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tiktok高管名單(大疆無人機核心零部件是國產嗎) 01
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-07-24 03:34:50【】1人已围观
简介張一鳴飛書,TikTok開除全球高管出品|虎嗅商業、消費與機動組作者|黃青春題圖|視覺中國上周五,一則TikTok全球營銷主管NickTran因策劃虛假營銷被開除的消息在外網不脛而走。先是美國科技媒體
張一鳴飛書,TikTok開除全球高管
出品|虎嗅商業、消費與機動組
作者|黃青春
題圖|視覺中國
上周五,一則TikTok全球營銷主管NickTran因策劃虛假營銷被開除的消息在外網不脛而走。
先是美國科技媒體TheInformation報道稱,兩位知情人士透露,TikTok全球營銷主管NickTran已離職;隨后,《紐約郵報》報道,TikTok前營銷主管NickTran由于策劃TikTok進軍餐飲等虛假營銷而被開除。
NickTran圖源LinkedIn
昨晚,虎嗅從Pandaily獨家報道獲悉,NickTran被開除,或與其在2021年12月底發起的TikTokKitchen系列營銷活動有關——張一鳴甚至在內部表態稱,這些活動既成為負面的、笑話的新聞傷害品牌,也給業務帶來嚴重損害。
Pandaily向虎嗅確認,本月初,張一鳴曾在飛書上與字節跳動CEO梁汝波、TikTok現任CEO周受資討論稱,
這些活動既成為負面的、笑話的新聞傷害品牌,也給業務帶來嚴重損害。這種類型的營銷通常是自戀的恐龍公司做的,他們‘假裝’創新,我們也快變成這樣了。我覺得這個和‘以用戶為中心,圍繞業務,真誠自然對公眾’的原則是完全背道而馳的。
隨后不久,NickTran被開除的消息便被媒體爆出。對此,TikTok發言人近日公開表示,NickTran已不在TikTok就職,衷心祝他未來一切順利。
可見,即便張一鳴已于2021年退出字節跳動董事會,并將字節跳動CEO職務交棒給梁汝波,但其意志依舊在字節跳動這家公司發展進程中起著至關重要的作用。
圖為張一鳴和梁汝波
事實上,過去幾年張一鳴帶領字節跳動一頭撞進BAT及Google/Meta/Amazon的狩獵禁地,遭遇重火力阻擊后仍舊無意間改寫了短視頻全球格局,催生出一個全民型娛樂平臺。不過,如今字節跳動全球員工數超過11萬人、業務覆蓋超過150個國家與地區,公司的組織能力、企業文化建設無疑成為接下來要面對的最大難題。
張一鳴早在2016年就公開表達過自己對于大公司管理的看法,隨著公司成長,業務越來越復雜,在擴大人員規模的同時人才隊伍不可避免的會被稀釋。
領英中國資料顯示,NickTran此前曾擔任過Hulu品牌營銷和文化副總裁,并在三星、Ta買粉絲Bell和StanceSocks等公司任職。
據知情人士向媒體透漏,NickTran于2020年4月從Hulu加入TikTok,在其任職不足兩年時間里主導推出過一系列頗具話題性的營銷策劃,包括TikTok進軍餐飲、TikTok轉戰外賣、TikTok布局NFT等。此外,NickTran還曾牽頭推出過支持發送視頻簡歷求職的項目,鼓勵用戶通過短視頻簡歷找工作,將TikTok作為一個招聘渠道。
至于前文提到的TikTokKitchen營銷活動,僅僅推動了不到一個月的時間——時間拉回2021年12月,外媒曾報道稱TikTok將在2022年底開設1000多家虛擬餐廳,并根據TikTok上最流行的食譜來制作食物。NickTran甚至還曾計劃與VirtualDiningConcepts合作,在全美范圍內推出僅提供外賣服務的TikTokKitchen。
截止發稿,NickTran在TikTok內部領導的多個營銷項目都已被暫停,TikTok全球首席運營官VanessaPappas將暫時接管全球營銷職責。
事實上,TikTok已成為一家對全球輸出明顯的出海產品。其擴張版圖上有遍布各國的本地辦公室,其不僅吸收迪士尼、Google、Facebook、微軟、索尼的高管,還聘請大量當地員工和留學生。對此,張一鳴在接受清華經管學院院長錢穎一采訪時說,我們的策略是,全球化產品,本地化內容。
圖表統計截止2021年6月,KevinMayer8月已離職
等于說,遠程協同、辦公體系、管理制度,甚至很多底層基礎能力都在同步搭建,再加上收購本地團隊、本土化運營,才使TikTok在算法、組織、運營的加持下產生了巨大合力。
得益于此,據AppAnnie的調研數據,2020年,TikTok已經是美國用戶平均使用時間最長的App,Meta旗下的Facebook、Instagram、WhatsApp和Messenger只能屈居2~5位。
可見,TikTok的生長速度明顯快于Facebook、Instagram、Snapchat等明星產品,其在Meta眼皮子底下長成了龐然大物。
而且,TikTok在全球短視頻社交版圖的角力上后勁十足——據SensorTower數據,2021年7月TikTok在全球AppStore和GooglePlay總下載量突破30億次;另據美國科技公司Cloudflare2021年12月20日消息,TikTok已超越谷歌成為全球訪問量最大的互聯網網站。
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大疆無人機核心零部件是國產嗎?
大疆無人機的核心零部件都是國產的。
作為全球頂尖的無人機飛行平臺和影像系統自主研發和制造商,DJI大疆創新始終以領先的技術和尖端的產品為發展核心。
從最早的商用飛行控制系統起步,逐步地研發推出了ACE系列直升機飛控系統、多旋翼飛控系統、筋斗云系列專業級飛行平臺S1000、S900、多旋翼一體機Phantom、 Ronin三軸手持云臺系統等產品。不僅填補了國內外多項技術空白,并成為全球同行業中領軍企業。
擴展資料:
深圳市大疆創新科技有限公司成立于 2006 年,已發展成為空間智能時代的技術、影像和教育方案引領者。
以創新為本,以人才及合作伙伴為根基,思考客戶需求并解決問題,大疆創新得到了全球市場的尊重和肯定。
Meta處境越加艱難,或將引入末位淘汰制
Meta處境越加艱難,或將引入末位淘汰制
Meta處境越加艱難,或將引入末位淘汰制,這一消息令許多員工感到震驚,他們擔心Meta可能會開展裁員、降薪或收窄晉升渠道等措施。Meta處境越加艱難,或將引入末位淘汰制。
Meta處境越加艱難,或將引入末位淘汰制1據外媒benzinga報道,Facebook母公司Meta的工程主管Maher Saba,向工程經理發布通知,要求他找出團隊中表現最差的部分員工,并把名單上報到人力資源系統。
Saba在郵件中寫道,“如果你的直接下屬存在惰性或表現不佳,那他們不是我們需要的人,他們無法適應這家公司。作為管理者,不能允許無法對Meta做出積極貢獻的人留在公司里”。很顯然,Meta正在學習特斯拉展開大規模裁員計劃,而且采用的是末尾淘汰制。
(圖源:Meta)
Meta創始人扎克伯格在本月的電話會議上就曾表示,并非所有員工都符合Meta的標準,有些人可能因為即將到來的經濟衰退而自愿離開公司。今年,工程師招聘計劃會壓縮至少30%,員工人數從10000減少到6000~7000人。
盡管這一消息令很多員工感到震驚,擔心公司接下來會裁員、降薪或收窄晉升渠道等。但顯然,大家擔心太多也無用,裁員行動還是會按照計劃進行。慶幸的是Meta會優先淘汰無積極貢獻的人,這種做法倒也符合情理,表現好的員工暫時不用擔心被裁。
近兩年,Meta的發展處境確實越來越不樂觀,其股價自年初以來下跌超50%,加上美國嚴重的通貨膨脹,裁員也是無奈的做法。去年,蘋果頒布全新的隱私保護政策,應用程序必須獲得用戶授權許可才能讀取其隱私數據,并進行廣告跟蹤推送等。這一做法讓Facebook的廣告業務遭到重創,扎克伯格甚至都想起訴蘋果。
(圖源:Meta)
另外,為了應對TikTok的瘋狂擴張,Meta也在積極推廣短視頻業務,但表現似乎并不理想。大本營Facebook的用戶量也在逐年下滑,不斷流向Twitter等其他平臺。Meta還試圖將公司的未來押注到“新風口”元宇宙上,憑借公司在VR/AR市場的影響力,推動虛擬現實技術和元宇宙概念的發展。
然而,元宇宙還沒有真正推廣開,就接連爆出多例倫理道德、元宇宙犯罪的案例,直接給元宇宙澆了一盆冷水。顯然,這項技術目前并不完善,也沒有太大的實用意義,距離進入消費者的日常生活還非常遙遠。Meta未來的路要怎么走?裁員或許也無法解決公司面臨的困局。
Meta處境越加艱難,或將引入末位淘汰制2社交平臺Facebook母公司Meta引入“末位淘汰制”。
當地時間7月11日,據《華爾街日報》,Meta要求工程經理明確并清退表現最差的員工,以此在經濟下滑中控制成本。
報道稱,Meta遠程工作和工程主管Maher Saba在7月8日一份內部備忘錄中要求,“每位經理都要考慮團隊中的每一個人是否為Meta帶來了價值……如果直接下屬表現不佳,他們就不是我們需要的人,他們辜負了這家公司。”
Saba要求經理們在7月11日下班前通過公司績效工具提交需要支持的員工名單,“理解公司的高績效標準,讓你的團隊負起責任,盡早確定需要支持的人,與員工關系團隊合作,獲得支持,并對無法步入正軌的人進行解雇。”
這一消息令許多員工感到震驚,他們擔心Meta可能會開展裁員、降薪或收窄晉升渠道等措施。
據路透社當地時間7月1日報道,馬克·扎克伯格在最近的一次內部問答活動上,向該公司員工發出了措辭嚴厲的警告,要求他們為近期歷史上最嚴重的經濟衰退之一做好準備。
扎克伯格告訴員工,他希望加大對他們的壓力。他說:“如果一定要我打賭,我會說這可能是近年來我們看到的最嚴重的衰退之一。”
在裁員問題上,扎克伯格說:“實際上,可能有很多人不應該留在這里。”他說:“我希望通過提高期望,制定更有進取心的目標,加大一點壓力,我想你們中的一些人可能會覺得這個地方不適合自己,可以自我選擇,對我來說沒問題。”
扎克伯格當天還表示,Meta已將2022年招聘工程師的目標從最初招聘約10000名新工程師的計劃下調至約6000-7000名。
根據《華爾街日報》,此前5月5日,Meta已經宣布招聘大幅放緩,結束這家科技巨頭長期以來每年新增數千個工作崗位的局面。
不過,勒緊腰帶的美國科技企業并不只是Meta一家。
推特上周四表示,其削減了30%的人才招聘團隊;特斯拉則在上個月末已經裁員約200人,此前特斯拉CEO埃隆·馬斯克還曾表示將削減10%的受薪員工;奈飛裁減了約3%的員工,以應對用戶流失問題。亞馬遜也在考慮砍掉某些領域的招聘。
Meta處境越加艱難,或將引入末位淘汰制3據報道,Meta要求工程經理明確并清退表現最差的員工,以此在經濟下滑中控制成本。
當地時間周五,Meta工程主管馬赫-薩巴(Maher Saba)向工程
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