01 留學生招聘網 海外留學生招聘(留學生在國外如何找工作)

留學生怎樣找工作？

留學生在找工作時可以采取以下策略：

準備個人簡歷和求職信：撰寫一份清晰、簡潔、有吸引力的個人簡歷，強調你的教育背景、專業技能和實習經驗。定制求職信，說明你為什么對該職位感興趣以及你能為公司帶來的價值。

利用校園資源：聯系留學生服務中心、職業指導機構或校友網絡，了解他們提供的就業資源、職業買粉絲和招聘活動。參加校園招聘會、職業展覽和校友活動，與企業代表和行業專家建立聯系。

網絡和社交媒體：利用專業社交平臺建立個人品牌，展示你的教育背景、技能和實習經驗。加入相關行業的專業組織和論壇，參與討論并與行業內的人建立聯系。尋找留學生組織或社群，分享經驗和職業機會。

接觸校友和導師：與你的校友和導師保持聯系，向他們買粉絲關于行業和就業市場的見解。他們可能有關于工作機會或推薦的信息，并愿意提供幫助和推薦信。

研究公司和行業：深入了解你感興趣的公司和行業，包括其文化、價值觀、業務模式和最新動態。這將幫助你在面試中表現出對公司的了解，并為你提供與雇主交流的話題。

網上和線下搜索工作機會：瀏覽在線招聘網站、公司職位發布網站和行業特定的求職網站，尋找適合你背景和興趣的工作機會。同時，關注公司的官方網站和社交媒體，了解他們最新的招聘信息。

尋求職業買粉絲：如果你需要進一步的指導和支持，可以買粉絲職業買粉絲師或就業服務機構。他們可以提供個性化的建議和指導，幫助你制定就業策略和增加自信心。

提升語言能力：如果你回國后需要適應當地語言環境，提升語言能力是非常重要的。參加語言培訓課程、語言交流活動，積極與當地人交流，提高口語表達和聽力能力。

尋找實習機會：如果你發現找到理想的全職工作有一定難度，可以考慮尋找實習機會。實習可以為你提供寶貴的工作經驗和行業認可，同時拓寬人脈關系，增加就業機會。

自我營銷：在面試或職業交流中，要能夠有效地展示你的優勢和獨特之處。強調留學經歷帶給你的國際化視野、跨文化交流能力和自主學習能力。與招聘人員分享你在留學期間取得的成就和克服的挑戰。

持續學習和發展：就業市場不斷變化，要持續學習和發展自己的技能。參加職業培訓課程、在線學習平臺或行業研討會，保持對最新趨勢和技術的了解。這將使你保持競爭力，并提升在職業發展中的機會。

找工作是一個持續的過程，需要耐心和堅持。與人建立良好的人際關系、展示你的專業知識和技能，并靈活適應就業市場的需求，將有助于增加你找到理想工作的機會。同時，保持積極的心態和自信，相信自己的能力和價值，這將對你的就業成功產生積極影響。祝你好運!

海外招聘網站有哪些

說到中國企業怎么在海外招聘，看下以下五種常用的招聘方式：

一、各國家的招聘軟件（需買粉絲）

就像我們常用的boss、智聯、前程無憂、獵聘等招聘軟件，在國外每個國家也有自己本土的招聘軟件用來為本國企業招攬人才。比如日本，常見的有マイナビ、リクナビ等；美國常見的有Handshake、USA Jobs、Beyond；英國則是除了以上，還有Reed 、 Total Jobs 、Milkround等。這些招聘軟件的優點就是：本國內認可度高。

當我們想要在海外招聘時，第一時間想到的自然是海外招聘軟件。但是在海外國家的軟件發布招聘需求，除了必備的語言、招聘技能，還需要對當地雇傭政策、薪資福利等有足夠的了解。

操作難度：★★★☆

二、各國家的本土獵頭公司

和我國類似，各國也有自己本土的獵頭公司來為企業提供中高端人才服務，像我們常說的“五大”均發源于歐美國家。但接觸到海外的獵頭公司同樣會面臨語言壁壘，尤其是在招聘一些高端人才時，海外獵頭能否將那些必要的專業術語理解清楚都是難事。更不要說，想依靠他們找到海外的高端人才了。

操作難度：★★★★☆

三、海外人脈轉介紹

現在很多國內中大型企業都引進過海外人才或者華裔、華人、留學生等。那么轉介紹就是我們必須要重視的一個招聘海外人才的方法（也可以理解成讓已經在職的海外員工進行內推，來完成招聘目標）。

操作難度：★★

四、全球性招聘網站（需買粉絲）

這類是一提到海外招聘，我們國內的HR最快想到的那些海外招聘渠道：Linkedin 、Indeed、Monster 。他們都是全球性的海外求職招聘網站，服務于世界上絕大多數的國家。但對于我們來說，這些網站的收費是以發達國家為基準，對我們來說招聘成本是偏高的。而如果通過這些網站招到合適的海外人選，同樣需要招聘人員掌握外語交流能力、對海外人才市場的了解等。

操作難度：★★★

五、海外招聘渠道

這里包括海內外的獵頭渠道，獵頭平臺。像我們智樂聘這樣整合全球獵頭來幫助企業解決招聘問題的網站，也是解決海外招聘的方式，而且有越來越多的企業選擇我們來進行海外招聘。

HR在海外招聘時，面臨的三個痛點，我們都能幫助HR來解決。我們在海外的招聘過程中，也曾有過這樣的慘痛經歷：在為某國內企業招聘一名base美國的【技術專家】時，候選人因為對我們出海的國內企業不了解，認可度較低，發offer后一直猶豫不決，遲遲未回復。了解后這個情況后，我們的海外負責人多次和候選人溝通，并展示企業在國內本行業的知名度。北京時間凌晨3點（美國時間下午4點），我們的負責人和企業高管，借用企業在海外的發展規劃，最終用誠意打動了候選。

現在這位候選人已經在我們合作企業的美國分部任職2年有余，但這也告訴我們即使候選人與崗位非常契合，我們給出的薪資條件很可觀，也會因為候選的對企業缺乏認識而拒絕入職，選擇其他本地知名企業。當然，現在我們的海外業務已經歷了10余年的探索與增長，面對HR們的海外招聘問題游刃有余。

海外留學生畢業回國如何找工作？

另外本人目前研二，本科和研究生都是在韓國讀的，情況和題主非常相似，也是本科時候沒有實習，目前馬上就要畢業了，還沒有機會回國實習， 首先題主一定要明確的知道，如果我們沒有實習的話，是沒有企業會招收我們的，這一點一定要明確的知道，所以題主千萬不要因為現在無法實習就等到畢業回國直接找工作，一定不要這樣！！！

因為現在國內的形式就是，求職者的簡歷上動輒四五段實習經歷，內卷到不行，所以題主首先就是要好好利用在校生和應屆生的身份，因為只要我們還有在校生這個身份，就是可以找實習的。我本人現在也是這樣的情況，所以把我自己的解決方法告訴你，你可以借鑒一下。

1.明確自己應屆生的身份

應屆生身份的界定其實很簡單，看企業的招聘公告就可以了。

因為留學生服務中心有明確規定：留學回國人員不分應屆和往屆，是否為應屆由用人單位決定。

按照以往的情況來看，企業的用人時間要求一般不會做太大改動。

2.  找線上的實習

題主可以考慮線上的遠程實習，像我們的情況在本科的時候沒有實習，目前研究生都快讀完了還是一名0實習的小白，說實話這樣的簡歷，春招，秋招的時候一定是那種石沉大海的，在這種情況下，我本人也是十分焦急，也看到了和我們類似的學生都是選擇遠程實習。

一是很多遠程實習沒有門檻限制，不會要求你一定要是大一大二，或者是明確的哪一屆畢業這樣的門檻，基本上所有的線上實習我們是都可以投遞的。因此，建議題主在實習僧或者是蜜蜂遠程實習推送上找，那里更新快，每天都有新的遠程實習的最新崗位可以選擇。

 

3. 休學回國找實地的實習

我們目前無法有國內的實習另一個原因就是疫情原因我們回不去國，就算假期有心回去也因為隔離時間長，費用高，勸退了一大批人，但是！！！

這種情況下其實休學找實習也是一種選擇，一則不會因為假期時間短不好找實習，二則休學了校方也是保留你的學籍，所以我們仍然是在校生的身份，去找實習公司是認可我們的身份的，再有就是如果有了線上的實習經驗，線下的實習也會相對的容易一些，找實習這件事就像是滾雪球，有了一個實習，下一個實習也就自然而然的好找了。

總之，本人的建議就是，在臨畢業之前，一定要保底有1,2份實習不管是線上還是線下，因為這涉及到你畢業有沒有offer拿，不是開玩笑，希望題主慎重考慮的同時，也希望可以幫到你。

留學生回國如何找工作 有哪些找工作的渠道

留學生回國找工作需要積極主動地去尋找適合自己的機會，并靈活運用各種渠道。留學生回國找工作的渠道有很多，以下是一些常見的找工作渠道：

1、校園招聘

許多大學和學院都有校園招聘活動，這是許多企業招聘畢業生的重要渠道。留學生可以參加自己所在院校或母校的校園招聘活動，與招聘企業面對面交流，了解企業的招聘需求和職位信息。

2、網絡招聘

在網絡上搜索招聘網站和社交媒體平臺，留學生可以看到各種招聘信息和公司發布的招聘信息。有些企業的招聘信息可能只發布在網絡上，留學生可以通過互聯網獲取這些信息，進行投遞簡歷。

3、求職機構

一些求職機構提供留學生回國就業的服務。留學生可以聯系這些機構，獲得有關招聘信息、市場動態和職業買粉絲等服務。

4、人際網絡

留學生可以利用自己在海外的人際網絡，尋求親朋好友的幫助和支持。他們可以幫助留學生介紹企業、引薦朋友或者提供職業買粉絲。

5、企業官網

許多企業都在自己的官網上發布招聘信息。留學生可以通過搜索企業官網，了解企業的招聘政策、招聘流程和職位信息。

6、參加招聘會

每年都有許多招聘會在全國各地舉行。留學生可以參加這些招聘會，與招聘企業面對面交流，了解企業的招聘需求和職位信息。

以上是一些留學生回國找工作的渠道，希望對留學生回國找工作有所幫助。

留學生在國外如何找工作

留學生在國外找工作有以下幾種常用方法：

在線求職網站

留學生可以在當地的求職網站上搜索職位，并上傳自己的簡歷和求職信。一些常見的求職網站包括LinkedIn、Indeed、Monster等。

參加校園招聘

留學生可以參加學校組織的校園招聘活動，了解當地公司的招聘需求和職位要求。同時，留學生也可以通過學校的職業中心或就業指導辦公室獲取求職資源和建議。

職業社交網絡

留學生可以在職業社交網站上建立自己的個人資料，并與當地公司和招聘人員進行互動。LinkedIn是常用的職業社交網站之一，同時還有其他社交媒體平臺如Facebook和Twitter等。

利用人脈關系

留學生可以利用自己的人脈關系尋找職業機會。可以向自己的朋友、同學、教授、校友等人求助，或者加入當地的留學生協會或同鄉會，拓展自己的社交網絡。

找實習機會

留學生可以參加當地的實習項目，以此建立自己的職業經驗和技能。實習期間，留學生可以積累人脈關系和獲取職業推薦信，這有助于留學生在找工作時獲得優勢。

以上是留學生在國外找工作的常用方法，留學生可以根據自己的具體情況選擇適合自己的方式。同時，要時刻關注當地的招聘信息和職業市場變化，及時調整自己的求職策略。

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