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01 海外人才網招聘(如何招聘海外人才)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-07-10 05:11:31【】8人已围观
简介海外招聘網站有哪些說到中國企業怎么在海外招聘,看下以下五種常用的招聘方式:一、各國家的招聘軟件(需買粉絲)就像我們常用的boss、智聯、前程無憂、獵聘等招聘軟件,在國外每個國家也有自己本土的招聘軟件用
海外招聘網站有哪些
說到中國企業怎么在海外招聘,看下以下五種常用的招聘方式:
一、各國家的招聘軟件(需買粉絲)
就像我們常用的boss、智聯、前程無憂、獵聘等招聘軟件,在國外每個國家也有自己本土的招聘軟件用來為本國企業招攬人才。比如日本,常見的有マイナビ、リクナビ等;美國常見的有Handshake、USA Jobs、Beyond;英國則是除了以上,還有Reed 、 Total Jobs 、Milkround等。這些招聘軟件的優點就是:本國內認可度高。
當我們想要在海外招聘時,第一時間想到的自然是海外招聘軟件。但是在海外國家的軟件發布招聘需求,除了必備的語言、招聘技能,還需要對當地雇傭政策、薪資福利等有足夠的了解。
操作難度:★★★☆
二、各國家的本土獵頭公司
和我國類似,各國也有自己本土的獵頭公司來為企業提供中高端人才服務,像我們常說的“五大”均發源于歐美國家。但接觸到海外的獵頭公司同樣會面臨語言壁壘,尤其是在招聘一些高端人才時,海外獵頭能否將那些必要的專業術語理解清楚都是難事。更不要說,想依靠他們找到海外的高端人才了。
操作難度:★★★★☆
三、海外人脈轉介紹
現在很多國內中大型企業都引進過海外人才或者華裔、華人、留學生等。那么轉介紹就是我們必須要重視的一個招聘海外人才的方法(也可以理解成讓已經在職的海外員工進行內推,來完成招聘目標)。
操作難度:★★
四、全球性招聘網站(需買粉絲)
這類是一提到海外招聘,我們國內的HR最快想到的那些海外招聘渠道:Linkedin 、Indeed、Monster 。他們都是全球性的海外求職招聘網站,服務于世界上絕大多數的國家。但對于我們來說,這些網站的收費是以發達國家為基準,對我們來說招聘成本是偏高的。而如果通過這些網站招到合適的海外人選,同樣需要招聘人員掌握外語交流能力、對海外人才市場的了解等。
操作難度:★★★
五、海外招聘渠道
這里包括海內外的獵頭渠道,獵頭平臺。像我們智樂聘這樣整合全球獵頭來幫助企業解決招聘問題的網站,也是解決海外招聘的方式,而且有越來越多的企業選擇我們來進行海外招聘。
HR在海外招聘時,面臨的三個痛點,我們都能幫助HR來解決。我們在海外的招聘過程中,也曾有過這樣的慘痛經歷:在為某國內企業招聘一名base美國的【技術專家】時,候選人因為對我們出海的國內企業不了解,認可度較低,發offer后一直猶豫不決,遲遲未回復。了解后這個情況后,我們的海外負責人多次和候選人溝通,并展示企業在國內本行業的知名度。北京時間凌晨3點(美國時間下午4點),我們的負責人和企業高管,借用企業在海外的發展規劃,最終用誠意打動了候選。
現在這位候選人已經在我們合作企業的美國分部任職2年有余,但這也告訴我們即使候選人與崗位非常契合,我們給出的薪資條件很可觀,也會因為候選的對企業缺乏認識而拒絕入職,選擇其他本地知名企業。當然,現在我們的海外業務已經歷了10余年的探索與增長,面對HR們的海外招聘問題游刃有余。
如何招聘海外人才
隨著全球化和信息化的加速發展,海外人才成為越來越多企業爭相選擇的招聘目標。但是,由于文化差異、語言障礙等種種原因,對海外人才的招聘要求也不同于傳統的本地招聘。以下是一些關鍵因素,幫助您成功招聘海外人才。
明確招聘目標
在開始招聘之前,您需要對自己所需要的職位和人才進行仔細的研究。確定您的需求、財務能力和可用性,以便更好地了解您需要招聘的人才類型。隨后,可以將目標人才定位在技術專業領域和函數區域,并利用網絡媒體和社交媒體展開廣泛招聘。此外,要考慮到地理因素,時間差異和跨國招聘的成本。
構建一個專業的形象
為了吸引國外人才,企業需要構建一個專業的形象,包括一個現代化的網站,一個知名度高的品牌和電子商務和運營方案等。此外,企業需要利用現代化的通信技術(如網絡電話和視頻會議)與被招聘者進行溝通交流,并展示企業團隊的活力和風采。
提供強大的福利和待遇
相較于傳統招聘,海外人才的誘惑點在于企業所提供的較高薪酬和更靈活的福利制度。例如,在歐洲,休假時間通常較長,福利和數額的社交保障得到保證,而在北美,人才關注的是離家遠近、住房條件好、上班地點便利等。因此,企業需要了解被招聘員工的需求,并提供全面的福利和待遇計劃。
擁抱多元文化
通過擁抱多元文化和語言教育,企業可以更好地吸引和留住國際化人才。培養多元化文化的口號始終保持在招聘和人才管理之間,并且需要設立跨國合作與種族關系的定期研討會,以便更好地處理文化差異和職業障礙。
考慮簽證問題
一些國家的雇主需要為被招聘者提供工作簽證。這可能是海外人才留在國內的一個大障礙,也是企業需要面對的一個挑戰。企業需要了解被招聘員工的簽證條件和允許時間,并為簽證的申請提供充分支持。
提供前往海外的機會
最后,一些國際化企業會將海外合璧視為良機。因此,企業需要提供前往海外工作或培訓的機會。這對國際化專業人才來說是一個理想的平臺,可以在不同的領域不斷獲得知識和經驗,同時也有助于推動企業發展和創新。
總之,招聘海外人才是具有挑戰性和風險的,要充分了解目標市場、文化差異等因素,制定有利于吸引人才的計劃,創造積極的企業形象,并以開放的角度,吸引全球范圍內的頂級人才。
有哪些可以在國外招聘的網站?
個人認為找海外招聘網站,領英海外招聘平臺不錯,領英的人才解決方案是有面向海外人才招聘的。以下是我推薦領英的理由:
1.領英在全球全球超9億的用戶,其中許多用戶都是職業精英。這使得在領英上招聘符合需求的候選人變得更加容易和高效。
2.領英提供了強大的搜索和篩選工具,招聘者可以根據自己企業的標準篩選出符合條件的求職者;領英也可以將滿足招聘需求的求職者智能推薦給企業,實現人才招聘的雙向奔赴。
3.領英還提供了一些很有用的招聘工具,例如InMail和推廣職位等,這些工具可以幫助招聘者更容易地與候選人聯系,以及擴大招聘范圍。
4,領英提供了很好的數據分析功能并給出有實踐價值的報告,招聘者可以根據報告跟蹤候選人申請狀態、應聘流量和招聘ROI等等。這些數據可以幫助招聘者評估招聘策略和效果,并做出必要的調整和改進。
綜上所述,作為招聘者,我認為在海外招聘時,應用“領英人才解決方案”是非常有價值的,可以幫助我們更快速、高效、精準地找到優秀的候選人。
中國比較知名的出國工作的招聘網站
招聘網站有很多,每個招聘網站專業區域是不一樣的,針對出國工作這一塊,比如名氣最大的是智聯招聘,前程無憂,58同城,這三家網站點選區域選擇國外,都有一些出國工作的信息,里面有企業直招也有中介公司發布的出國信息。
其中智聯招聘質量稍微高一些,企業直招的相對比較多。前程無憂和58同城很多都是中介發布的信息。但是總的來說他們對于出國工作這一塊并不專業,專注度也不是很高。他們主要精力和擅長的還是國內招聘板塊。
用他們三個網站我建議適合多點信息比較一下工作內容和各國不同工種的待遇,真正想找到出國工作聘用你還是比較難的。
專業出國工作招聘網站也有一些,這些網站大概分兩類:網站里面信息全是中介發布的和信息都是企業直招的兩種。
中介發布比較多的是中勞網的職多多或者走出趣。里面所有的工種職位都是全國各個大小勞務公司在這個平臺上發布的,最后您這樣的工作還得聯系中介或者在平臺報名后中介跟您聯系,想出國需要像中介繳納不低的中介費用。這個方式一定要審核好中介公司是否是據有外派資質的合法中介公司給您辦理,優點是辦理速度相對快,個人省心一些,缺點是費用高,花費高,如果碰到騙人的中介損失會很大。
另一種是網站里所有的出國招聘信息都是企業直招,就和智聯招聘,前程無憂面向國內的招聘一樣,個人不花任何費用,直接與企業聯系溝通,這類網站最專業最大最成熟的是外聘網,里面的信息量與涉及的國家范圍也是最廣的,外聘網的優點是找出國工作完全不用花任何費用,并且信息透明,有什么直接和企業溝通,清清楚楚明明白白出國工作。缺點是有可能比選擇中介稍微慢一些,很多事情需要自己自助去溝通了解。
以上就是中國比較知名的出國工作出國勞務的招聘網站,總有一類會適合不同的你!
駐外之家海外人才網怎么樣
駐外之家海外人才網好
根據查詢相關公開信息截止于2023年1月10日,駐外之家海外人才網是中國最大最精準的海外人才招聘平臺,總部在湖南省長沙市,目前與湖南省商務廳為湘企出海項目提供服務
企業在海外招聘如何操作?有什么需要注意的?
中國企業如何在海外招聘,解決海外用工問題,我覺得直接的方式,就是借鑒八九十年代外資企業來華發展的辦法:最簡單也最直接——用當地渠道解決當地問題。不要嘗試“培養一個中國人去學習做海外的招聘和人資”。從以往我的經驗和現實情況來看,這種方式是風險最大的。
1、選擇一個專業的機構幫助企業完成招聘:雖然相對來說成本稍高,但節省時間,而且招聘機構往往可以給你海外人才市場的準確信息,不但能幫助企業找到了人、還可以從中獲得了很好的當地信息、順便得到了用人的買粉絲服務。
2、基層員工最好使用派遣:發達國家的勞務法規和工會非常復雜,遠不是國內這么隨便可以解雇,雖然給第三方一部分付費,但是中國企業海外最容易發生的勞務糾紛往往會把雇主品牌砸了,而且當地的媒體也一定會傾向被雇傭者,企業往往一步不慎會背一個巨大的鍋。
3、千萬不要為了省錢培養一個國內的HR負責海外的招聘:國內可以過去管理,但是很多企業為了節省成本覺得去一個HR負責招聘那就問題很多。法規、習俗、當地人的喜好等軟硬因素很難短時間把握,往往貽誤戰機不說、而且容易傳遞錯誤的海外市場信息影響高層判讀。
4、中國企業出海招聘最多就是銷售和FAE類的技術服務崗位,快速搞定的奧秘在于“用金錢換時間”:很多企業對標當地企業的工資和待遇進行同樣崗位的招聘,但是大家想想“當時外資企業發展靠什么短時間獲取人才的呢”?同樣道理,為什么當地人會選擇中國企業、只有一個因素“絕度好的工資”,千萬不要把國內“談理想、談發展”的觀念帶去海外、因為只有我們自己認可。
如果想找最好的人開拓市場,那么不管我們的企業有多少劣勢、是不是派遣員工,第一階段一定要關注待遇的吸引力。因為這其實也是最省錢的辦法,總比招一堆三流的人沒有結果,要好的多得多。
智樂聘幫你解決企業海外招聘難題,馬上行動,讓問題迎刃而解!
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