償公司的損失:
(1) 因未按規定移交或移交不清,給公司造成損失的
(2) 其它應對公司負賠償責任的事項。
6.2.離職賠償項目包括各專項費用和公司的損失,具體金額依據公司相關規定的實際情況確定。
(四)聘用的終止和解除
1. 試用期間以后,公司或員工均可提出終止勞動合同,但應提前一個月(至少22個工作日)提交書面通知。
2. 若員工嚴重違反國家法律法規或違反公司的規章制度及勞動紀律,公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。
六、考勤制度
1 目 的
規范員工考勤管理。
2 范圍
適用于華泰公司全體員工。
3 職責
公司行政部/財務部:負責執行此制度
企劃部:負責監督文件的執行
4 工作程序
4.1 員工上下班須按規定的時間進行刷卡(總經理特批人員除外)。
4.2 刷卡須本人操作,不得委托他人或代人刷卡,違者各記大過一次。
4.3 曠工一天扣除三日工資,并由行政部負責公告。
4.4 員工在工作時間外出,應征得部門負責人同意,部門負責人外出,經分管領導同意部門負責人和分管領導不在時,應經行政部經理同意,外出人員一律填寫出廠證,沒有出廠證,保安一律不得放行(特殊情況除外),發現一次無證放行,給予值班保安申誡處分一次。
4.5 普通崗位
4.5.1 正常上班刷卡四次(指不加班):
早班—早下班,中班—中下班。
4.5.2 加班刷卡2次:
晚上班—晚下班
4.6 特殊崗位(經特批后)
4.6.1正常上班刷卡2次:
早上班—中下班
4.6.2 加班需刷卡2次:
晚上班—晚下班
4.7 外出刷卡:
4.7.1出廠大門,須刷出門卡,進廠刷進廠卡,外出員工須在申請單填上準確的出廠、回廠時間,需與卡上出入時間相吻合。
4.7.2 外出刷卡超過規定上、下班時間的需填相應的出廠及回廠時間的出廠證,不能在下班時間趕回時,必須在第二天及時到行政部人事處補填回廠時間。
4.7.3上班前在外公務的(無法刷卡的,視為特殊情況),回廠后需補辦出廠申請單。
4.7.4延班登記(通宵加班)
4.7.5 如果加班時間超過第二天的上班的有效刷卡時間段或在其范圍內,下班不必刷卡,必須正確填寫加班申請表。
4.7.6 如果通宵加班下班時間沒有在第二天的有效刷卡的上班時間內,下班必須刷卡,同時填寫加班申請單報行政部。
4.7.7 各部門的上班時間及有效刷卡時間段,詳見《各班次有效刷卡時間范圍》,嚴格按照所述時間打卡,必須在其有效的刷卡時間內刷卡,否則出現的考勤計算讀取不到數據,出現曠工情況后果自負。
4.7.8 對于上下班忘記刷卡的人員,須填寫“補簽考勤申請單”,當月發生三次補簽考勤卡,給予當事人申誡處分一次,三次以上給予警告,兩種情況例外:
a. 新進人員在沒有領到考勤卡之前上班的。
b. 卡片損壞與遺失未能及時補回的。
4.7.9 考勤卡片損壞及遺失者,應及時到行政部補辦。補辦工作證、考勤卡工本費:20元/張。
5. 因工作需要確實需加班的單位、個人,須填寫加班申請單。
加班申請單的申請程序與審批權限:
申請人 部門負責 分管副總
月底考勤文員 行政經理 財務部結算
6.加班及加班薪資計算方法(以審批的加班申請單為準)。
6.1 國家法定假為有薪假期:春節/五一節/國慶節各3天、元旦節1天、婚假7天、喪假3天、產假三個月。
6.2 法定假日加班薪資計算方法(以審批的加班申請單為準),按規定發放。
=(本人基本工資/26)*3
6.3 8小時以外加班(加班時間符合6.4規定的)工資的計算辦法:按加班實數發放。
=[本人基本工資/(26*8)]*實際加班時數*1/2
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