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01 安徽愛權貿易有限公司電話號碼(上海匯勤股權投資管理有限公司電話是多少?)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-07-21 10:36:20【】5人已围观
简介上海匯勤股權投資管理有限公司電話是多少?上海匯勤股權投資管理有限公司聯系方式:公司電話021-32561600,公司郵箱tracy.bao@welkincapital.買粉絲,該公司在愛企查共有3條聯
上海匯勤股權投資管理有限公司電話是多少?
上海匯勤股權投資管理有限公司聯系方式:公司電話021-32561600,公司郵箱tracy.bao@welkincapital.買粉絲,該公司在愛企查共有3條聯系方式,其中有電話號碼1條。
公司介紹:
上海匯勤股權投資管理有限公司是2011-04-25在上海市靜安區成立的責任有限公司,注冊地址位于上海市靜安區靈石路695號14幢4層403室。
上海匯勤股權投資管理有限公司法定代表人江山,注冊資本1,600萬(美元),目前處于開業狀態。
2022年兩會中哪些提案你很贊同?
2022年3月5日,十三屆全國人大五次會議將在北京召開。全國的人大代表都會齊聚北京,對國家的政治、經濟、法治等各個方面提出自己的改革建議。為全國人民更好的生活、和國家的長遠發展建設出謀劃策。這些提案有些非常關注人民的日常生活,可以說如果真的實施對我們每個人都有極大的影響。下面列舉幾個我十分贊同的提案。
珠海格力集團董事長董明珠今年兩會一共帶來了7份建議,其中的二份和我們每個人的生活都有很大關系,也是我最贊同的二個提案。分別為《關于提高個稅起征點、加大非工資性收入個稅征管力度的建議》、《關于允許企業彈性安排法定節假日的建議》
一、提高個稅起征點、加大非工資性收入個稅征管力度的建議
董明珠指出:“較低的個稅起征點使企業漲薪時普通員工獲利的部分遠少于企業支出的成本,降低員工獲得感且增加了企業的成本。”她認為,資本性所得等征管相對較松,且存在部分高凈值人群通過在不同收入類型個稅之間、個稅與企業所得稅之間進行稅收籌劃或偷稅漏稅。
二、允許企業彈性安排法定節假日的建議
鑒于新冠肺炎疫情目前仍呈現多點散發態勢,允許企業彈性安排法定節假日有利于推動錯峰過節,減少疫情傳播風險,疏解社會運行壓力。”董明珠建議她建議逐步放開企業對法定節假日安排的自主權,允許企業根據地方政府的指導,結合不同工種特點,在取得員工本人同意的情況下靈活制定具體的調休政策,并制定相應的約束措施和監督機制,避免部分企業濫用政策的靈活性,侵犯勞動者的合法權益。“
一看董大姐就是干實業的,所以特別了解現在的企業情況,確實由于疫情的因素把企業的法定假日把打亂了,其實是對于我這個外地工作的感覺更加的明顯,以前法定假日回家過節。但是由于疫情已經二個假期不能回家過節,只能在單位或宿舍獨自中度過自己的假期時候。就這樣白白浪費于家人團聚的時間。而且像我這樣的外地打工人群不在少數,如果企業可以自行安排假期,我們就可以申請錯開體假,就可以完美地解決這個問題。同樣作為一名技術支持人員,由于假期企業中的技術人員休息,我們的技術支持電話是最忙碌的。如果可以調配,我們還真的希望休假時間和正常的企業錯開,這樣不影響我們的工作,還可以給我們一個相對輕松的休假時間。
三、關于拐賣婦女、兒童實行買賣同罪的建議
上海市婦聯兼職副主席黃綺將在今年兩會期間發出提議,收買與拐賣同罪,最高可判死刑,對涉及其他違法行為的應當數罪并罰。
每次看到一幕幕母子相隔十幾年再重逢、被拐女子受盡凌辱,被公安人員解救的的畫面,作為一名旁觀者也是眼眶濕潤。建立健全一個完善的法律制度,加大打擊力度勢在必行。這件事表面上和大多數人沒有關系,但是誰也保不定就成了這個偶然事實的受害者。不能冷眼旁觀,積極發聲,關注和推進事件的進展也是我們普通公民的權利和義務。
工作協議書
工作協議書范文錦集7篇
在日常生活和工作中,協議的使用頻率呈上升趨勢,簽訂協議是提高經濟效益的手段。擬起協議來就毫無頭緒?下面是我幫大家整理的工作協議書8篇,歡迎大家分享。
工作協議書 篇1
甲方:
乙方:
甲乙雙方本著平等協作、互惠互利、共同發展的原則,在塞拉利昂從事的合作事宜,經過雙方友好協商,達成如下協議:
一. 項目所在國:塞拉利昂
二. 合作方式
甲乙雙方同意,就在塞拉利昂的當地的項目乙方與甲方進行獨家合作,即:甲方全權負責在塞拉利昂進行市場及項目開發的活動,并按乙方能力,授權相應項目給乙方,乙方負責執行項目。除有另外的協議,乙方不得以任何形式在塞拉利昂進行開拓市場、項目開發及相應的經濟貿易活。 “乙方”收到塞拉利昂任何客戶有關“項目、產品等”的買粉絲,均應交給甲方。
三. 雙方分工
根據目前項目進展情況,雙方同意共享并及時溝通項目信息,共同努力作好各方面工作。甲方重點作好塞拉利昂相關政府、關系人的工作;乙方重點作好乙方內部各項目單位組織和協調工作,尤其是技術方面的交流。
四. 保密
雙方同意此合作協議保密,任何一方不得向第三方泄漏雙方的合作意向。
五. 其它
未盡事宜,雙方隨時溝通協商,簽訂補充協議。
本協議經雙方代表簽字,并加蓋公章后生效。
甲方: 乙方:
代表: 代表:
工作協議書 篇2甲方:_________
乙方:_________
教育是關系民族振興,國家強盛的根本大計。甲乙雙方本著獻身教育事業的初衷,有意合作為探索教育理念,創新教育模式,整合教育資源,拓展教育市場做一番事業。雙方經平等協商,就乙方承辦_________工作站達成本協議。
1.經乙方申請,甲方考察,甲方同意乙方承辦_________工作站,在甲方的業務范圍內開展工作。
2.乙方必須是獨立的企業法人,具備在所在地區獨立經營的完備手續。乙方所承辦本工作站只是作為甲方設立的聯營機構。工作站的所有開支均由乙方自行籌措支付,經營責任由乙方自行承擔。
3.工作站所有業務均使用乙方的票據進行財務結算,所有以工作站名義開展的業務必須嚴格按照甲方制定的有關標準執行(須有甲方書面規定)。否則,視為乙方違約。
4.乙方如果以工作站的名義開展甲方授權以外的其他業務,必須事先向甲方報告,并取得甲方的書面同意。乙方不按照甲方的規定和標準工作所產生的不良后果,其責任全部由乙方獨立承擔;乙方自行開展的業務與甲方及工作站無關。
5.甲方凡需在乙方所在地區開展工作和發展業務,必須優先乙方承辦;在乙方不愿意承辦或確無能力承辦的情況下,才可以與乙方以外的其他方面開展合作。否則視為甲方違約。
6.乙方接受甲方下達的業務以后,必須按甲方的要求開展工作,在規定時間內完成基本目標任務;乙方如有困難不能按時完成任務,應提前向甲方報告說明。否則,可視為乙方無能力完成任務,甲方可以在約定的時間之外與其他方面合作。
7.在本協議簽訂的3天之內,乙方必須向甲方交付甲方的資格特別許可費_________元整,其付費收據為本協議的附件,與本協議一并有效(否則本協議無效)。
8.本資格許可有效期限為_________年。期限到達后,如乙方未曾發生違法事件,甲方應優先與乙方合作。
9.合作期間,乙方如果違反協議,或者產生違法事件,則本協議自行中斷,甲方不再承擔協議規定的責任。如給甲方造成損失,甲方有權要求賠償。
10.本協議自雙方簽字(蓋章)并按照協議約定交費之日起生效,有效期暫定_________。協議一式兩份,雙方各執一份。各具同等效力。
11.雙方所涉及的業務項目的收入分配,另行分項目協商。
甲方(蓋章):_________ 乙方(蓋章):_________
代表(簽字):_________ 代表(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
工作協議書 篇3甲方:
電話:
地址:
乙方: (以下簡稱乙方)
電話:
地址:
經甲乙雙方協商,甲方就接納乙方從事兼職派單員工作事宜,以甲方名義與乙方簽訂本協議:
第一條 甲乙雙方在自愿的前提下,甲方同意接納乙方安排人員進行兼職派單員工作。
第二條 兼職期限:自 20xx年11月5日起,20xx年11月18日止,時長2周。如開始時間推遲,則整體時間順延。
第三條 兼職崗位: 派單員
第四條 崗位職責: 穿著XX工作服裝,保持衣著整潔,嚴格按照要求完成品牌宣傳工作 ,培訓課程: 派單員培訓及標準 。
第五條 兼職工作雙方直接負責人 甲方:乙方: ,在兼職工作期間由以上負責人直接對接工作。
第六條 乙方在20xx年11月5日起至20xx年11月28日止這個期間內,每天保證安排到崗100名兼職人員(注:周一至少保證50人;合同期間內超過3次人數未到位不予結算工資,3次內每次人員不到位每次每人扣薪資5元/天)。
第七條 兼職期間,每實際工作一天,勞務費為 55 元人民幣/天(周一至周五),50 元人民幣/天(周六至周日);雙方每周結算一次,甲方于本周活動結束后2個工作日內以現金方式支付乙方此周工資。
乙方必須對甲方提出的工作要求嚴格完成,不得無故遲到、早退、曠工,不得在上班時間內做與工作無關的事,如有發現按照規定進行處罰。
第八條 乙方所安排人員在入職前需向甲方提供身份證復印件、個人聯系方式、學歷證明、個人簡歷等與個人就業有關的信息作為上崗依據及備案材料,乙方保證其向甲方提供的上述信息絕對真實可靠。
第九條 乙方必須按規定時間辦理報到手續,乙方在上班期間保證個人電話處于正常接通狀態。
第十條 兼職期內,甲方負責對乙方進行安全操作、崗位職責、職業道德、遵紀守法教育。
第十一條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、操作規程,服從甲方的管理;乙方因違反甲方有關規定或安全操作規程造成甲方損失的,由本人負賠償責任。其中包含但不限于以下規定:
1、遲到、早退。遲到30分鐘以內,扣除10元工資;遲到30分鐘以上,扣除當天50%工資;早退根據具體情況而定。
2、在上班過程中不得表達不利于公司形象的言語和其它禁忌語、不了解人之初品牌推廣知識,發現每次罰款20元,嚴重者甲方有權解除與乙方的用人協議。
3、脫崗每次罰款20元,嚴重怠工者不予結算工資并甲方有權解除與乙方的用人協議。 第十二條 甲方不負責為乙方人員投保人身意外傷害保險,乙方在甲方兼職期間不享有社保等待遇,患病或發生意外傷害所發生的費用,由乙方自行承擔。
第十三條 當在兼職中發生工傷事故造成人身傷害時,按國家相關政策執行。任何情況下,不應與其他人發生身體接觸,避免沖突。
第十四條 乙方如果決定解除本協議,應提前三天書面通知甲方,否則構成違約,甲方有權
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