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05 商務局外貿工作總結簡短(商務局人才工作總結)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-07-28 16:57:43【】2人已围观
简介和措施,當好新時代真正的“伯樂”,善于挖掘發現那些默默無聞、有真才實學、長期被埋沒的“千里馬”,大力提拔用好一大批懂經濟、善于科學管理和廉潔奉公的干部進入黨政領導崗位,加速推進“兩市一極”的建設步伐。
(三)積極規范人才考核的指標體系。
制定出臺一系列關于各類各級企業人才的標準,界定“營銷大師”、“技術能手”、“革新標兵”、“土專家”、“XX企業家”等單方面專業人才的鑒定尺度,制定享受XX市政府特殊津貼的人才條件,制定對各級黨政部門領導開展人才工作實績的考核獎懲制度,并且盡可能地量化具體化上述所有標準、辦法、規劃、方案、措施和制度,力求考核有可操作性,盡可能減少人為主觀因素,從而使人才的考核獎懲真正走上客觀、公正、公開、公平、規范的軌道上來;積極引進急需的市外人才外,更重要的是應立足市內,在商貿流通領域中擇優挑選一批人員通過參加短期、中期培訓和到發達地區知名商貿流通企業掛職鍛煉等方式,把他們培養成為專業管理人才。通過職業技術教育、職業技能培訓等方式,不斷提高其整體素質,為XX走在中部同等縣市的前列提供堅強主體支撐。
商務局人才工作總結(2)20XX年以來,區商務局在市商務局的正確指導下,在縣委、縣政府的堅強領導下,認真貫徹落實省、市、縣經濟工作及發展開放型經濟工作等有關會議精神,努力提升招商引資,大力承接產業轉移,發展開放型經濟,積極有效推進擴內需促消費等方面的工作,超額和圓滿地完成了全年各項目標任務。
一、20xx年上半年人才工作情況
xx年,區商務局高度重視現代商貿業、服務業經營管理人才隊伍建設,大力宣傳區人才工作相關政策,協同做好全區人才評選、推薦和管理工作,積極完成區人才工作領導小組交辦的工作任務。
我局從組織領導、制度落實、主動服務、工作機制等方面狠抓人才目標責任制的落實。今年以來,圍繞我區經濟轉型升級和商業模式創新,著力為企業培養和引進經營管理人才創造優良環境和條件,大力宣傳區相關人才政策,引導各企業成立人才工作領導小組,落實專人負責,抓好抓實人才工作。
我局把引進和培育商務人才作為工作著力點,全面加強商務人才隊伍建設,已逐步形成一支由企業經營者、專業技術人員和高級技工(含營銷技能)三類人才組成的企業人才隊伍。
一是切實搞好調查研究工作,組織人力物力對我區商貿企業的人才隊伍狀況開展廣泛調研,積極探索加強企業人才隊伍建設的具體辦法;
二是積極創造優秀人才創業的優良環境,引導企業加大人才投入,形成“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造”的氛圍,發揮好人才與區相關政策的橋梁作用,讓企業人才充分了解和享受政策紅利;
三是加強企業經營管理人才、專業技術人才和技能人才隊伍建設,引導企業建立健全人才評價、選拔任用和激勵機制。四是利用區內優質教育資源,為校企合作搭建平臺,促成區內電子商務企業與xx信息技術職業學院、xx商業職業技術學院、xx44中等學校在學生實習、人才輸送等方面開展合作,協助企業引進企業管理、技術研發、市場營銷、網絡等專業人才。
充分利用區政務信息網、買粉絲、微博等現代化信息平臺,廣泛宣傳區委、區政府重視人才、引進人才的重要舉措,積極發布人才信息,形成了人才流動的綠色通道。多年來,我局已形成尊重人才、重用人才的觀念,為服務全區經濟發展發揮了積極作用。
二、存在的問題及原因
(一)人才引進的承載力不強
我區作為傳統商貿大區,區內勞動密集型企業居多,資金和技術密集型企業較少,商貿企業自有研發中心為數不多,具有自主知識產權的產品比例偏低,創新模式商貿龍頭企業不多,影響了對高端人才的吸附和承載。
(二)企業人才引進的觀念不新
目前商貿企業在人才引進上一是存在著輕學歷,重經驗的思想觀念;二是不愿意花人力物力培養人才,怕投入后沒有產出,怕技術骨干半途出走,被“撬”走,企業損失慘重。三是怕人才流失后利用掌握的核心技術和用戶信息,“另起爐灶”,削弱自身的競爭力。這些顧慮直接導致企業不愿下氣力引進和培養高層次人才。
(三)電子商務人才缺乏
三、下一步工作措施
我局將一如既往圍繞全區經濟社會發展目標,堅持黨管人才原則,解放思想,拓寬思路,創新機制,優化環境,大力實施人才強區戰略,采取“送出去學、請進來教、優惠政策引”的辦法,積極引導企業經營管理者提高綜合素質。
一是加強對商貿體系人才隊伍建設的調查研究,落實人才隊伍建設相關任務,為建立健全高層次人才引留政策體系建言現策。
二是堅決貫徹區人才工作的方針、政策,結合商貿領域實際,主動作為,靠前服務,做好本系統專家人才推薦、評選和相關政策宣傳。
三是與相關部門加強協同,爭取一系列優惠待遇,充分體現“一流人才一流地位,優秀人才優厚待遇”的人才價值導向,完善配套人才引進政策。在人才引進過程中充分運用我區已出臺的人才政策,注意在政策實施過程中發現政策的不合理和不完善之處,及時提出修改意見。
四是拓寬人才引進渠道,采取網上引才、以商引才、以才引才等措施全力配合企業引進高端人才。
商務局人才工作總結(3)20XX年全局人才工作的總體要求是:深入貫徹黨的十九大精神,全面落實中央、省、市、縣組織工作會議對人才工作的新部署和新要求,立足“天府生態科技城、空港自由貿易區”建設各項重點工作的人才需求,以加快建設西部人才聚集區為目標,以“大人才觀”為統攬,創新人才工作機制,推進人才工作平臺建設,推動各類人才整體開發,打造一流人才發展環境,引進和培育高層次創新創業人才和經濟社會發展重點領域急需緊缺人才,為雙流在中西部率先基本實現現代化提供堅強的智力支撐和人才保障。
一、20XX年人才工作總體情況
商務局本著“以人為本”的宗旨,根據雙流商務工作的新形勢新特點內引外聯,引資引智,加大對內、外貿企業高端貿易人才和涉外國際商務人才的引進力度,不斷壯大該領域的人才規模,提高人才素質,優化人才結構、人才分布,注重人才培養,推進各類人才隊伍建設,發揮行業人才作用。特別是以培育創新型和實用型人才為重點,推動各類人才整體開發。制定了完善金融、國際貿易、電子商務等服務業重點領域人才發展中長期規劃,加強了現代服務業人才的引進和培養。
二、20XX年人才工作特色亮點
一是推進人才政策創新,大力營造重視人才的氛圍。局主要領導任商務人才工作領導小組組長,商貿企業及較大的個體經營業主共200家參與,12家重點企業負責人為成員。工作小組定期開展活動,相繼出臺了關于系統人才工作的規劃、意見、方案、制度和辦法,并確立了局領導與重點企業工作聯系點。全年共組織18名聯系人開展了五次活動,內容主要是開展座談,圍繞“十二五”規劃共商措施,圍繞創全縣商務系統行風建設示范單位征求意見,圍繞流通業及物流業發展調查研究等,共收集合理化建議、意見、措施48條,極大優化了我縣商業網點建設規劃的出爐,促進了我縣流通產業的發展。
二是推進各類人才隊伍建設,發揮行業人才作用。我局以培育創新型和實用型人才為重點,推動各類人才整體開發。制定完善金融、國際貿易、電子商務等服務業重點領域人才發展中長期規劃,加強現代服務業人才的引進和培養。推進“產業人才聯盟”建設,促進優勢整合、資源共享、互利共贏,打造具有雙流特色和區域競爭優勢的人才工作品牌。實現農、工、商攜手結盟,產供銷直接見面,共興雙流經濟。
三是完善人才引進平臺,狠抓人才引進工作。根據縣委人才工作安排,商務局大力開展了人才引進工作,局黨組書記身先士卒,一手抓商務經濟主要指標的完成,一手狠抓招商引資和引才引智。鼓勵公司進一步細化工作措施,公司負責人應經常與企業本科以上學歷的大學生交心談心,及時準確地把握這些人才的喜怒哀樂,有針對性地做深入細致的思想政治工作,積極幫助其排憂解難。鼓勵公司為公司所有的本科以上學歷的職工或老員工免費提供食宿,并為其買好所有的保險,科技人員的發明創造及科研成果產生效益的,按新增效益的一定百分比計提給個人,并一次性重獎提出合理化建議的人。
四是創新人才工作機制,人才總量不斷增加。各項并進,引人引企并行,商務局成立以來,我們先后引進的蘇寧等知名商企陸續在雙流設立分支機構;引資引智并舉,壯大國際貿易人才隊伍。我們以優質的服務和良好的投資環境不斷加快我市對外貿易和擴大對外開放;宣傳與考核并重,增強全系統的人才意識。
五是加強人才隊伍建設,提高人才整體素質。商務局積極加強各類人才培訓,包括組織企業統計人員培訓,組織全縣鄉鎮經貿辦主任、分管領導培訓酒類流通登記備案培訓,組織外貿外資企業參加國際國內培訓,組織參加國內專業培訓等。建立與國際慣例接軌的人才制度,圍繞產業重點、項目需求,重點對接與主導產業關聯密切的高層次人才和團隊。
三、存在的主要問題及原因
一是人才總量仍然不足。從全縣幾家重點企業抽樣調查來看,目前實際可供職人數大大小于一般技術人才總需求量,職位空缺人數較多。二是人才結構不優。從抽樣調查情況來看,按行業劃分,人才缺口全部集中在國際貿易方面,其中,以技術含量較高的電子信息產業和勞動密集型的紡織行業為最緊張,存在嚴重的用工缺口;按崗位劃分,全部集中在生產技術人員;按性別劃分,主要以女性居多。三是人才成本增加。工資的普遍高漲和企業之間福利的攀比,迫使企業工資性和福利支出不斷提高,經濟發達地區的高薪及周邊地區加薪搶人的壓力,使得人才成成本大幅上升;為了生存,有些企業甚至忍痛割愛,有些具有一定技術含量的崗位也只能低就學歷不高的普通人員。
究其原因:一是本地工業化發展大提速和服務業大騰飛的大發展帶來的人才總需求大幅增加,造成商貿企業每年對人才的需求缺口就大,對待遇較高期望值的高級人才來說,引進更難。二是結構性問題加劇人才供需矛盾突出。缺口最大的是高級管理與技術崗位,而勞動量相對較小和勞動環境相對較好的服務業比起倒班和面臨噪聲灰塵等問題的外貿出口企業更具吸引力;隨著人口老齡化,年輕人待崗的大多為高不成低不就一般性人才,而大多數單位需要的都是40以下和人力成本低的高學歷人員。
四、20XX年人才工作計劃
(一)努力改善人才成長的宏觀環境
在社會主義市場經濟的宏觀大背景下,要依靠市場化配置人力資源,增強市場部門的公共服務;通過各種媒體加大對企業人才的典型報道,大力營造尊重人才的社會氛圍,動員全社會牢固樹立知識就是力量、人才就是最大生產力等人才觀;將各類高級人才的人身和財產安全納入重點保護對象,特別是在保護知識產權方面也要制定詳細的實施方案;利用專業部門優勢,加強人力資源工作的研究,通過擴大人才市場容量、完善人才市場設施、提高人才市場交易量等措施,確保我局對各類人才的需求,同時也要承擔專業技術人才的免費或低費培訓任務,及時為各類專業技術人才搞好職稱評定工作;要為人才的引進、培訓、獎勵提供強大的資金保障,要增加人才開發專項基金的額度,充分調動人才的積極性和創造性。
(二)大力創新人才合理流動的工作機制
當前,我局人才不足的原因除了引進不多外,還有流動不暢的因素:一方面,大量的年輕人才浮在機關養尊處優,沒有到經濟主戰場的前沿陣地,缺乏管理經濟的實戰經驗;另一方面,又鬧
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