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01 上海速勾貿易有限公司招聘(常見的招聘渠道有哪些)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-07-19 13:50:14【】3人已围观
简介招聘渠道有哪些摘要:對招聘渠道,HR都了如指掌。但是這些招聘渠道有哪些優點、缺點,HR知道嗎?每一個招聘渠道都它的優點、它的缺點,企業在選擇招聘渠道時,一定要先了解它們的優缺點,這樣才能選擇合適的招聘
招聘渠道有哪些
摘要:對招聘渠道,HR都了如指掌。但是這些招聘渠道有哪些優點、缺點,HR知道嗎?每一個招聘渠道都它的優點、它的缺點,企業在選擇招聘渠道時,一定要先了解它們的優缺點,這樣才能選擇合適的招聘方式,從而才能更快的找到最適合企業發展的人才。招聘渠道有哪些
1.招聘網站
傳統招聘網站:如智聯招聘、前程無憂以及中國人才熱線等,可在全國范圍內進行綜合性人才招聘。
地方人才網站:主要是各地人才交流中心搭建的平臺,熱度和質量相對一般。對于一些欠發達地區,地方人才網站效果可能不錯。
垂直招聘網站:如拉勾、內推網以及Boss直聘等,專注某一領域或某一職位序列招聘。
行業招聘網站:如中國衛生人才網、中國汽車人才網等。你可以根據所屬行業,選擇對應的專業網站,進行專業人才招聘。
畢業生招聘網:如大街網、應屆生求職網等,可作為校招的補充。
2.社區招聘
很多專業人才活動在一些專業社區。比如,你要找軟件工程師,可以去開源中國、JAVA以及PHP社區等;如果你要找設計師,可以去站酷找找看;若是想找個文案,可以到豆瓣碰碰運氣。
十大招聘渠道優缺點
1、網絡招聘
優點:這是伴隨網絡日益普及的趨勢下產生的一種新的媒體招聘形式,招聘信息可以定時定向投放,發布后也可以管理,其費用相對比較低廉,理論上可以覆蓋到全球。通過在知名的人才網上發布招聘的信息可以快捷、海量的接受到求職者的信息,而各網站提供的格式簡歷和格式郵件可以降低簡歷篩選的難度,加快處理簡歷的速度。這種形式對于白領階層尤其實用,基本上是“找工作,一鍵搞定”。
缺點:這種渠道不能控制應聘者的質量和數量,海量的信息,包括各種垃圾郵件、病毒郵件等會加大招聘工作的壓力,在信息化充分的地區效果差。這種形式可以在常年招聘較多的單位采納。另外,隨著各大人才網站簡歷庫的豐富完善,HR們可以利用網站提供的“網才”服務在簡歷庫中搜尋我們要找的人。這種方式有些類似于獵頭。
2、校園定向招聘
優點:校園招聘能夠極大的提高公司在高校圈的知名度,為公司儲備人才提供人才庫,為建立良好的校企合作關系奠定基礎,而且校園招聘的費用低廉,對知名企業而言有時甚至是免費入場。
缺點:校園招聘雖然能夠吸引眾多的潛在人才,但是這類人員的職業化水平(態度、與業技能、行為習慣等)不高,流失率較高,需要企業投入較多的精力進行系統完整的培訓。
3、現場招聘會
優點:這是傳統的人才招聘方式,費用適中。HR們不僅可以和求職者直接面對面交流(相當于初試),而且可以直觀展示企業實力和風采。這種方式總體上效率比較高,可以快速淘汰不合格人員,控制應聘者的數量和質量。
缺點:其局限性在于往往受到展會主辦方宣傳推廣力度的影響,求職者的數量和質量難以有效保證。這種方式通常用于招聘一般型人才。
4、企業內部招聘
優點:內部招聘在具有規模的企業比較常見,這種方式的特點是費用極少,能極大提高員工士氣,申請者對公司相當了解,適應公司的文化和管理,能較快進入工作狀態,而且可以在內部培養出一人多能的復合型人才。
缺點:其局限性也比較明顯,就是人員供給的數量有限,易近親繁殖,形成派系,組織決策時缺乏差異化的建議,不利于管理創新和變革。
5、獵頭公司招聘
優點:獵頭是一種由與業買粉絲公司利用其儲備人才庫、關系網絡,在短期內快速、定向尋找企業所需要的人才的招聘方式。
缺點:正規的獵頭公司收費比較高,通常為被獵成功人員年薪的20~30%。
6、媒體廣告招聘
優點:由于報紙仍然是普通大眾,包括求職者了解信息的重要平臺,所以這種形式的廣告在當地的覆蓋面比較廣,目標受眾接受的概率非常高,不僅可以提升企業在當地的知名度,可以有效宣傳公司的業務,有一舉多得之功效。
缺點:這種招聘渠道會吸引到很多的不合格的應聘者,增加了人力資源部門篩選簡歷的工作量和難度,延長招聘的周期,另外該渠道的費用比較高,特別是選擇“搶眼”版位和版式費用會更高。
7、招聘告示
優點:這是招聘媒體形成以前廣泛采用的招聘方式,目前在中小企業、服務行業、勞動力招聘時采用的還是比較多。這種方式的特點是簡單易行,滿足文化層次不高、經濟條件不好的人員求職。
缺點:一是影響公司形象,二是有違“禁止胡亂張貼廣告、告示”之大趨勢。
8、員工推薦
優點:招聘成本小,應聘人員和現有員工之間存在一定的關聯相似性,基本素質較為可靠,可以快速找到和現有人員素質技能相近的員工。
缺點:這種方式的選擇面比較窄,往往難以招到能力出眾、特別優異的人才。
9、廣播、電視招聘
優點:如中央臺舉辦的《絕對挑_》知名企業招聘欄目、湖南電視臺舉辦的《超級女聲》節目,前十名優勝者通常會被唱片公司簽約,這些都是企業人才營銷的重要方式。而且,企業也得到了很好的宣傳。
缺點:成本高、適用范圍小。
10、行業、專業網站及論壇
優點:這種渠道有些類似人才網站招聘,快速簡捷,其更勝一籌的是可以通過網絡和對方及時、深入的互相溝通。因此,我們很可能在這里挖掘到夢寐以求的“千里馬”。
缺點:渠道尋找成本很高,人才可選擇范圍比較狹窄,很多時候似乎在碰運氣。
常用人才招聘平臺有哪些?
就目前國內市場而言,高端人才大部分還是得通過獵頭公司進行招聘!其他的渠道相對來說效果沒那么好。行業排名靠前知名且靠譜的獵頭公司!推薦一下南方新華,有大量的娛樂行業成功交付案例,是一家大型管理買粉絲式獵頭服務機構,以招聘結果為導向,為企業提供專業精準的24小時極速獵頭服務和企業人力資源管理買粉絲服務。
獵頭招聘的優點就是:高端人才招聘,最快最有效的方式就是找獵頭合作!專業人干專業事!
南方新華國內首創24小時極速獵頭,涉獵12大核心行業;
擁有1000+專業獵頭顧問及高級買粉絲師,5000+萬精英人才庫,成功服務企業超40000家;
以互聯網IT、通訊電子、智能制造、汽車制造、能源化工、醫藥醫療、金融、房地產和消費品/貿易等行業和領域為核心;
在北京、深圳、上海、廣州、杭州、天津、成都、重慶、廣西等地設立服務中心,業務遍布全國及馬來西亞、新加坡、美國、韓國等部分境外區域和國家。
擁有強大管理買粉絲基因的創始團隊,利用互聯網、AI智能和數字化人才系統,幫助超過40000家國內外知名企業成功招聘高端核心人才數以萬計。
致力于成為“高級獵頭服務領域的引領者”,助力企業快速提升核心人才競爭力。
常見的招聘渠道有哪些
1.發布媒體廣告 媒體廣告是常見的一種招聘方式,容易引起注意。但事先無法預測應聘的人數及其素質,而且費用高,是較為被動的方式。
2.舉辦、參加人才招聘會 招聘會是招聘的一種傳統方式,可以實現面對面的交流,立即填補職位空缺。但往往受到宣傳力度的局限,應聘者的數量和質量難以保證,效力較低。
3.校園招聘 校園招聘是選擇新人的最佳方式。很多學校都有自己的畢業分配辦公室,負責學生的畢業分配。將招聘需求發布在布告欄里,并將其納入學校的工作計劃中,往往可以收到較好的效果。
4.電話拜訪 打電話也是很有效的招聘方法。但在沒有事先通知的情況下,需要有經驗的招聘人員,掌握較強的電話拜訪技巧,才能達到良好的收效。
5.內部員工推薦 通過內部員工推薦候選人,同時制定鼓勵政策發動員工參與到招聘和推薦活動中來,快捷有效,避免浪費時間甄選不知名的求職者。
6.互聯網 互聯網已成為企業尋找潛在求職者的時尚方式。一個有經驗的招聘者利用網絡可以找到許多具有良好潛質的求職者,而且成本較低。同時,利用企業網站來吸引求職者也是最好的方式之一。
7.獵頭公司 對于企業急需的高級管理和技術人員,企業可考慮與獵頭公司合作。廣泛的資源和專業的招聘服務使得獵頭公司的招聘成功率很高,但由于獵頭的收費較高,企業必須考慮自身的承受能力。同時,選擇獵頭公司時應該關注其實力及擅長的行業領域。
比較正規的招聘網站有哪些?
現在幾個主流的招聘網站:Boss直聘、拉勾、智聯招聘、前程無憂,幾個網站各有優點,對HR來說,不能一概而論,因為不同的職位各個網站的效果不同,用Boss和拉勾招運營、技術、產品經理、設計等、智聯招聘和前程無憂招前臺、行政、會計等
因為各個平臺都要兼顧,但HR時間有限,多平臺處理肯定耗費不少精力,所以我們公司用薪人薪事人力資源系統,多平臺、多渠道同步過來的簡歷,會在系統中直接展示,HR可對各個渠道的簡歷進行直接處理:備選、放棄、安排面試、下載或者推薦給其他同事,也可以批量對簡歷進行放棄、備選和推薦的操作
省時省力,并且通過系統內的招聘分析圖,可以清楚地看明白什么樣的職位用什么樣的渠道更高效,方便HR對不同職位重點投放
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