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01 海爾智家海外崗位怎么樣(海爾智家面試難度)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-07-21 06:07:28【】5人已围观
简介海爾智家員工待遇【年報分析】國內三大家電巨頭中,美的集團、格力電器、海爾智家各具特色。美的集團是一家民營企業,位于廣東省佛山市。格力電器原本是一家國有企業,隸屬于珠海SASAC。現已無實際控制人,最大
海爾智家員工待遇
【年報分析】國內三大家電巨頭中,美的集團、格力電器、海爾智家各具特色。美的集團是一家民營企業,位于廣東省佛山市。格力電器原本是一家國有企業,隸屬于珠海SASAC。現已無實際控制人,最大股東為高瓴資本旗下PE。海爾智家是“集體企業”。
因為體制的不同,這也使得這三家電商巨頭的高層薪酬差別很大。今天我就重點說說海爾智家的相關情況。
海爾智家(600690)的第一大股東看似是香港中央結算(代理)有限公司,但實際上是h股股東的集合,并非單一股東。第二和第三大股東分別是海爾高斯和海爾集團,持股比例分別為13.46%和11.47%。海爾集團持有海爾kaos,實際控制人為海爾集團。
至于海爾集團的股權結構,據調查,海爾集團的股權比例并未披露,法人代表張瑞敏是最終受益人。
2020年年報顯示,海爾智家總營收2097億元,同比增長4.5%;歸屬于母公司股東的凈利潤88.77億元,同比增長8.2%。雖然收入再次超越格力電器,但凈利潤仍遠遠落后于格力電器(222億元)。
年報還披露了高管薪酬和員工整體薪酬。海爾智家有兩位高管薪酬超過百萬元,即董事長梁海山薪酬256萬元,比2019年增加66萬元;總裁李薪酬180萬元,比2019年增加37.4萬元。財務總監龔偉薪酬88萬,董秘60萬,其他不到50萬,獨立董事薪酬在20萬左右。
總體來看,海爾智家高管去年薪酬總額為732萬元,還沒有格力電器董事長兼總裁董明珠的薪酬(915萬元)多。但與美的集團一樣,盡管海爾智家是一家集體企業,但其高層管理人員大多持股。
比如梁海山直接持有1492萬股,使得他的薪酬加股權價值在去年底超過4.38億元。副董事長、財務總監、董秘譚麗霞也直接持有超過百萬的股份,這四位高管身價都在百萬以上。譚麗霞的直接股票市值為2.49億元。
但公司高層也通過機構間接持股。以梁海山為例。他間接持有海爾kaos和青島海創智的股份。實際持股數量遠高于1492萬股,所以他的價值遠高于4.38億元。副董事長譚麗霞也間接持有股份,而且數額不菲。
每年公司都有分紅的習慣。今年預計每股現金分紅0.366元。憑借分紅,董事長梁海山將在直接持股中獲得546萬元,甚至是其基本工資的兩倍左右。自然,間接持股會有分紅和現金。所以,不要只看基本工資,這只是高層資產的一小部分。
高層從股權改革中受益匪淺,腰包很鼓。員工呢?核心員工參加公司的股權激勵計劃也是必要的。單從薪酬來看,該公司去年年底員工近10萬人,其中生產員工58444人,銷售員工18754人,技術員工18014人,其他財務員工1647人,行政員工2440人。
去年青島薪酬總額超過231億元,人均收入211萬元,人均利潤8.94萬元,人均薪酬23.28萬元,比2019年略高6000元。
大數據顯示,格力電器去年的人均薪酬為11萬元,風海爾智家的人均薪酬是老對手格力電器的兩倍多。
相關問答:相關問答:怎樣看待海爾集團辭退午睡員工?
看了一下海爾集團員工的處分制度,確實有這樣的規定:員工在工作時間有看書、看報、打撲克、睡覺等消極怠工行為,屢教不改者,給予行政處分或者辭退。
對于這個問題,我的看法如下:
一、午睡的時間是怎么界定的。
每個單位都是自己規章制度,特別是像海爾這樣的大企業大集團,管理會細致。
如果在規章制度內是否明確了工作時間,休息時間是多長,員工在午餐結束后的這段時間,是屬于自由支配時間,還是屬于工作時間。這個需要界定清楚。
如果是工作時間,員工是脫崗行為,單位按照規定進行處理,無可厚非;如果是自由支配時間,單位這么處理是錯誤的。
二、規章制度是否經過了職工代表大會討論通過。
每個單位出臺的規章制度,在執行之前,必須要提交職工大會或者職工代表大會討論通過,如果沒有通過,員工可以不遵照執行。
如果海爾集團沒有把這個規章制度進行討論通過,是不能為此為依據處理員工的。
三、企業對員工是否進行了告知義務。
原來就有一個這樣的案例,一個公司以員工違反了單位的規章制度為由,辭退員工,員工不服,向勞動部門進行申訴。結果是單位敗訴,因為單位不能提供向員工知曉遵守規章制度的證據。
現在很多單位,在新員工入職培訓時,都會把單位的規章制度進行傳達,會要求員工簽字確認,目的就是規避這方面的風險。
四、員工的行為是否為單位帶來了嚴重的后果。
還是上面的例子,單位敗訴的另外一個原因,就是無法提供員工為單位帶來嚴重經濟損失的證據。單位強調了經濟損失,但要有確切的證據來佐證,而且,還要嚴重到一定程度,這個度,不好把握。
就海爾這個事來說如果員工只是因為睡覺脫崗,單位批評教育即可,就算你寫入規章制度,法律也不會支持你與員工解除勞動合同的。
但如果員工因為脫崗,造成機器無人看管,機器損壞或者出了很多殘次品,單位有充分的證據,證明了這種行為為單位造成了嚴重的損失,則完全可以開除員工。
從以上分析來看,單位想開除一個員工,是沒有那么容易的,員工也不要總拿自己是弱勢群體說事,勞動法和勞動合同法,在很大程度上,保護的是勞動者的利益。
個人認為,遵守單位的規章制度,是一個員工應盡的義務,如果你接受不了單位的制度,你可以選擇不入職,再做其他選擇,不要端起吃肉,放下碗罵娘。
你不按游戲規則出牌,只要賠償到位,單位是可以單方面解除合同的,別最后自己吃虧了,又怪單位違反了勞動法。
孰輕孰重,自己要掂量清楚。
海爾智家待遇
好。
1、海爾智家員工的工資是每月6000元,并且每月有交通補助和吃飯補助。
2、海爾智家周末為雙休,并且在工作日期間就可以完成工作量,不需要加班等,節假日有相應的福利補貼。
海爾智家offer好拿嗎
不好拿
海爾智家股份有限公司,成立于1994年,海爾智家成員,位于山東省青島市,是一家以從事制造業為主的企業
海爾智家的offer不好拿,除了招收人數極少之外,還要求應聘者有過硬的本領,有積極向上和熱愛工作的態度
海爾智家是一家全球領先的美好生活解決方案服務商
在持續創業創新過程中,海爾集團始終堅持“人的價值第一”的發展主線
offer,全稱是offerletter,漢語意思為錄用信、錄取通知
海爾智家面試難度
海爾智家面試難度大
海爾智家定制生態圈待遇
還不錯
公司薪資高于行業平均水平,公司購買五險一金,因此待遇好
海爾智家定制生態圈是海爾集團旗下的一個智能家居品牌,致力于為用戶提供全方位的智能家居解決方案
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