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01 海外招聘網站有哪些(海外招聘當地員工可以用哪些渠道?)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-07-17 05:29:51【】0人已围观
简介海外招聘網站有哪些說到中國企業怎么在海外招聘,看下以下五種常用的招聘方式:一、各國家的招聘軟件(需買粉絲)就像我們常用的boss、智聯、前程無憂、獵聘等招聘軟件,在國外每個國家也有自己本土的招聘軟件用
海外招聘網站有哪些
說到中國企業怎么在海外招聘,看下以下五種常用的招聘方式:
一、各國家的招聘軟件(需買粉絲)
就像我們常用的boss、智聯、前程無憂、獵聘等招聘軟件,在國外每個國家也有自己本土的招聘軟件用來為本國企業招攬人才。比如日本,常見的有マイナビ、リクナビ等;美國常見的有Handshake、USA Jobs、Beyond;英國則是除了以上,還有Reed 、 Total Jobs 、Milkround等。這些招聘軟件的優點就是:本國內認可度高。
當我們想要在海外招聘時,第一時間想到的自然是海外招聘軟件。但是在海外國家的軟件發布招聘需求,除了必備的語言、招聘技能,還需要對當地雇傭政策、薪資福利等有足夠的了解。
操作難度:★★★☆
二、各國家的本土獵頭公司
和我國類似,各國也有自己本土的獵頭公司來為企業提供中高端人才服務,像我們常說的“五大”均發源于歐美國家。但接觸到海外的獵頭公司同樣會面臨語言壁壘,尤其是在招聘一些高端人才時,海外獵頭能否將那些必要的專業術語理解清楚都是難事。更不要說,想依靠他們找到海外的高端人才了。
操作難度:★★★★☆
三、海外人脈轉介紹
現在很多國內中大型企業都引進過海外人才或者華裔、華人、留學生等。那么轉介紹就是我們必須要重視的一個招聘海外人才的方法(也可以理解成讓已經在職的海外員工進行內推,來完成招聘目標)。
操作難度:★★
四、全球性招聘網站(需買粉絲)
這類是一提到海外招聘,我們國內的HR最快想到的那些海外招聘渠道:Linkedin 、Indeed、Monster 。他們都是全球性的海外求職招聘網站,服務于世界上絕大多數的國家。但對于我們來說,這些網站的收費是以發達國家為基準,對我們來說招聘成本是偏高的。而如果通過這些網站招到合適的海外人選,同樣需要招聘人員掌握外語交流能力、對海外人才市場的了解等。
操作難度:★★★
五、海外招聘渠道
這里包括海內外的獵頭渠道,獵頭平臺。像我們智樂聘這樣整合全球獵頭來幫助企業解決招聘問題的網站,也是解決海外招聘的方式,而且有越來越多的企業選擇我們來進行海外招聘。
HR在海外招聘時,面臨的三個痛點,我們都能幫助HR來解決。我們在海外的招聘過程中,也曾有過這樣的慘痛經歷:在為某國內企業招聘一名base美國的【技術專家】時,候選人因為對我們出海的國內企業不了解,認可度較低,發offer后一直猶豫不決,遲遲未回復。了解后這個情況后,我們的海外負責人多次和候選人溝通,并展示企業在國內本行業的知名度。北京時間凌晨3點(美國時間下午4點),我們的負責人和企業高管,借用企業在海外的發展規劃,最終用誠意打動了候選。
現在這位候選人已經在我們合作企業的美國分部任職2年有余,但這也告訴我們即使候選人與崗位非常契合,我們給出的薪資條件很可觀,也會因為候選的對企業缺乏認識而拒絕入職,選擇其他本地知名企業。當然,現在我們的海外業務已經歷了10余年的探索與增長,面對HR們的海外招聘問題游刃有余。
有哪些可以在國外招聘的網站?
個人認為找海外招聘網站,領英海外招聘平臺不錯,領英的人才解決方案是有面向海外人才招聘的。以下是我推薦領英的理由:
1.領英在全球全球超9億的用戶,其中許多用戶都是職業精英。這使得在領英上招聘符合需求的候選人變得更加容易和高效。
2.領英提供了強大的搜索和篩選工具,招聘者可以根據自己企業的標準篩選出符合條件的求職者;領英也可以將滿足招聘需求的求職者智能推薦給企業,實現人才招聘的雙向奔赴。
3.領英還提供了一些很有用的招聘工具,例如InMail和推廣職位等,這些工具可以幫助招聘者更容易地與候選人聯系,以及擴大招聘范圍。
4,領英提供了很好的數據分析功能并給出有實踐價值的報告,招聘者可以根據報告跟蹤候選人申請狀態、應聘流量和招聘ROI等等。這些數據可以幫助招聘者評估招聘策略和效果,并做出必要的調整和改進。
綜上所述,作為招聘者,我認為在海外招聘時,應用“領英人才解決方案”是非常有價值的,可以幫助我們更快速、高效、精準地找到優秀的候選人。
國外務工公司直招的平臺有哪些?
在尋找海外工作的過程中,可以使用許多不同的在線平臺。這些網站不僅提供了大量的職位空缺,還提供了一些有關如何遷移到特定國家的信息。以下是一些最知名和最受歡迎的國外務工公司直招的平臺:
1.LinkedIn
作為全球最大的專業社交網絡,LinkedIn在尋找海外工作中起著重要的作用。在此平臺上,你可以通過搜索全球各類職位、創建在線簡歷并與潛在雇主建立聯系等方式進行工作尋找。許多國際公司都在這個平臺上直接發布他們的招聘信息,并在此進行篩選和招聘。
2.Indeed
Indeed是全球性的職位搜索引擎,涵蓋了許多不同國家和崗位類別。用戶只需輸入關鍵詞和地點,就可以查找到相關的工作職位。Indeed上的工作崗位既有來自招聘網站,也有來自公司自己的網站。
3.Glassdoor
Glassdoor不僅為尋找海外工作提供了平臺,還提供了員工對公司的評價和信息,這對于了解新的工作環境和文化非常有幫助。在這個平臺上,用戶可以查看到各個崗位的薪酬、公司文化,甚至是面試過程的分享。
4.Monster
Monster是全球廣受歡迎的職位搜索網站之一。對于那些尋求海外職位的工作者來說,Monster提供了涵蓋多個國家和行業的大量職位空缺。
5.Jobstreet
Jobstreet是在亞洲地區熱門的求職平臺。在這里,工作者可以找到包括新加坡、馬來西亞、菲律賓等地的工作職位。
雖然上述網站提供了大量的國際工作機會,但在申請工作前,一定要了解清楚自己目標國家的簽證和工作許可的相關政策。同時,也要仔細研究所投遞公司的信息和具體職位要求,以期找到最匹配自己的工作崗位。
求推薦有哪些專業好用的海外招聘平臺?
領英是世界知名的職業社交平臺,總部位于美國加州,擁有超過9000名員工和超過9億的注冊用戶。它為企業提供了海內外的人才招聘服務,使招聘更加全球化。
作為海外招聘平臺的巨頭,領英的優勢之一是其龐大的人才庫。由于其全球性質,領英人才庫擁有來自世界各地的超過9億高質量人才,這為企業提供了一個高效的渠道,能夠更好地招聘到符合自身需求的人才。企業可以通過“領英人才解決方案”發現符合其需求的人才,包括根據行業、職位、技能、地理位置和語言等因素來搜索。此外,領英還提供智能推薦和匹配算法,幫助企業找到合適的人才。
領英平臺還有許多其他功能,比如在線招聘廣告,招聘營銷工具,以及一系列數據分析工具。企業通過這些功能能夠更加精準地找到合適的人才,并更好地了解其人才流動情況和招聘策略的效果。
此外,領英還提供了許多有用的人才管理工具,使企業能夠更好地管理其招聘流程。這些工具包括簡歷篩選、面試安排、候選人跟蹤和聘用流程管理。這些工具有助于企業更加高效地管理其招聘流程,從而更好地管理其人才。
綜上所述,領英是一個功能強大的海外招聘平臺,擁有全球覆蓋范圍和超過9億的人才庫。通過“領英人才解決方案”,企業可以輕松地找到符合其需求的人才,并管理其招聘流程。如果你正在尋找一個優秀的海外招聘平臺,領英絕對是值得一試的平臺。
海外招聘當地員工可以用哪些渠道?
如果長期有業務的話,你可以在海外注冊實體公司并開設銀行賬戶,但是這樣需要比較長的時間,而且具體還要看是哪個國家,要是著急需要員工的話還是建議找國際雇傭外包公司,外包公司可以幫你一站式解決各地員工的用工問題⌄合規合同、稅務、薪資發放、法定福利和保險福利等各類繁瑣的海外人力資源雇傭事宜。但是各個外包公司的實力都大不相同,建議找比較靠譜的,比如可以了解一下GoGlobal。
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