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01 山東省海外高層次人才工作站(日照人才政策:首次購房最高可享20萬元補貼)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-07-15 07:31:31【】3人已围观
简介山東省海外高層次人才工作站申報條件具備法人資格,有一定經濟實力等。1、具備法人資格,不附加任何政治條件,有一定經濟實力和良好信譽。2、具備從事開展國際人才智力交流業務必備的人員、場所和設施,其中全職工
山東省海外高層次人才工作站申報條件
具備法人資格,有一定經濟實力等。
1、具備法人資格,不附加任何政治條件,有一定經濟實力和良好信譽。
2、具備從事開展國際人才智力交流業務必備的人員、場所和設施,其中全職工作人員不低于3人,在所在城市中心城區或科研機構、高科技產業聚集地帶有固定辦公場所。
3、具有與當地政府、科研機構、知名企業良好的溝通能力,了解當地人才智力資源的相關情況。
4、應掌握50名以上副教授、研究員、企業高管及相應層次以上的海外高層次人才信息,且能夠每年更新。
5、建有專門網站并能正常更新,或在當地人才中具備較好的宣傳推廣能力。
6、具備獨立承辦海外引才引智活動的能力。
山東人才引進政策
山東人才引進政策如下:
1、對山東省社會組織引進的博士研究生、碩士研究生、重點高校院所本科生,符合條件的每月分別給予5000元、3500元、2000元生活補貼,補貼時限最長3年,其他本科學歷大學生由所在縣(市、區)每月給予不低于500元生活補貼。每年遴選不超過10家中介機構和社會組織,每家機構獎勵20萬元;每年獎勵不超過30名個人,其中對推薦引進第一類人才的,獎勵20萬元;推薦引進第二、三類人才的,獎勵10萬元;推薦引進第四類人才的,獎勵5萬元。對獲獎勵的中介機構和社會組織,公布為“山東省引進人才工作示范機構”。評選標準原則上以評選年度新增引進人才數量為依據。介紹引進的高層次人才獲得多個獎項或入選多個人才計劃的,獎勵資金按最高獎勵額度發放。
2、人才引進分為全職引進和柔性引進,其中,全職引進人才應與我省企事業單位簽訂3年以上具有法律效力的聘用(勞動)合同,在省人力資源社會保障部門備案,并在省內繳納社會保險;柔性引進限于第三類人才,且每年在山東工作時間不少于3個月;急需緊缺的,經批準可放寬到不少于2個月。創業人才應在山東省創辦或參與創辦具有先進技術水平、能夠推動山東產業轉型升級的企業,為第一大股東且占股30%以上。
3、獎勵對象為在推介高層次人才來我省創新創業中起直接、關鍵作用的中介機構、社會組織和個人,一般應符合以下條件:中介機構是指具有從事人才事務合法資質的人力資源公司;社會組織是指經我省相關部門認可的海內外人才聯誼組織、引才引智工作站和人才協會等;個人是指在引進高層次人才中起直接關鍵作用的自然人,不包括我省各級機關企事業單位從事組織人事人才工作的人員。
法律依據
《山東省柔性引進人才辦法》
第一條 為建立健全柔性引才機制,加大人才引進力度,為新時代現代化強省建設提供有力人才支撐,根據有關法規政策,結合我省實際,制定本辦法。
日照人才政策:首次購房最高可享20萬元補貼
5月9日,澎湃新聞從山東省日照市人民政府辦公室獲悉,日照于五一假期期間印發《關于支持青年人才集聚發展的九條措施》的通知。其中,“安居保障”計劃提到,日照將設立人才住房發展基金,符合條件的全日制博士研究生、碩士研究生、本科畢業生、大專(含中專、技工院校)畢業生,本人或其家庭在日照市首次購買新建商品住房的,分別可享受20萬元、10萬元、5萬元、3萬元人才發展基金購房補貼,具體按照《日照市青年人才購房補貼暫行辦法》執行。
2022年1月1日后到日照市就業(創業)并正常繳存住房公積金的全日制博士研究生、碩士研究生,在日照市域內首次申請住房公積金貸款購房的,最高住房公積金貸款額度提高到100萬元。2021年1月1日之后到日照市首次就業并辦理就業登記的新就業職工,按照全日制博士研究生、全日制碩士研究生、全日制本科生、全日制專科及以下學歷層次,三年內分別給予每人每月500、400、350、300元階段性住房租賃補貼。全日制博士研究生到日照市所屬各級企事業單位就業且無住房的,三年內可免租金申請入住各級人才公寓;全日制碩士研究生到日照市市屬企事業單位就業且無住房的,三年內可申請入住市級人才公寓,租金按市場價50%收取,其余50%由市財政承擔,人才公寓暫無空缺的,根據房源情況逐步安排;青年人才到各區縣、功能區用人單位就業且無住房的,按各區縣、功能區人才公寓管理規定執行。
日照市表示,要全面推進“創新興市”戰略實施,優化青年人才集聚發展生態,激發各類用人主體引才聚才用才活力,力爭到2025年,新引進10萬名以上青年人才來日照創新創業,為現代化海濱城市精彩蝶變注入人才動力和發展活力。
九條措施除了“安居保障”計劃,還包括“成長助力”計劃、“聚才優選”計劃、“創新引領”計劃、“攬才激勵”計劃、“伯樂薦才”計劃、“創業賦能”計劃、“無憂服務”計劃以及“樂享日照”計劃。措施自印發之日起實施,相關配套細則由各項內容牽頭單位負責制定實施。政策所需資金,有政策規定的按原渠道落實;沒有規定的,由用人單位、組織者、單位所在地同級財政承擔。涉及的相關政策在后續工作中與上級文件精神相悖的,參照上級文件精神執行;與現行相關政策有重復、交叉的,按照“從優、從高、不重復”原則執行。
具體看,“成長助力”計劃:對日照市博士后科研工作站、博士后創新實踐基地新引進的博士后,在站期間由市財政一次性給予5萬元科研經費,由單位同級財政給予每人每月5000元生活補貼。對日照市企事業單位(不含參公事業單位)、省屬駐日照高校、符合日照市新舊動能轉換“十大專項”要求的中央省屬駐日照企業新引進的博士研究生,三年內給予每人每月5000元生活補貼。對日照市企業、符合日照市新舊動能轉換“十大專項”要求的中央省屬駐日照企業新引進的碩士研究生、全球TOP200(QS)高校和“雙一流”高校本科畢業生、普通高校本科畢業生,三年內分別給予每人每月2400元、1500元、1000元生活補貼。對自主創業的全日制高校畢業生,三年內給予每人每月1100元生活補貼。各區縣、功能區可根據實際,圍繞全市重點產業鏈及本地區主導產業發展需求,針對重點行業、企業適當擴大補貼范圍、提高補貼標準。
青年人才補貼發放范圍為2022年1月1日以來到日照市就業(創業)并按規定正常繳納社保的擇業期(畢業三年內)全日制高校畢業生。本措施所指企業,須為在日照行政區域內依法注冊并納稅的各類企業、民辦非企業單位、經濟和社會中介組織。補貼資金按原渠道列支。
“聚才優選”計劃:圍繞日照市主導產業、社會發展需求編制急需緊缺人才目錄。對納入急需緊缺人才目錄需求的青年人才,根據崗位需求情況,可適當放寬條件。事業單位、國有企業引進博士研究生、高級專業技術人員以及高技能、急需緊缺專業人才可采取直接面談面試、專業測試、考察等方式公開招聘。實施事業單位、國有企業“青年人才優選行動”,招引一批學業水平強、綜合素質高的優秀高校畢業生。每年定期組織重點用人單位,赴國內外重點高校開展招聘活動,從事業單位、國有企業篩選部分優質崗位進行現場招聘。
“創新引領”計劃:對入選日照市產業領軍人才匯聚計劃創新、創業項目的青年人才,可分別給予項目單位最高300萬元、500萬元配套支持;對入選日照市產業領軍人才匯聚計劃創新人才的青年人才,個人全職在日照工作的,給予每年最高50萬元人才津貼,柔性引進的給予每年最高30萬元人才津貼。對新入選山東省有突出貢獻的中青年專家,市財政一次性給予10萬元配套津貼。實施“揭榜掛帥”引進海內外青年頂尖人才,破解“卡脖子”問題,由市財政給予每個項目5—20萬元的引導經費支持。圍繞新一代信息技術、生物醫藥、生命健康、新材料、高端裝備等新興產業,支持企業、新型研發機構和創新創業共同體等創新平臺引進海外高層次青年人才申報國家級、省級重點人才計劃,市財政對引才成效顯著的創新平臺給予5—30萬元的引才經費資助,特殊情況可“一事一議”。在市級人才工程和科技項目中,增加青年科技人才比例。深入實施“博士進企業”行動,從高校每年選派一批青年博士到企業開展6個月掛職合作,市財政給予每人2萬元工作經費補助。
“攬才激勵”計劃:每年從市內民營企業中認定一批大學生實習基地,對基地吸納大學專科及以上學歷在校生參加實習的,市財政按照每人每月1000元標準對基地進行獎補,每個基地最高獎勵5萬元。對民營法人企業當年吸納青年人才較上一年度增長超過100人的,一次性給予企業30萬元獎勵;增長51—100人的,一次性給予企業20萬元獎勵;增長31—50人的,一次性給予企業10萬元獎勵;定期對引才工作突出的企業通報表揚。支持民營企業參與全市統一組織的市外招才引智活動,由市財政給予省內每次最高1000元、省外每次最高2000元、國(境)外每次最高2萬元的交通和食宿補貼。
“伯樂薦才”計劃:對第三方機構和個人引進海內外高層次青年人才首次來日照工作,經申報評選,由市財政給予最高50萬元獎勵。依托高校院所、中介機構、市駐外機構等,在重點城市設立人才工作站,每年進行評估考核,對引才成效顯著的市財政給予最高10萬元經費補助;市財政每年設立80萬元獎勵資金,評聘一批引才使者并給予獎勵。
支持駐日照高校(含技師學院)成立青年人才聯絡站,根據上年度畢業生留日照比例設定差異化獎補標準,由市財政給予增量獎勵,每個聯絡站每年最高獎勵20萬元。面向駐日照高校定期舉辦專場招聘活動,對駐日照高校舉辦的大型招聘活動,本地參展企業超過100家的,由市財政一次性給予5萬元補貼。
“創業賦能”計劃:健全人才創業投融資體系,一期設立5000萬元的“人才創業基金”,搭建創投機構與人才創新項目對接平臺,支持青年人才企業多渠道融資。開展人才保險試點,對人才企業投保與研發項目相關的保險產品,由市財政給予單個企業最高10萬元保費補貼。引導銀行機構提升“人才貸”支持力度,符合條件的高層次青年人才可申請1000萬元貸款,多個高層次人才任職同一企業的最高可申請5000萬元貸款。
符合條件的青年人才自主創業的可申請最高20—300萬元的創業擔保貸款。高校畢業生首次創辦小微企業,符合相應條件的給予2萬元或5萬元的一次性創業補貼;吸納符合條件的就業人員,給予3000元/崗位的一次性創業崗位開發補貼。畢業5年內全日制高校畢業生首次創辦個體工商戶符合條件的,給予1萬元一次性創業補貼;經營滿1年不足2年的且未入駐創業孵化基地(園區),給予最高9000元創業場所租賃補貼。定期舉辦大學生創業大賽,對每個優秀項目給予最高3萬元資助,優先推薦優秀項目參加全國、全省創業大賽。
“無憂服務”計劃:升級青年驛站,為外來求職高校畢業生、高校實習實踐團隊分別提供最長3天、5天免費住宿,提供政策買粉絲、崗位推介、城市融入等服務,市財政對青年驛站運營方按實際入住數量給予每房每天最高100元補貼。實施“先落戶后就業”的人才落戶政策,對來日照發展的青年人才,本人及配偶、子女、父母均可在日照城鎮落戶。構建“線上 線下”全方位智慧就業服務平臺,為各類青年人才到日照就業創業提供便利化服務條件。
對事業單位引進的青年人才,表現特別優秀的博士研究生專業技術人才,可不占本單位高級崗位結構比例;表現優秀的碩士及以上研究生專業技術人員,首次崗位聘用時可不受單位崗位結構比例限制,直接聘任與所具備資格相對應的最低等級崗位。對入選重點人才工程的青年人才,發放“陽光惠才卡”,享受職稱評審、崗位聘用、薪酬管理、交通出行、旅游健身、醫療保健等23項綠色通道服務。
改擴建一批幼兒園、中小學,改造提升市青少年綜合實踐基地,提升高層次青年人才子女就學保障水平。
“樂享日照”計劃:新引進青年人才免申即享“日照旅游一卡通”1張(免當年年費),免費游覽“日
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