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01 外貿業務員底薪6000算不算高(外貿業務員底薪5000什么水平)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-07-25 09:42:50【】2人已围观
简介外貿業務員的工資一般多少外貿業務員底薪一般在3000左右,提成點數根據行業一般是銷售額的百分之一到百分之五不等。行業經驗的業務員底薪在4500左右,不超過5000,這個崗位要想收入高是同銷售業績掛鉤的
外貿業務員的工資一般多少
外貿業務員底薪一般在3000左右,提成點數根據行業一般是銷售額的百分之一到百分之五不等。行業經驗的業務員底薪在4500左右,不超過5000,這個崗位要想收入高是同銷售業績掛鉤的。
銷售額一千萬兩個點提成就是二十萬, 在一般小城市算是可以的了, 剛開始一年業績只有幾十萬, 提成勉強達到一萬的。 外貿部主管的月工資一般在一萬到兩萬之間。外貿跟單,通常是基本工資, 在3500到6000左右, 比較固定。像其他的崗位比如報關員, 貨代等等, 算是外貿的周邊產業, 不在討論范疇。
擴展資料當然工資水平同當地的經濟發展, 城市規模, 公司性質, 所處行業及發展現狀都有很大關系。 大企業的發展成熟的外貿部門提成很穩定, 即使提成比例小, 總收入也會很高。剛起步的小企業一開始業務很難做, 給的底薪高點,也沒有什么意義。
做為一個傳統的行業, 外貿的整體工資水平只能說一般,雖說有個別的業務做得好的收入很高,但整體遠不及新興的IT及金融行業。
外貿業務員底薪8000合理嗎
外貿業務員底薪8000合理
根據查詢相關公開信息顯示:外貿業務員工作繁忙且有較大壓力,因此底薪8000元在市場上是合理的
另外,一個業務員承擔的責任重,經驗成本很高,所以他們的底薪也應該相應調整,使他們的報酬系統跟上市場的節奏
外貿業務員底薪5000什么水平
中等偏上的水平
外貿業務員在3000-5000,4000-6000,能拿到8000的看工作年限和行業,10000以上的基本都是部門領導或者經理,總監級別
外貿業務員是從事對外貿易業務的銷售人員,主要負責進口、出口合同簽訂和履行
外貿業務員底薪3500不包食宿毛利潤毛利潤10%合適嗎
對于外貿業務員來說,底薪3500不包食宿,毛利潤10%的比例是合理的。
首先,底薪3500是外貿業務員的基本保障,雖然相對來說較低,但是在外貿行業中,業務員的底薪并不是最重要的考量因素。其次,毛利潤10%的比例也是比較常見的行業標準,不會讓公司陷入虧損的境地。
最后,對于外貿業務員來說,除了底薪和提成比例,還應該考慮到其他方面的福利待遇,比如社保、年終獎、培訓機會等。同時,也要注重個人能力的提升,不斷學習掌握外貿知識和技能,提高自己的競爭力,從而獲得更好的薪資待遇和發展機會。
銷售人員一般提成是多少
公司在底薪的提成設計之初就要考慮的足夠長遠,要對公司未來的業務規模有一定的展望,如果看的不夠長遠,后期將帶來很多的麻煩,甚至給公司造成重大損失。
好的薪酬制度,可以讓一群羊變成一群兒狼,充滿激情和戰斗力。不好的薪酬制度,可以讓一群狼軟弱的像一群羊,沒有戰斗力,整天昏昏欲睡,工作沒有激情。
一般來說,建議底薪都不要太高,當然和行業的門檻和水平也有關系。原則上,業務員主要是靠提成賺錢,多勞多得。不勞的話,公司的成本也可以控制。下面就來聊聊關于薪資一些細節的問題。
怎樣制定業務員的薪資和提成?
一、底薪
別的地主我沒有做太多的了解,外貿業務員在東莞這個地方,一般來說在3000-4500左右,我們公司取的中等水平是3500元,無責任底薪,這個由行業出訂單的難易程度和公司自身的情況決定的。
值得一提的是,每個行業都有各自對外貿業務員底薪和提成的不成文的規定,因此同行之間的差別不會太大。
怎樣制定業務員的薪資和提成?
需要說明一下的是,有一部分比較優秀的外貿業務員,在行業內有一定的經驗的老業務員,底薪起步會比較高,可能會直接從4500-6000起步,也很正常的。因為他們經驗和能力不可能再像一般業務員一樣從3000多開始,給他們多出的這一部分底薪是對他們經驗和能力的認可。所以說,優秀是值錢的。
二、提成
說到提成,首先我們要解決以什么為依據的問題,也就是說,以哪個數據作為提成的指標。這個指標可以是銷售額,可以是利潤,還可以是銷售額加利潤的混合方式。說到這里,不得不說一下因為公司性質的不一樣,所選的提成指標是會不同的。這里我說一下比較典型就是工廠和貿易公司
怎樣制定業務員的薪資和提成?
1、工廠:
工廠一般來說,是按銷售總額來提成,依據不同行業大概在0.5%-3%之間。以我了解的公司來說,一般都是取2%的居多。
我們公司在設計提成的時候,是依據公司未來發展過程中可以達到,或者說需要達成某個業績目標,并以這個目標逆推回去算出能提成的總額,然后再提出提成的比例。
比如:半年后公司每個月預計能達成50萬的業績,一年后可以達到100萬,二年后可以增長到200萬。當然這些預估是有數據支撐,和對行業了解,對公司自己情況等做出來的綜合判斷,雖不準確,但是不會差太多。
比如:50萬業績,公司計劃在工資和提成上給的資金為15000,需要兩個業務員,
每個業務員7500元,底薪3500元,
那么提成就是=7500-3500=4000元,
提成比例=4000/250000*100%=1.6%
也就是說,當業務員做到25萬的業績時,底薪+提成=7500元,提成比例定在1.5%-1.7%這個區間是比較合理的。(具體計算方法有好幾種,后續會專門寫一篇文章來詳細講解)
另外我們需要考慮一點是,做到這個業績,拿這個提成,在行業里面是一個什么樣的水平,是高于平均水平,還是低于平均水平,這個一定要搞清楚,要想發展的好,盡量高于行業水平,好的公司業務員的待遇一般高于行業水平20%-30%。員工的幸福感和成就感最高。
依次類推,把每個階段的提成全部算出來,再把每個階段對應該的底薪或者提成上調,這樣就可以進行階梯提成,更能刺激業務員,讓他們能更有激情去做業務做好。
做這個事情的時候,一定要考慮一般情況下,業務員可以做到業績是多少,也要有個合理的預估,這樣做出來的提成方案才是可行的,因為一但員工覺得這個目標根本不可能達成,從一開始就會放棄的。所以一定要實事求是的去設計,適當展望,不要憑空想象和一廂情愿。
2、貿易公司:
外貿公司一般按照凈利潤計算,提多少利潤,這個看你的產品。一般來說在15%-50%不等。大多數是在20%左右。
怎樣制定業務員的薪資和提成?
在這個地方有人可能會問,為什么工廠不能用利潤的方式提成?這個其實很好理解,作為工廠隱形的成本太多,算成本的地方也太多,而且很多數據老板給出來,業務員也不一定會相信,比如原料的采購價格,房租水電,人工,不良品損耗等等。根本沒有辦法算的太細,關鍵是算出來的數據業務員也不一定相信。所以直接采取以銷售額的方式講提是比較方便的。只要銷售的價格是公司同意的,那么就默認公司在這個價格下產生的訂單是可以賺錢的。
而外貿公司因為是直接從工廠采購,因此產品的進貨成本是非常明確的,運費,都是非常清楚,因此每筆訂單的利潤也很容易計算出來。所以貿易公司以差價利潤來計提提成是很好執行的。帳可以算的非常清楚。
另外,一般情況下,貿易公司的業務員整體服務水平和外貿能力會比工廠業務員要厲害一些。畢竟外貿公司拼的就是服務和專業水平。
去工廠好,還是去外貿公司好,這個沒有定論的,看你各自的需要。外貿公司對業務員各方面能力的成長會有幫助,去工廠有利于你在某一個行業深耕,并且有工廠做為依靠,在很多方面是有優勢的。
我是一個家具業務員,當時應聘的時候店長說底薪2800塊,給我提成是五個點,然后說了是0.05?
是5%,也沒錯
我所在行業(外貿業務員)薪酬對比:
工廠外貿新手:底薪2000-3000 提成:毛利0.5-1%
貿易外貿新手:底薪1800-2000 提成:毛利5%
工廠外貿老手:底薪5000-6000 提成:毛利1-3%
貿易外貿老手:底薪5000-6000 提成:毛利5%
其實外貿業務員流失不僅僅存在于工廠也存在于貿易商:
例:
一個成熟業務員一年可以給公司至少帶來USD10萬=RMB62萬的毛利
A按照行業最高薪水和提成他能得到:6000*12+62萬*0.05=10.3萬
B而到貿易公司掛單可得到:62萬*0.9=55.8萬(風險容易泄露客戶資源)
C自己開家貿易公司成本(請2個業務員+1兼職會計)
公司開辦費用:注冊資金100W :15000 (加雜費)
2個業務員成本:4000*12=48000
兼職會計:800*12=9600
房租水電等:1000*12=12000
阿里巴巴年費:19800
公司其他家具電腦等:30000
合計:13.44萬
這種情況怎么留人 培養人就更加不敢了
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