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05 小米海外銷售待遇(從小米離職可惜嗎)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-07-30 07:31:04【】3人已围观
简介了一大批年輕干部。目前小米按照職級體系來做答辯晉升,整個集團層面統一,所有部門都參加。時間表是7月份答辯,8月底出結果,10月份調薪。晉升速度和個人經驗、個人能力息息相關。使命:始終堅持做“感動人心、
目前小米按照職級體系來做答辯晉升,整個集團層面統一,所有部門都參加。
時間表是7月份答辯,8月底出結果,10月份調薪。
晉升速度和 個人經驗、個人能力 息息相關。
使命: 始終堅持做“感動人心、價格厚道”的好產品,讓全球每個人都能享受科技帶來的美好生活。
愿景: 和用戶交朋友,做用戶心中最酷的公司。
核心價值觀: 真誠、熱愛。
說到小米的文化,就不得不提它獨特的粉絲文化。相信沒有人沒聽過“米粉”的吧!
小米的奇跡,來源于雷軍塑造的粉絲文化,讓粉絲成為小米的代言人。
有哪家公司會把種子用戶的用戶名放到產品開機頁面、會特意為他們拍微電影、會邀請粉絲參加家宴、會為粉絲手寫明信片的?
小米做到了。
一家公司的風格,是最受BOSS影響的。
小米和雷軍一樣,都向外界傳達出真誠、熱愛的感覺。
真誠就是踏踏實實用真材實料做品質過硬、價格厚道的產品,和粉絲做朋友,用心傾聽用戶需求。
熱愛就是聚攏一批追求極致產品的兄弟姐妹,大家做自己喜歡的事情,咬定青山不放松、千難萬險不回頭,享受創業樂趣。
小米是一家真真正正認真做產品的公司,員工會為了一個產品細節問題的處理而爭論不休,會為了最好的使用體驗而一遍一遍地修改產品設計,一次一次的嘗試,一點一滴的創新。
“不要迷信大師,也不要迷信靈感。極致的產品背后都是極大的投入,都是千錘百煉改出來的,牛逼的背后都是苦逼。”
據說雷軍曾經拒絕過一個能“把稻草賣成金條”的牛人。
“我們不需要把稻草賣成金條的人。什么叫真材實料?什么叫和用戶做朋友?如果你有一天知道你的朋友是把稻草用黃金價賣給你的時候,他是你的朋友嗎?難道我們真的習慣了爾虞我詐的生活嗎?我們能不能有一個公司真的值得你信賴呢?它真的是你的朋友呢?”
追求極致的過程也許是苦的,但是付出總有收獲。 專注、極致、口碑、快,這是小米的靈魂,根植于每一個小米人對好產品的極致追求。
也許正是雷軍和小米人的這種精神氣,把小米推到了今天的位置。
常規福利 :每天30飯補,食堂不錯;園區星巴克8折等等。
假期: 帶薪病假每個月1天,年假5天起,每年多1天;大年三十可以提前1天回家。
團建: 平常會組織書法、籃球等豐富的娛樂活動,一年有一次正式團建。
特色福利: 入職送1000元手機券,新品發布時也有送;可以買到一些樣機、返修類的產品(筆記本、電視比較多);雙十一、米粉節,發2張50塊的優惠券;員工每個月可以申領幾個F碼(F碼,Friend Code,朋友邀請碼,在小米網上的優先購買資格)。
2019年7月,在上市1周年之際,小米正式搬入了北京西二旗的小米科技園。
據說總造價達52億、占地34萬㎡、8棟辦公樓、能夠容納1.6萬個工位……
上班時間是早上9:00-下午18:30,中午沒有嚴格規定時間。不用打卡,但是HR每個月會統計每個人的刷卡記錄,然后做成考勤打卡報表發給各位老板。
晚上10點之后,可以打車,實報實銷。
前段時間互聯網公司996被大家集體吐槽,估計很少有人知道996其實是從小米開始的。而且小米的996與其他公司不同,晚上員工早點回家是需要嚴格請假的,因為996是正常工作時間。
小米的員工早就習以為常了,這種 “艱苦”的程度,與以狼性著稱的華為比,有是有過之而無不及的。
難得的是,雷軍是一個親臨一線的boss,與大家一直工作在一起,沒有獨立辦公室。而且到的比員工早,走的比員工晚。哪怕前一天晚上開會到后半夜甚至凌晨三四點,第二天9點一定早早坐在辦公室了。
雷總是一個值得被所有業內人士和用戶尊敬的人。有人這么評價他“ 一個沒有任何后臺的工科生靠自己勤奮努力所能達到的最高成就 ”。他的存在就是在告訴普羅大眾,在今天,在中國,無論你多么平凡,都有向上的可能。
面試過程簡單直接,一共兩輪。第一輪HR,第二輪部門負責人。
高級別17級以上,加一輪HRBP面試,最多最多3~4輪。
技術崗位需要筆試,其他崗位主要是面試。
面試之后,1~2周能得到一個明確答復(即口頭offer),但是offer的流程比較繁瑣,沒那么快。
適合的人: 適合應屆生,電商運營、生態鏈的產品經理等崗位也不錯。此外,手機部和IOT平臺部都是最硬核部門,也都不錯。
不適合的人: 對500強抱有極大期待,認為小米體系完善、規范成熟的,來了估計要失望;也不建議HR來小米,公司管理跟不上業務發展速度,決策顯得隨意,這讓HR也很為難。
小米的崛起,靠的是 執著 ,靠的是 性價比 ,靠的是 粉絲文化 。
近年來,越來越多的人可能在唱衰小米,確實,無論是因為管理、產品還是其他方面,小米明顯有了滑坡。
但我們也應該看到,企業經營是一件非常不容易的事,小米一路走來,做到這么大規模,絕不是簡單的運氣使然,而是管理層能力和智慧的體現。
任何一家企業都會有問題 ,華為和騰訊都曾面臨過經營不下去的壓力,特別是華為現在遇到的問題比小米更大,體系臃腫,還面臨美國制裁;騰訊、阿里、拼多多乃至字節跳動都面臨著自身的經營壓力。
小米目前雖然經營壓力很大,但是還沒到走不下去的地步,小米的管理層也有足夠的智慧去應對這些問題:開拓海外市場、升級“鐵人三項”模式、優化組織架構…….
就像人不可能永遠年輕,小米現在這狀態反而讓人安心,是那種經歷了兵荒馬亂后的沉穩淡定,是少年向青年成長的趨勢。
雷軍在2020年4月6日(米粉節)的微博中寫到:“ 凡是過往,皆為序章。讓我們一起造就小米未來十年的新輝煌。 ”
我們也期待和小米一起開啟“冪次生長”的新10年。
華為工資待遇怎么樣
榮耀公司員工平均工資在一萬元以上。
榮耀公司員工平均工資是11544,低一點的工資在6000元左右,13%的員工高于平均薪資,低于同行業公司。
榮耀終端有限公司于2020年04月01日成立。法定代表人萬飚,公司經營范圍包括:傭金代理;貨物或技術進出口等。2022年9月6日,入選中國企業聯合會、中國企業家協會發布的“中國大企業創新100強”榜單,排名第20位。
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