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01 有哪些好的招聘信息的買粉絲(國內比較好的招聘網站有哪些?)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-07-13 00:56:26【】1人已围观
简介哪些招聘信息的買粉絲可以推薦?店長直聘,boss直聘,別的不靠譜有什么好用的醫護招聘買粉絲嗎?有的,以下是一些常見的醫護招聘買粉絲平臺:一、丁香人才全國最大的醫療人才招聘網站,可信度較高,招聘單位多。
哪些招聘信息的買粉絲可以推薦?
店長直聘,boss直聘,別的不靠譜
有什么好用的醫護招聘買粉絲嗎?
有的,以下是一些常見的醫護招聘買粉絲平臺:
一、丁香人才
全國最大的醫療人才招聘網站,可信度較高,招聘單位多。
二、醫聘貓|醫療人招聘與成長平臺(發布內容多的那個) 或 醫聘網醫護知音
原名醫聘網,是專業的醫療人才醫護招聘網站,有相應的找工作小程序,關注他們的買粉絲進入聊天框,點擊“找工作”-“最新職位”即可進入,操作便捷。會定期發布醫療招聘訊息,可以關注。
三、康強醫療人才網
知名度較高,規模較大,招聘單位較多。每篇帖子閱讀量都很高。
四、特定醫院的買粉絲
一般到每年的十月,醫院的買粉絲自己會發布招聘相關文章。
五、搜索某醫學院就業或大學就業買粉絲
這些買粉絲會發布他們學校雙選會的相關信息,以及一些醫院專場的時間等,可以根據這些信息前往了解。
國內比較好的招聘網站有哪些?
1. 智聯招聘
這個招聘軟件大家應該很熟悉,是一家位于中國北京的民營企業,北方人找工作用的比較多的一個招聘網站。網站中含有眾多的企業招聘崗位,主要是偏白領的工作比較多些。
2. 前程無憂
前程無憂的主要受重人群在南方,和智聯招聘一樣,它里面的招聘崗位同樣是偏白領類的工作比較多些。
3. Boss直聘
BOSS直聘是近幾年發展比較好的招聘網站之一,“找工作,就和老板談”的廣告魔性且洗腦,企業一般喜歡用它來招聘一些金領崗位的人才。
4. 上啥班
上啥班是這幾年新興的短視頻招聘網站,專注于城市基層崗位的視頻招聘APP。平臺監管是比較嚴格的,企業信息都是真實展示的,功能和傳統的招聘網站不同,形式比較新穎。
5. 獵聘
獵聘網是國內比較出名的獵頭網站,他主要是針對于已經在某個行業工作了三五年的精英人才。
6. 58同城
58同程是一個包含有眾多網絡資訊的平臺,里面包含有眾多的工作信息,每天都會有眾多工作崗位信息上傳,其網站中部分信息存在虛假,因此需要謹慎。
7. 趕集網
趕集網是58旗下的,同樣是網絡信息平臺,擁有眾多信息可以買粉絲,在找工作方面,有眾多的企業招聘信息可以查詢,但是和58一樣,網站中存在虛假信息,找工作時需要謹慎。
8. 脈脈網
脈脈屬于職場中的朋友圈,是以社區為主的招聘平臺,可以在上面分享和交流其找工作的經驗,防止自己在找工作的時候受騙。
9. 拉勾網
拉勾網屬于互聯網垂直招聘,簡歷量很大,用戶體驗偏向于求職者,但企業HR用起來會不大習慣,所以招聘內容較少。
10. 內推網
內推網的創始人是做技術出身,所以主要是為互聯網技術類的人員建立了較好的平臺,如果你想從事互聯網技術類的工作可以用這個招聘網站。
哪些網站可以免費發布招聘信息
一般常規招聘各大人才網比如智聯、前程無憂,各地區的人才網、boss直聘等一般都是收費的。不過也有很多可以免費發布的渠道:
1、行政、財務、實習生等普通類崗位
可以通過豆瓣(里面有各種小組)、天涯論壇、北牧社區、人人網、大街網等
2、一些相對技術型的崗位
虎嗅網(媒體類)、知乎社區、CNBLOGS (技術論壇里的招聘版塊)、銳普PPT論壇(專業PPT設計人才)等
3、運營、產品類
買粉絲買粉絲、微博、各類自媒體
4、其他零碎的工種
58同城、大街網、中華人才網、趕集網等,這些可以免費發布部分招聘信息,適合于保安、保潔、廚師、服務員等工種。
5、新興的社區、網站等
上啥班,一款短視頻招聘APP,主要是面向90后的基礎崗位求職人群,是我國首款視頻求職APP,專注于為求職者提供有效的信息服務平臺,主打“看視頻,找工作”,重新定義求職方式。
內推網,主要是互聯網行業的招聘平臺,讓招聘方和應聘者無縫對接起來。
拉勾網,專門為擁有多年經驗的互聯網從業者提供的平臺。
e成 分享交換的平臺,一個賬號可以下載3大網站資源。
獵聘網 以獵頭的身份注冊
6、其他
同城小站、江浙地區的房樓夢、飯票兒人才網、知賢網 、聯程人力網、 企業99等等。
另外還可以通過買粉絲朋友圈發布、行業內部的相關交流的群里發布,同業人才推薦等等,都是可以的。
靠譜的招聘網站,都有哪些?
想要換工作的或者沒工作找工作的人,也都開始積極準備找工作了。現在招聘網站那么多,我們該怎樣選擇適合自己的招聘網站呢?這里為大家整理了中國目前三大招聘網站,希望可以幫助到正在找工作的你。
一、前程無憂
“前程無憂”(NASDAQ:Jobs)是國內一家擁有各種媒體資源優勢的專業人力資源服務機構。它的創始人是甄榮輝。它結合傳統媒體、網絡媒體等先進的信息技術,配備有經驗豐富的專業顧問團隊,提供全方位的專業人力資源服務,包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包等。在全國25個城市都有相關服務機構。2004年9月,前程無憂成為第一家在納斯達克上市的中國人力資源服務企業,成為中國最具影響力的人力資源服務提供商之一,先后多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor評為“中國最具影響力的人才招聘網站”。
二、智聯招聘
對于大公司和快速成長的中小企業,智聯招聘提供一站式專業人力資源服務,從獵頭開始,然后專門從事線上招聘,所以高端人才招聘比較適合。目前仍集中在一線城市,而部分忽視二三線城市。
但智聯招聘整體可操作性一直沒變,用戶操作體驗差。最明顯的問題是,很多工作交付后,沒有消息。過去招聘信息在那里掛了很多年都沒有處理和刪除,讓投簡歷者有期待,但是卻始終是杳無音信。
三、Boss直聘
BOSS直聘是互聯網“直聘”模式在全球首創的在線招聘產品。集團運營看準網、BOSS直聘和店長直聘三個品牌。BOSS直聘產品的核心是“直聊+精準匹配”。通過在招聘場景中引入在線聊天功能,求職者和用人單位可以直接溝通,從而跳過了傳統冗長的申請流程,提高了溝通效率。同時,BOSS直聘采用推薦技術作為產品選擇,應用人工智能、大數據等前沿技術,提高用人單位與人才的匹配準確率,縮短求職招聘時間,提高求職招聘效率。
作為一名招聘人員,BOSS直聘的最佳用途在于,部門主管可以親自查看招聘來源,讓主管成為招聘流程的一部分,這樣可以保證整個團隊都是你最想要的人,更有利于打造核心團隊,提高整個部門的工作效率。
此外,boss平臺的審核規則也相對規范。有章可循、審核嚴格、操作規范是好事,也為公司規避了很多法律風險。而且BOSS直聘還是國內入學率較高的招聘平臺。求職者在BOSS直聘注冊賬號后填寫簡歷,系統可以根據求職者意向精準匹配招聘信息。
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