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01 海南自由貿易港人才(海南省abcde類人才待遇)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-07-28 09:39:21【】4人已围观
简介什么樣子的人才屬于海南人才自由貿易港高人才和緊缺人員?高層次人才指在人才隊伍各個領域中層次比較高的優秀人才,或處于專業前沿并且在國內外相關領域具有較高影響的人才。一般來講,這類人才素質高、能力強、貢獻
什么樣子的人才屬于海南人才自由貿易港高人才和緊缺人員?
高層次人才指在人才隊伍各個領域中層次比較高的優秀人才,或處于專業前沿并且在國內外相關領域具有較高影響的人才。一般來講,這類人才素質高、能力強、貢獻大、影響廣。高層次人才常常具有特別旺盛的創造力,在個人素質上表現為具有創新意識、創新能力、合作能力、敬業精神的新型人才。
高端緊缺人才指在社會市場上擁有高學歷、高智商的但又因短缺而供應緊張的頂級人才。其中又包括農業類人才、林業類人才、水利類人才、氣象類人才、地質類人才、礦業類人才、石油天然氣類人才、核工業類人才、軟件類人才、微電子類人才、動漫類人才、現代服務業類人才。
海南自由貿易港高層次人才分類標準如下:
(一)A類人才
1. 2020年后在海南年度繳納個人所得稅達到300萬人民幣的人才。
2. 在海南年度企業納稅總額達到10億人民幣的非國有企業法定代表人或主要經營管理者(房地產業企業除外)。
(二)B類人才
1. 2020年后在海南年度繳納個人所得稅達到100萬人民幣的人才。
2. 在海南年度企業納稅總額達到3億人民幣的非國有企業法定代表人或主要經營管理者(房地產業企業除外)。
(三)C類人才
1. 2020年后在海南年度繳納個人所得稅達到50萬人民幣的人才。
2. 在海南年度企業納稅總額達到1億人民幣的非國有企業法定代表人或主要經營管理者(房地產業企業除外)。
(四)D類人才
1. 2020年后在海南年度繳納個人所得稅達到25萬人民幣的人才。
2. 在海南年度企業納稅總額達到2500萬人民幣的非國有企業法定代表人或主要經營管理者(房地產業企業除外)。
(五)E類人才
1. 2020年后在海南年度繳納個人所得稅達到3萬人民幣的人才。
2. 在海南年度企業納稅總額達到500萬人民幣的非國有企業法定代表人或主要經營管理者(房地產業企業除外)。
其中A、B、C、D、E類人才分別對應大師級人才、杰出人才、領軍人才、拔尖人才、其他類高層次人才,可以獲得相應優惠政策支持和服務保障待遇。
海南自由貿易港行業緊缺人才需求目錄包括
法律分析:1.旅游業技能技術骨干和管理人才;2.現代服務業技能技術骨干和管理人才;3.高新技術產業技能技術骨干和管理人才;4.農業領域技能技術骨干和管理人才;5.醫療領域技能技術骨干和管理人才;6.教育領域技能技術骨干和管理人才;7.體育領域就業創業的技能技術骨干和管理人才;8.電信領域技能技術骨干和管理人才;9.互聯網領域技能技術骨干和管理人才;10.文化領域技能技術骨干和管理人才;11.維修領域技能技術骨干和管理人才;12.金融領域技能技術骨干和管理人才;13.航運領域技能技術骨干和管理人才;14.物流企業人才;15.海南省機關事業單位人才以及法定機構、社會組織聘用人才;16.符合《外國人來海南工作許可管理服務暫行辦法》相關標準的其他外國人員(C類);17.在海南自由貿易港執業的港澳臺人才;18.海南其他非限制性準入行業領域急需的技能技術骨干和管理人才。
法律依據:《中華人民共和國海南自由貿易港法》
第四十條 海南自由貿易港深化現代服務業對內對外開放,打造國際航運樞紐,推動港口、產業、城市融合發展,完善海洋服務基礎設施,構建具有國際競爭力的海洋服務體系。境外高水平大學、職業院校可以在海南自由貿易港設立理工農醫類學校。
第四十一條 國家支持海南自由貿易港建設重大科研基礎設施和條件平臺,建立符合科研規律的科技創新管理制度和國際科技合作機制。
第四十二條 海南自由貿易港依法建立安全有序自由便利的數據流動管理制度,依法保護個人、組織與數據有關的權益,有序擴大通信資源和業務開放,擴大數據領域開放,促進以數據為關鍵要素的數字經濟發展。
第四十四條 海南自由貿易港深化人才發展體制機制改革,創新人才培養支持機制,建立科學合理的人才引進、認定、使用和待遇保障機制。
第四十七條 海南自由貿易港放寬境外人員參加職業資格考試的限制,對符合條件的境外專業資格認定,實行單向認可清單制度。
海南人才引進E類是什么意思
親您好,海南人才引進E類是什么意思,答案如下:E類人才對應原有標準中的其他類高層次人才
省委辦公廳、省政府辦公廳聯合印發了《海南自由貿易港高層次人才認定辦法》,將高層次人才分為A、B、C、D、E5個類別
依據《分類標準(2020)》認定的A、B、C、D、E類人才分別對應原有標準中的大師級人才、杰出人才、領軍人才、拔尖人才、其他類高層次人才,可以獲得相應優惠政策支持和服務保障待遇
人才認定范圍及條件:1、高層次人才的認定對象,不受國籍、戶籍限制
2、高層次人才認定對象為在海南省全職工作的人才
“銀發精英”匯聚計劃所引進的退休返聘人才可以參與認定
在職公務員及參照公務員法管理機關(單位)工作人員不列為認定對象(國家另有規定的除外)
柔性引進的高層次人才認定另行規定
3、高層次人才認定對象年齡一般應當在60周歲以下
A類人才可以放寬至70周歲;B、C類人才可以放寬至65周歲
特別急需緊缺的高層次人才可以適當放寬年齡限制
海南e類人才認定條件
海南e類人才認定條件如下:
1、市級委辦局所屬的企、事業單位人員申請認定,受理部門為其市級主管部門。
2、區縣開發區委辦局所屬的企、事業單位人員申請認定,受理部門為其所在區縣或開發區人社部門。
3、注冊或納稅在當地市的單位、非公經濟單位或自主創業人員按照屬地原則受理,受理部門為單位納稅所在地的區縣或開發區人社部門。自主創業的單位納稅在當地市級或省級的,受理部門為創業注冊地所在的區縣或開發區人社部門。
人才的重要性
人才是興國之本、富民之基、發展之源,我們要抓好重點人才隊伍建設。人才是驅動創新、引領發展的第一資源,只有加強重視人才引進才能引來金鳳凰。全方位做好人才工作,也為我們的發展提供了重要的人才保證。
當今社會,人才的競爭力是核心競爭力。人才隊伍的好壞直接關系一個地區的經濟、文化等各個方面的發展。發現人才、留住人才、用好人才是新時期基層工作的新挑戰,我們應該善于發現人才、培養人才、集聚人才,我們要為他們創造、提供更好的條件。
海南的E類人才是指在自由貿易港經濟體中從事企業管理、金融投資、科技研發、人力資源、信息技術等專業領域的高級人才。現在根據海南的政策,E類人才可以享受多項優惠政策,如個人所得稅優惠、住房補貼、子女入學等。
然而,具體認定海南E類人才是否容易取決于個人的背景、資質、技能和符合政策規定的條件。認定E類人才通常需要提供相關的證明材料和經驗證明,并經過相關部門的審核。
如果你的背景和專業與海南的發展重點領域相符合,并且符合相關的政策要求,那么認定為海南E類人才的機會可能會相對較高。
海南省abcde類人才待遇
海南省abcde類人才待遇如下:
海南將高層次人才分為A、B、C、D、E五個類別,以市場認可的薪酬稅收水平為通用標準,在人才的子女入學、買房買車、配偶就業、醫療保障等方面都有優待。
A類人才:
(1)人才公寓:不超過200平,8年免收租金,人才全職工作滿5年由政府無償贈與80%產權,滿8年無償贈與100%產權。
(2)子女入學:子女中小學、幼兒園入學等問題采取“一事一議”方式予以解決;聘期5年以上,其子女戶籍在我省的,參加高考不受報考批次限制。
(3)配偶安置:在我省工作并與我省用人單位簽訂3年以上聘用勞動合同,且其配偶自愿來瓊就業的,其配偶就業安置工作實行分級管理。堅持市場配置為主,調配安置為輔的原則。
(4)醫療:享受醫療保健服務待遇;政府為全職在瓊工作人才購買商業健康團體保險。
(5)落戶:55周歲以下的,可在本省任一城鎮落戶。
B類人才:
(1)人才公寓:不超過180平,8年免收租金,人才全職工作滿5年由政府無償贈與80%產權,滿8年無償贈與100%產權。
(2)子女入學:子女中小學、幼兒園入學等問題采取“一事一議”方式予以解決;聘期5年以上,其子女戶籍在我省的,參加高考不受報考批次限制。
(3)配偶安置:在我省工作并與我省用人單位簽訂3年以上聘用勞動合同,且其配偶自愿來瓊就業的,其配偶就業安置工作實行分級管理。堅持市場配置為主,調配安置為輔的原則。
(4)醫療:享受醫療保健服務待遇;政府為全職在瓊工作人才購買商業健康團體保險。
(5)落戶:55周歲以下的,可在本省任一城鎮落戶。
C類人才:
(1)人才公寓:不超過150平,8年免收租金,人才全職工作滿5年由政府無償贈與80%產權,滿8年無償贈與100%產權。
(2)子女入學:義務教育階段按照“免試就近入學”原則,在其居住地相對就近的公辦學校就讀。在外地就讀普通高中的,按與原就讀普通高中學校等級相當的原則,經學校考核后協調安排入學;聘期5年以上,其子女戶籍在我省的,參加高考不受報考批次限制。
(3)配偶安置:在我省工作并與我省用人單位簽訂3年以上聘用勞動合同,且其配偶自愿來瓊就業的,其配偶就業安置工作實行分級管理。堅持市場配置為主,調配安置為輔的原則。
(4)醫療:享受年度健康體檢服務;政府為全職在瓊工作人才購買商業健康團體保險。
(5)落戶:55周歲以下的,可在本省任一城鎮落戶。
D類人才:
(1)住房補貼:住房租賃補貼累計發放不超過36個月。
(2)購房補貼:購房補貼累計發放不超過3年,已領取購房補貼的,不再發放住房租賃補貼;領取購房補貼前,已領取住房租賃補貼的,應扣除已領取的住房租賃補貼。
(3)子女入學:義務教育階段按照“免試就近入學”原則,在其居住地相對就近的公辦學校就讀。在外地就讀普通高中的,按與原就讀普通高中學校等級相當的原則,經學校考核后協調安排入學;聘期5年以上,其子女戶籍在我省,具有我省高中階段學籍并在我省高中階段學校修滿學制規定年限,參加高考不受報考批次限制。
(4)配偶安置:在我省工作并與我省用人單位簽訂3年以上聘用勞動合同,且其配偶自愿來瓊就業的,其配偶就業安置工作實行分級管理。堅持市場配置為主,調配安置為輔的原則。
(5)醫療:政府為全職在瓊工作人才購買商業健康團體保險。
(6)落戶:55周歲以下的,可在本省任一城鎮落戶。
E類人才:
(1)住房補貼:住房租賃補貼累計發放不超過36個月。
(2)購房補貼:購房補貼累計發放不超過3年,已領取購房補貼的,不再發放住房租賃補貼;領取購房補貼前,已領取住房租賃補貼的,應扣除已領取的住房租賃補貼。
(3)子女入學:義務教育階段按照“免試就近入學”原則,在其居住地相對就近的公辦學校就讀
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