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01 外貿公司業務員招聘法(如何招聘到好的外貿業務員)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-07-19 17:55:28【】2人已围观
简介外貿業務員招聘條件外貿業務員的招聘條件是:1、國際貿易、英語類相關專業專科以上學歷;2、英語水平較高,對業務術語有較好的讀寫應用能力;3、熟悉電子商務的運用,能通過各類網絡平臺開發新客戶;4、有較強的
外貿業務員招聘條件
外貿業務員的招聘條件是:1、國際貿易、英語類相關專業專科以上學歷;2、英語水平較高,對業務術語有較好的讀寫應用能力;3、熟悉電子商務的運用,能通過各類網絡平臺開發新客戶;4、有較強的業務開發能力及業務溝通能力;5、熟練應用辦公軟件;6、身體健康,形象良好
外貿業務員的工作內容有:1、負責市場信息的收集;2、根據市場營銷計劃,負責營銷活動的策劃與執行,完成銷售目標;3、維護客戶關系,建立長期戰略合作
如何招聘到好的外貿業務員?
外貿業務員無法通過一次或者兩次的面談來判斷其業務技能的優劣,招聘面談只能考察其英語的交流能力,也可以同通過英語函電試卷考察其英語寫作能力,以及其對外貿專業英語的熟悉程度,其他的能力恐怕就沒有辦法在短時間內考察清楚。所以只能先聘用,然后試用一段時間,然后確定是否繼續聘用。
如果是出口業務員,最能夠表現其能力的就是對外的聯絡能力,只要對外聯絡能力強,其他的能力可以在工作中逐步培養。
當然,一個經驗豐富的最佳的出口業務員最好是做過報關員,報檢員,也做過單證員的,并且對于所經營的產品的性能和技術規格,使用用途都很了解的人,但是這種人恐怕很難找到。
如何招聘外貿業務員
招聘外貿業務員時要注意以下幾點:
⑴人品問題:業務員人品好壞的問題直接影響到公司的利益,甚至是公司的興衰存亡,招聘時要注意觀察他的言行舉止。
⑵語言水平:具體要求要按照公司需求,如果公司有意將市場拓展到德國,則需要招聘一名懂德語的人,當然還要會一些基礎的英語,普通話當然不用說都會的。
⑶語言表達能力:當你與他溝通時,要注意他的用詞及準確性,詞不達意者最好不用。
⑸頭腦靈活性:一個人頭腦如果過于守舊易接受新的事物或者頭腦反應比較慢,你說了半天他才明白,那這種人也最好別用。世界天天在變化,而且是飛速的變化,過于守舊不易接受新事物的人也最好不用,這種人會將自已封鎖在一個界限里,看不到外里的事物。
業務員的招聘方案
(1)招聘的有關原理:招聘的原則 有因事擇人原則、人職匹配原則、用人所長原則、德才兼備原則,招聘條件與職務說明書或工作說明書是基本一致,內部獲取的方法有查閱人事檔案資料和在組織內部發布招募公告;外部征聘的方法, 有就業市場、招聘廣告、校園招聘、社會選拔、獵頭公司、他人推薦、求職者上門自薦等。
(2)招聘的具體方案:包括做準備 、取得應聘人員(通過廣告、求職信等)、進行甄 選三大階段 。
準備階段:招聘是否必要(因事擇人原則)?如必 要,安排招聘工作機構;培訓招聘人員;準備招聘工具(如測試量表)等。也就是制訂招聘計劃,報請上級批準
獲取人員階段:根據工作說明書(人職匹配原則),進行網絡招聘,在前程無憂網、中華英才網等網 站刊登廣告(具體廣告內容:外語水平(如外語答 達到6級、口語能力強)、外貿知識、本公司產品知識),接收應聘求職書,進行初步的篩選……
甄選階段:組織面試,采用陪審團式面試,并進行 結構式面試提問(比如口試和譯、寫專業文獻(合同書、產品介紹等),進一步選拔人員(用人所長原則)。最后進行情景模擬(如角色扮演、心理 測試等)測試以及體檢、調查(德才兼備原則)等 ,最后決定錄用人員,給予是否錄用的通知。
外貿業務員的招聘要求
35歲以下,本科或以上學歷,國際貿易等相關專業;抗壓力強,善于與人溝通,富有團隊合作精神。
對外貿易亦稱“國外貿易”或“進出口貿易”,簡稱“外貿”,是指一個國家(地區)與另一個國家(地區)之間的商品、勞務和技術的交換活動。這種貿易由進口和出口兩個部分組成。對運進商品或勞務的國家(地區)來說,就是進口;對運出商品或勞務的國家(地區)來說,就是出口。這在奴隸社會和封建社會就開始產生和發展,到資本主義社會,發展更加迅速。其性質和作用由不同的社會制度所決定。
外貿業務員需要具備什么能力
一個好的外貿業務員需要具備如下核心能力:
1. 英語知識及口語表達能力要好,這是必備條件,否則無論如何也無法成為好的外貿業務員。如果口語表達有欠缺那么至少書面英語相當不錯,而且的產品知識或者技術非常強悍,完全彌補了口語上的缺點。
2. 足夠的產品知識,足夠是一個什么概念呢,每個人不同,但是至少要比客戶懂的多10%才行,如果你都不能讓客戶信服,他怎么會買你的產品呢。最好的業務員是,除了資深工程師外,他們的知識(至少是產品知識)要比所有人(包括別的業務員)都要多至少10%。
3. 敏銳的市場意識,市場意識必須是建立在你的市場營銷知識和產品知識的基礎上的,對市場營銷不懂的話,就不知道用什么方法去找客戶,怎么樣去進行定位,去細分市場,鎖定目標客戶群并制定制定迅速占領市場的策略和操作方法,而如果對產品了解不到位,根本就找不到客戶。
4. 銷售技巧,銷售是一種技巧,需要經過常時間的鍛煉才能掌握,包括如何迅速接近客戶,如何順利取得客戶信任,如何說服客戶成交,對于一個好的業務員來說,銷售技巧至少是50%的核心能力,一個好的銷售案例,往往是一個業務員將綜合能力充分運用所打造的作品。
5. 管理能力,這是成為杰出外貿業務員的必備因素,因為你必須確保客戶的產品按質,按量,按時生產,除了必須了解整個生產流程,質量控制之外,還要了解公司的所有規則,要能搞定公司所有的人才行。
6. 強大的精神力量,你要搞定一個客戶,你必須比客戶強大才行,而且頂級的業務員都是做項目的,負責一個項目,除了具備行業要求所有的能力之外,還要能夠掌控團隊的運作,要具備策劃,執行,資源整合等一系列的能力,同時作為帶頭人,你不僅要激勵自己,好要激勵整個團隊。
除此之外還有許多必備的素質,比如待人真誠、善于總結、堅持不懈、不畏困難、善于談判等。
擴展內容:外貿業務員的定義:
是指在進出口業務中,從事尋找客戶、貿易磋商、簽訂合同、組織履約、核銷退稅、處理爭議等進出口業務全過程操作和管理的綜合性外貿從業人員。
外貿業務員的工作職責:
1、聯系和維護國外客戶,開發新的海外客戶。
2、進行外貿定單的洽談和簽約。
3、繕制外貿出口單據,審核出口單證,定單管理。
4、外貿訂單的跟蹤和管理。
5、外貿訂單的生產和貨源跟蹤和協調。
6、目標客戶資料的整理,做好客戶要求的及時反饋和處理。
7、合同履行過程中意外情況的妥善處理。
8、完成部門經理臨時交辦的其它工作。
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