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01 海外留學生怎么算應屆生(留學生應屆生身份怎么界定)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-07-26 10:04:16【】5人已围观
简介海外留學生如何算應屆畢業生海外留學生不分應屆往屆,一律沒有三方協議,是否為應屆,由用人單位界定。應屆生是指畢業后1年內未找到過實習或者工作的學生,如果你畢業回國后一年沒有工作,交過社保,五險一金等都算
海外留學生如何算應屆畢業生
海外留學生不分應屆往屆,一律沒有三方協議,是否為應屆,由用人單位界定。
應屆生是指畢業后1年內未找到過實習或者工作的學生,如果你畢業回國后一年沒有工作,交過社保,五險一金等都算做應屆生。
教育部明確規定,留學生不分應往屆一律沒有,三方協議由用人單位界定,是否應屆,但基本各大廠在校招都會卡,應屆生身份對留學生的畢業時間有明確的規定,最嚴格的是國家公務員,四大銀行,還有阿里巴巴,騰訊等互聯網公司留學生,如果想要進大廠或者走公務員這條路,那么卡到應屆生的身份還是很有必要的。
留學生應屆生身份怎么界定
自2020年起留學回國人員不分應屆往屆,一律沒有三方協議,是否為應屆生,由用人單位界定。
在具體操作中,用人單位面向留學生規定的應屆身份時間要求各有不同,但實際劃分與國內畢業生相似,一般來說,上半年畢業的留學生優先參與畢業前一年的秋招。
教育部規定留學回國人員不分應屆和往屆,是否為應屆由用人單位界定。因此,求職的時候還要摸清楚企業的應屆生認定規則。
比如,在剛剛過去的春招中,字節官網明確表示公司對于應屆生身份的定義為2021年9月-2022年8月期間畢業的學生。
2023年春季、夏季應屆畢業的國內高等院校碩士研究生及以上學歷畢業生,及2022年9 月(含)至2023年8月(含)期間應屆畢業的國外高等院校碩士研究生及以上學歷畢業生。
留學生回國 怎么算應屆生
在我個人的工作中,這個問題處理過多次了。其實應屆生的嚴格定義是: 國內應屆畢業生。 就是納入當年就業計劃的畢業生,就業計劃是教育部和國家教委按照各高校申報的名額定的。赴境外學習的留學生,是沒有就業計劃這一說的。
首先說什么是應屆生,中央機關及其直屬機構公務員招錄考試中對應屆畢業生的界定是:
國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內(國家規定擇業期為二年 某高校畢業生,有些地方延長至三年)未落實工作單位、其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校,或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生,可按應屆高校畢業生(graates)對待。
應屆畢業生分兩種
1.即將要畢業的,但是還沒拿到畢業證,或者已經停止學習了,處于實習狀態的。
2.拿到畢業證了,但拿到畢業證的時間不超過一年(超過則為往屆生)
教育部留學中心對海外留學回國的身份算不算應屆的定義。
問:留學回國人員是否屬于應屆畢業生? 能否簽三方協議?
答:留學回國人員不分應屆和往屆,一律沒有三方協議,是否為應屆,由用人單位界定。
求職,留學生畢業工作一年回國算應屆生嗎
所謂應屆畢業生,嚴格意義上來講是指國內的應屆畢業生。也就是在當年就業計劃里的那些畢業生。而就業計劃則是指教育部和國家教委按照各高校申報的名額定的。所以說,就算國內是去年畢業的學生,學校給開過派遣證和報到證,就可以算是應屆生。
至于海外留學歸來的人·,教育部很明確表示了不分應屆和往屆。至于各用人單位自己定的標準是他們自己的事情,國家沒有統一標準。而海歸有教育部留學服務中心的派遣證和報到證,手續齊全,檔案齊全的,在轉檔報到時與國內應屆生一樣。就業時間在報到證上,也屬于國家的就業計劃。從這一點上說,海歸的就業視同應屆生。
國企和事業單位其實都是比較熱衷招海外留學回來的學生,至于是否應屆不太重要。這是因為海歸就業在國家的計劃之中,沒有違反任何規定,反而能提升本單位的學歷。但如果領導們怕麻煩、怕出現假學歷等風險,不招海歸也是一句話的事情。一般來說,地方國企的校園招聘如果不注明,只招國內應屆生。海歸去了也白去,就算你面試過了幾關,最后還是會被刷下來的。只要招海歸的地方,不會把應屆這個問題定得太死。
而公務員各地有不同的規定。國家公務員沒有明確規定,但很多中央部委在海歸畢業一年內仍作應屆生,公務員報名資格審查能通過。民企、外企檔案是托管的,而且招人很靈活,是否應屆對他們意義不大。當然,對于大型的民企、外企來說,如果HR部門制定了嚴格的校園招聘規定,就只能走社會招聘的路了。
留學生應屆生身份怎么界定
應屆生主要指在應該畢業的年份畢業的學生,比如2022年畢業就是2022屆應屆生。對于國內的學生而言,符合下面兩個條件的就是應屆生:未拿到畢業證但即將畢業,處于實習或者待業狀態;已拿到畢業證,但還在找工作,處于國家規定的擇業期(一般為兩年)內。而對于留學回國人員,教育部留學中心已經有明確的規定:不分應屆往屆,一律沒有三方協議,是否為應屆,由用人單位界定。也就是說決定你能否參加某個公司的校招,還是以這個公司對畢業時間的要求為準。規定如此,但嚴峻的就業形勢又是另一回事。很多企業和用人單位在校招時都會卡應屆生身份,對留學生的畢業時間也有明確的限制。比如國家公務員、銀行、四大以及各互聯網大廠,每年都申請人數眾多,卡的范圍自然就會更加明確。
法律依據:《中華人民共和國民法典》 第四百六十五條 依法成立的合同,受法律保護。
依法成立的合同,僅對當事人具有法律約束力,但是法律另有規定的除外。
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