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04 外貿公司上班時間七個半小時正常嗎(為什么感覺現在越來越多的年輕人選擇不上班了?)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-07-15 16:22:23【】2人已围观
简介現太大的變化,一般都很難再讓他挪窩去尋找新的公司或者是新的崗位。目標設定的不要太高,這樣自己的幸福感才會比較強烈,有一點點的提升,自己都會感到滿足。能夠自我認知,知道自己能力不足,同時也沒有能力學習和
目標設定的不要太高,這樣自己的幸福感才會比較強烈,有一點點的提升,自己都會感到滿足。
能夠自我認知,知道自己能力不足,同時也沒有能力學習和接受新的知識。因此,自己能夠時刻清醒的知道,能夠在公司工作已經是幸運了。
有一份不錯的工作,一份穩定的收入,給自己帶來一定的保障。所以,就不會考慮在辭職去新的公司謀求新的職位,也不會對高薪的崗位有企圖和想法。知道自己的幾斤幾兩,給自己一個明確的定位,那就是待在公司。只要公司一天不辭退自己,自己就可以待到退休。
總之,在公司工作十年,這說明不了什么。只能由一個輕年變成一位中年,由單身一人變成組建一個完整的家庭;由一人吃飽全家不餓變成一人的照顧全家。因此,考慮和涉及到的方面多種多樣,工作十年并不能證明什么。
我在現在的公司工作了15年,對這個問題比較有發言權。
一個人在一家公司工作了10年,有3點說明:
去到一家新公司工作,除非你是空降兵,否則公司不會把重任給一個新人去擔當。
都說偉大是熬出來的,升遷也是需要靠熬。我身邊但凡在公司擔任重要職位的人員,幾乎都是在公司工作年限比較長的員工。
比如我要去面試的話,我就不太喜歡經常跳槽的員工。對一個崗位對一個企業的了解是需要時間的,沒有時間的積累,很難把手上的工作做好做精做細,也很難對企業有更深入的了解。
當企業的領導對你的為人處事有了更深入的了解之后,才可能對你委以重任。工作年限長,機會相對就會多一些。
能在一個企業待10年以上的,要么是重點技術崗位工作,要么就是中層或者是高層管理人員。而且也恰恰是那些在企業能夠待得久的員工,上升的空間會更大一些。
現在這 社會 競爭激烈,企業的存活也相對不容易。大規模的企業生存相對還容易些,小企業如果能存活10年也是發展比較不錯的企業。
在我遇到的前來應聘的員工當中,很多并不是想跳槽,而是因為企業不存在了,他們只能另尋他路。
那能夠存活下來的企業,除了企業的規模和企業的經營比較好以外,相對員工的福利待遇也相對會比較到位,至少也是比上不足比下有余。
企業能夠持續發展,福利待遇又相對的不錯,那對在企業工作的員工來說,可能就會少些折騰。畢竟對大多數員工來說,不是,有特別能力的員工,也不會輕易選擇去跳槽。
員工依托企業而發展,企業依托員工而續存,兩者相輔相成。
網上有段子說,在企業里就批評那些中年且有房貸的員工他們通常不會選擇離職。
事實也是這樣,人到中年,考慮到家庭,考慮到年齡,考慮到實際情況,可能跳槽的欲望就相對低一些。
而相反,那些剛剛入職的小年輕,90后們,他們衣食無憂,喜歡做就做,不喜歡做就離職,所以相對的來說,工作年限到10年以上的就會較少。
所以工作時間的長短跟年齡跟壓力相關。畢竟跳槽的成本也是蠻高的,如果跳到另一家企業,除非是工資待遇相差比較大,如果相差比較小的話,就很少會有中年員工去選擇跳來跳去。
而年輕人一個人吃飽全家不餓,那他就會去找自己喜歡的,如果不喜歡就不做,年輕就是資本,而且年輕人也喜歡去挑戰,總覺得最好的還在下一家。
當然,工作10年以上說明的可能也不僅僅是這些。但無論如何我覺得都要根據自己的實際情況因人而異。為此,作為過來人,我也想給出以下3點建議:
1.你可以在一家公司工作10年以上,但你的思維不能固化,不能成了溫水里的青蛙,要有成長思維,要不斷提升自己的技能,不被新人所替代。
2.不要以老員工自居,要重視年輕人,多向年輕人去學習,他們的新思想新觀念和新技能。
既然已經在公司工作了10年以上,那么就讓自己成為無可替代。那樣,你無論是繼續在老公司還是想跳槽到新的公司都會是最受歡迎的。
面試時,公司的什么表現讓你一看就知道不靠譜?
面試時專業技能水平能力基本不問,卻一直說要你努力學習的。
這種多出現于應屆生校招,也存在于很多社招,對于技能水平過問不多,面試半小時20分鐘在說自己公司多好多牛逼,你水平差,要多努力學習,工資不重要,公司招你是虧錢的等等。
這類公司大多是拉胯企業、虧損公司,不提技能因為他不需要什么技能,是個人都會,鼓吹你多努力多學習是為了pua和低工資找借口打壓你,這類公司絕對不要去。
以我這里為例,校招一位應屆生至少可以免除5W稅額,而給應屆生一個月只開3500工資,公司招人還能掙錢,應屆生還埋頭苦干,這種公司就不要去。
2.經過各個部門,辦公室其樂融融,有小玩具有零食有小枕頭,桌上非工作用品放滿的
這種公司996,無限靠近007,因為在公司的時間比在家多,所以辦公室人員把東西都帶過來了,改善每日的生存環境。
只上八小時的公司辦公室,桌上或許有些零食茶葉快遞,但絕對不會出現這種熱火朝天氣氛融洽好似在家里的感覺,因為到點下班就走人了,不需要這些多余的。
3.面試你的人事和部門領導人數眾多的
正常的面試不會來很多人,頂多是你部門的領導+人事幾個人,如果面試時來了一大堆領導,仿佛皇上選妃一樣,說明你入職后的崗位不固定,領導都在挑人呢,你想進技術部,結果隔壁項目部工程部領導都過來了,你覺得你進技術部他們過來干嘛?
4.廠內員工、領導、HR不說普通話說方言的
這種公司我遇到過,典型的家族企業,因為全公司就沒有外地的,所以整個廠從上到下從早到晚沒有說普通話的,見了誰都是說方言,所以HR平時習慣了,面試時也跟你用方言聊天。
一個正常的廠來自天南海北五湖四海的人都有,所以正常應該是普通話交流,遇到外企用外語也很正常,但如果你面試的廠所有人都在說方言,那么這個廠大概率從員工到領導都是一家人,住在一個小區或者一個鎮上,你進去了,干活的是你,受氣的是你,穿小鞋的還是你,你還沒處說理。
尤其注意一點,如果發現在A地的公司,說的方言卻是B地方言,這種公司屬于典型的家族外派,從B地一家人里抽一批邊緣人士去A地辦廠,你只會混的更慘。
5.面試時閉口不談薪資福利待遇,或者工資晚于15號發,甚至還要壓年底的
面試時不談薪資福利待遇,是怕你接受不了只有那么點錢。基本不提及的福利待遇,就是沒有,我遇到過沒有年終獎,沒有項目獎,沒有加班費,沒有年會,沒有年夜飯,沒有節假日福利的公司,一年到頭只能拿到死工資,其他的一分錢都沒有。
為什么感覺現在越來越多的年輕人選擇不上班了?
這個趨勢跟明顯,我們公司每年都有招實習生,三年前,實習生在實習期快結束了,都會打探是否可以轉正,現在的實習生過來真的是為了實習,不是為了工作。
分享三個不上班的年輕人的故事,管中窺豹,我們可以看到年輕人不上班的原因。
堂弟大學畢業以后,在我們家住,他沒有任何負擔,只要養活自己就好了,大學學的是會展專業,出來在順德工作2個月,發現順德會展的時長太小,辭職以后,來深圳找工作。
來深圳以后,找到了干辭職的這家公司,堂弟跟老板談過,覺得老板會跟他機會,而且老板對公司發展也規劃的不錯,堂弟覺得很有機會,就簽了這家公司。
所以他告訴我辭職,我就問他,為什么要辭職。
他告訴我:“我在這家公司混的還不錯,三個月已經做到了主管,有提成,有些月份公司已經過萬了, 可是我最近接的不少單, 老板都不敢做,怕風險大,太沒有魄力了,而且許諾的月績效過100萬給我期權, 沒有動靜了, 我想換家適合我的公司。 ”
作為95后, 我一點都不吃驚, 這次工作的時長為7個月,比上次的3個月長了不少。然后開始了下一份工作。
一年以后,最終堂弟選擇了自己創業,他回了佛山,在老爸的公司旁邊租了間辦公室,和會展的設計師兩個人開始了自己的創業。
對于現在的95后,他們只要發現了機會,可以從父母那邊得到資助,開始自己的創業生涯,或者找風險投資,他們可以接受失敗的風險,因為家里會給他們兜底。
今年的兩個實習生, 來了以后,工作很認真,負責,當我們想讓他留下來的時候,她告訴我:“我不準備那么早工作,我準備去留學,父母會負擔我的學費,我正在考托福”。
另一個則是大三的學生,她告訴我,他準備大三把課程學完, 然后大四去國外交流,來我們公司是因為我們公司有外國人,覺得有機會練習口語,并且可以了解外國文化。
現在的學生,他們有各種各樣的機會深造或者出國,出國交換,出國留學,考研,他們并不著急就業,不著急賺錢,他們的父母有資本送他們出去,或者現在高校有獎學金讓他們出去見世面。
表弟考上大學以后,在學校打 游戲 ,不想上學,最終自己退學回家, 在家里,他靠著打 游戲 ,賣武器,一個月可以賺個1000多塊,對于他來說,只要有一條wifi, 然后每天有飯吃就好了,對于有沒有前途無所謂,就是在家里啃老。
現在的有些年輕人,在父母的溺愛中長大,從小到大都是被安排長大的,他們的人生被他的爸爸媽媽安排的,上學,補習,上父母的認為有用的興趣班,高考填志愿,父母給報的,然后到了大學,忽然父母不管了,頓時他們就失去了人生的方向。
大學畢業以后,找不到好的工作,或者嫌工作累就不工作了。在家里啃老。
是不是有越來越多的年輕人不上班,這個暫時拿不出具體的統計數據。我只能就自己所知道的情況說一下身邊的故事。
A同學,這個同學是我的大學同學,在大學畢業以后,他在一家單位里面工作了兩年多的時間,在這兩年多的時間里,他做的還不錯,他和同事的關系也處的不錯,自己也做出了一些業績。當大家都認為他會在那個公司好好發展的時候,他卻突然辭職了,他出去自己開了一家面館,然后開始當起了小老板。
面館剛開業時,他還叫我們過去幫他發傳單,開業當天,客流量確實不錯。但是面館開了沒多久,生意就慢慢的不行了。或許是因為他對行情不太了解,又或者說他做的面條的味道并不符合當地人的口味,所以他的面館沒有開多久就關門了。
第一次開面館,就讓他受到了深深的打擊,他也賠了幾萬塊錢。在當時,很多人以為他會放棄,他會回來繼續上班,但是他卻沒有停止折騰,他選擇了另外一個地方,然后重新去做小吃。這一次,他把地址選在人流量較多的地方,店面的面積也明顯要比之前小了很多,后來就通過這種小本經營,他的店慢慢的有了起色。后來他又開了一家分店,但后來因為他和一家公司惹上了官司,他每打贏官司,所以從那件事情以后,他的生意就漸漸的不不好做了,沒過多久,他的店面又關門了。
現在,我們也不知道他在做什么,他也很少在朋友圈發一些消息了。
B女士,B女士的孩子今年剛上幼兒園,她的年紀大概在30歲出頭,因為她們家里沒人帶孩子,所以她就負責專職帶孩子,然后利用孩
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