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01 海外高層次人才創新創業基地(泉州高層次人才認定標準2022)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-07-07 08:42:10【】3人已围观
简介江蘇四大優勢吸引海歸創業優勢平臺前景充滿信心 位于長三角中心地帶的江蘇省常州市的南端,坐落著一座正在崛起的科教城。落戶園區的海歸創業團隊多達110個,他們當中既有上世紀末留學海外的老一輩留學
江蘇四大優勢吸引海歸創業 優勢平臺前景充滿信心
位于長三角中心地帶的江蘇省常州市的南端,坐落著一座正在崛起的科教城。落戶園區的海歸創業團隊多達110個,他們當中既有上世紀末留學海外的老一輩留學生,也有剛剛學成歸來的學子。雖然他們年齡差距較大,但都有著共同的目標,就是把在國外學到的先進知識和技術帶回國,開始新的創業征程。日前,筆者來到科教城,結識了落戶這里的部分海歸,聽他們講述創業的經歷和心得。
吸引海歸的四大優勢
常州地處江蘇省南部,北枕長江,南銜太湖,與上海、南京等距相望,京滬高鐵和滬寧高鐵穿城而過。城市環境整潔、馬路寬闊、綠化繁茂、生活恬適,走在常州街頭,給人一種非常舒服和寧靜的感覺。讓加拿大留學歸來的常州格瑞展泰再生能源有限公司的崔總最滿意的是:“這是一個不堵車的城市。”
常州作為江蘇的一個地級市,其經濟實力比不上蘇州、南京、無錫,排名只能算中上水平。但它為什么能吸引眾多海歸團隊來此創業?
40歲剛出頭的趙翔長著一張娃娃臉,他畢業于加拿大多倫多約克大學計算機系,兩個月前才來到科教城,是常州第6批引進的海歸人才。作為剛剛成立的常州熱火電子科技有限公司的董事長,趙翔說:“常州是一座充滿活力的城市,變化非常快。記得我7月份來面試的時候,機場附近還是土路,等我過兩個月再來的時候,高架橋已經修起來了。活力越大、發展越快的城市,才更有利于自己創業。”
常州市副市長、科教城黨工委書記王成斌在接受筆者專訪時介紹說,2006年,常州市委、市政府作出建設創新型城市的重大決策,并啟動了國家創新型園區建設。今年年初,常州被科技部命名為國家創新型試點城市。常州市根據自身特色確定了“一核八園”創新戰略載體,為實現這個目標,年初,常州市實施了第二輪“千名海外人才集聚工程”,計劃在兩年內,引進1000名海外人才,重點引進并扶持200名領軍型創新創業人才,充實到常州的產業發展中去。“創業天地寬,產業政策好,合作機會多,服務有保障。這是常州吸引海歸人才創新創業的四大優勢。”王成斌說。
除了城市本身的活力和招才引才的優惠政策之外,常州市招才引才工作人員的熱情和盡職,也是打動海歸來常州創業的原因之一。趙翔說:“來常州之前我轉過好幾個城市,常州這邊我只聯系過一次,他們就一直與我保持聯系,并及時提供信息,給予我很多幫助。”
其他一些海歸也表示,常州良好的地域優勢和環境優勢是促成他們來這里創業的一個重要因素。
為海歸搭建優質平臺
成立于2002年的常州科教城由江蘇省科技廳、教育廳和常州市政府共同建設,包括大學園區、科技園區、配套社區三部分,是一座現代化的大學城、科技城和生態城。雖是深秋時節,漫步在環境優美的科教城里,依然草木蔥綠,整潔安靜,路上見不到多少人和車。據常州市科教城管理委員會黨群工作處處長呂心力介紹,科教城秉承“經科教聯動、產學研結合、校所企共贏”的發展理念,以“學”為基礎,以“研”為核心,以“產”為目標,全力搭建創業的優質平臺,積極推進招科引智、成果轉化、企業孵化、創業投資等工作,吸引了一大批國內科技人才和海歸留學生來這里創新創業。目前,來自美國、英國、德國、日本、加拿大、澳大利亞、新加坡等國家的110多個海歸團隊在此創辦企業,清華大學、北京大學、南京大學等17所著名高校在此設立了研發和孵化基地,在孵企業達330多家。
呂心力說,為了吸引海外高層次人才創業,科教城2007年實施了“金鳳凰高層次人才引進計劃”,給予落戶常州的海歸8萬—10萬元的安家費、前3年免費提供100—300平方米的辦公場地以及相應的住房補貼等優惠政策。“海歸只要來到科教城,很快就可以進入角色,開始新的生活和工作。”
常州四海納睿電子科技有限公司總經理顧栽延雖不是海歸,但他介紹,其公司團隊由海外學子、企業技術人員和高校研究人員共同組成,其中海歸人數占一半以上。他認為,科教城打造的平臺把國內外優秀的人才聚集在這里,“有利于我們就地尋求合作伙伴,有利于我們推進科研項目,盡快完成研發。”顧總說,其公司核心技術“一種現鈔號碼處理方法及其專用裝置”,經PCT(專利合作條約)申請已獲得美國授權,達到國際領先水平。它將解決貨幣流通安全和衛生安全的重大社會問題,有利于社會公益事業的發展,也有利于規范人們的行為。
常州宇環光學電子元器件有限公司總經理、55歲的余博士言談間顯露出專家特有的嚴謹氣質,他上世紀80年代留學日本,2008年歸國創業。他說,常州的環境很好,很容易讓人靜下心來潛心研究。“科教城資源豐富、空間很大,有了它的支持,我有信心能在常州把企業做大做強。”
對創業前景充滿信心
在采訪中,筆者深深感受到,雖然很多海歸創辦的企業才剛剛起步,有些項目還沒有成型或者盈利,但是他們對在科教城創業的前景、對企業的未來都非常有信心。
余博士在日本經過十幾年的研究,模擬微重力環境開發的無容器裝置,成功地研制成折射率為2.4的玻璃透鏡,這與利用鉆石研磨透鏡相比,具有低成本、高利潤的優勢。他介紹:“用這種新材料制作藍牙DVD光盤,可使光盤的單層播放容量從現在的25GB提升到200GB甚至1000GB。”
常州真知信息技術有限公司總裁、新加坡海歸博士后葉施仁,向我們演示了他開發的智能事務處理會話引擎中看病預約與品質跟蹤服務的操作流程。葉施仁說:“我們的會話引擎是醫院實現提前預約、客服回訪和療效跟蹤的最有效方式,將有效地解決排長隊、看病難問題。”
畢業于美國紐約大學生物醫藥系的濮健是常州健慈生物醫藥科技有限公司的創始人之一,該公司是國內最早專業從事人造軟骨材料研究、開發與生產的企業,擁有在人造軟骨方面的前沿生物技術。“雖然我們公司研發的項目還沒有開始盈利,但是人工關節置換作為醫學界最大的產業之一,它擁有非常好的市場前景。”濮健自信地說。(趙川東 汪思婕)
為引進海外高層次人才計劃泰安高新區將打造高端人才創新創業基地
為引進海外高層次人才計劃泰安高新區將打造高端人才創新創業基地
近年來,泰安高新區始終把人才工作作為一項戰略任務和系統工程來抓,不斷健全完善引進各類高端人才的政策措施,按照不求所有、但求所用的原則,千方百計地聚集人才,不遺余力地引進人才,傾力打造高端人才創新創業基地,為加快實現“四區”戰略目標提供強有力的人才保障和智力支持。目前,區內主導產業規模以上企業達到36家,從業人員2萬余人,僅高端經營管理人才就達1000余人。
高新區清醒地認識到,人才是強區之本
為此,他們認真落實各項人才政策措施,加大人才工作力度。圍繞重點發展的汽車及零配件、輸變電設備等主導產業,發揮項目建設對引進人才的推動作用,創新引進人才、培育人才新機制,提出并實施了“招一個項目引進一批人才,建一個項目培育一批人才”的人才發展戰略。去年以來,先后引進和確定投資過億元的項目29個,其中過10億元的項目5個,這些項目建成投產后,預計可引進培育各類高端創新創業人才2000余名,高新區人才聚集“強磁場”作用逐步顯現。
為聚集高端創新創業人才,高新區非常注重平臺載體的打造
一方面,做強自主創業載體,聚集高端創業人才。以國家級高新技術創業服務中心為創業孵化載體,泰山科技城、星火科技園為自主創業載體,構筑了從企業初創期到成長期再到發展期“接力式”創業環境。目前,三大創業載體共擁有創業孵化場地12.5萬平方米,在孵企業107家,其中省級以上高新技術企業48家,30家孵化畢業企業在高新區投資建廠并進行產業化生產。在此基礎上,還著力打造了“中國院士泰山創業基地”和“中國泰山留學人員創業園”兩大特色創業園。中國院士泰山創業基地已聘請5名中國科學院、3名中國工程院和1名俄羅斯工程院院士為發展顧問;中國泰山留學人員創業園自成立以來成功吸引10多個國家的海外高層次人員歸國創業,留學人員新領辦、創辦高科技企業4家。另一方面,高新區做強研發機構載體,聚集高端創新人才。積極引導企業發揮主體作用,鼓勵和支持企業在高新區實行產學研聯合方式共建高水平研發機構,以產學研聯合共享人才、以企業研發機構吸引人才。區內近50%的高新技術企業與高校、科研院所進行了合作,僅山東科技大學、山東農業大學、泰山醫學院等泰安高校或科研院所創辦、聯辦的企業就達20多家。在加強與“兩校一院”合作的`基礎上,鼓勵引導企業廣泛發掘資源,增加科技投入,建立企業工程技術中心和重點實驗室,集聚了一大批科研人才。目前,高新區擁有企業技術中心19家,其中省級以上技術中心11家。
“栽下梧桐樹,方能引得鳳來棲”
在搭建服務平臺的基礎上,高新區積極開展“人才進區幫服務、人才創業幫協調、人才創新幫政策、資金困難幫融資”全方位無縫隙服務,“只要你來干,手續我來辦”成為高新區為高端人才提供優質高效服務的理念。高新區先后制定出臺了財政扶持政策、科技資金扶持政策、歸國留學人員優惠政策等一系列配套扶持政策,設立了企業扶持資金,吸引各類專業技術人才2萬多名進區,一批70后、80后的青年科技人才,成為創新創業的骨干力量。在營造優美生活環境上,高新區著力打造設施功能完善配套的創新創業體系。新區建設8年間,已累計投入15億元用于基礎設施建設,同時進行了綠化、美化、亮化,實施了鳳凰河生態景觀帶建設工程,完善了商貿、金融、餐飲賓館等服務體系。去年新建道路里程8.5公里,新增水、電、氣、熱等各類管網34公里,新增城市綠地面積3.1平方米;投資建設的一期2.4萬平方米職工公寓已投入使用,集居住、商務、娛樂等多項服務于一體,共安置區內10余家企業 1000余名職工。
;泉州高層次人才認定標準2022
6月19日,泉州市重磅出臺《關于開展“涌泉”行動集聚各類人才在泉創業就業的若干措施》(以下簡稱《若干措施》),針對吸引高校畢業生、相關技術技能人才以及海外人才、華僑人才、臺灣人才,提出20條政策“干貨”、39項具體任務,涉及就業崗位、住房保障、子女教育、生活補貼、社保補助、創業支持、引才獎勵等方面。趕緊一起來看看泉州人才政策有哪些變化吧!
提供就業崗位
動態儲備5萬個以上優質就業崗位,與全國100家以上高校、職業院校建立人才招聘直通渠道。建設1000個以上大學生實習基地,對接收高校在校生實習并提供相應保障的實習單位,按接收人員數量每人每月補貼1000元。把畢業三年內有意在泉就業的高校畢業生納入人才儲備,幫助聯系3—12個月的就業見習,提供最長一年的見習免費住宿。見習期間,由見習單位提供相應保障,并按每人不高于當地最低工資標準兩倍給予見習單位就業見習補貼。采取專項招聘、直接考核等靈活方式,吸引優秀高校畢業生、緊缺急需專業人才。
強化住房保障
對有意來(留)泉創業就業的全日制本科及以上學歷畢業生、技工院校全日制預備技師(技師)班畢業生和取得技師以上職業資格、中級及以上專業技術職稱資格人員,提供最長7天的來泉求職短期免費住宿、享受泉州戶籍人員購房政策、租住政府保障性房源或人才公寓按租房價格15%補助,并鼓勵有條件的縣(市、區)規劃建設青年人才主題社區。
零門檻落戶
實行“先落戶、后就業”政策,人才配偶、子女和父母可隨遷落戶,并落實落戶“秒批”。
給予補貼補助<
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